新年跳槽從哪裏起跳
三成想跳槽一成當鐵桿
雖然面臨經濟寒冬,但期望換份工作的人數並未明顯減少。在正常情況下,企業在職員工中有意跳槽的人數應在10%左右。而面對嚴峻的局面,今季的員工異動狀況又將如何呢?
為此筆者特意請教了人力資源專業機構。根據該機構統計,近期在職人員的心態呈現多樣化趨勢:有三成的在職者由於不看好目前公司的前景,急於尋找新東家;另有一成左右的在職者則是“鐵桿員工”,抱定與企業度過寒冬的態度,甚至有些銷售崗位的工作人員,還主動要求“無底薪”工作;餘下過半的人員則持謹慎保守態度,由於現時形勢不容樂觀,他們選擇順其自然。
獵頭成白領 尋東家的新招
經濟形勢不看好,許多人也對跳槽不看好。筆者發現,近期白領在選擇新工作時,偏愛獵頭服務。雖然,51job等網站上張貼着一些中高層崗位的招聘信息,但許多白領表示:由於摸不清招聘企業是否真的急需相關人才,因此網上投遞簡歷的效果未必理想。而獵頭手上的崗位就不同了,企業只有在急需人才時,才會捨得花重金委託獵頭物色人才。
同時,不少想換工作的白領坦言:“自己找工作可能會存在諸多風險,例如:對招聘企業不瞭解,對自己定位不明確,不清楚自己應該拿多少薪酬才合理。相比之下,獵頭們更熟悉行業走勢,對各家企業的薪資水平了如指掌,也能向職場人士提供更專業的意見。有了這些幫助,自己跳槽時會少吃虧,減少‘骨折’的風險。”這些無可替代的優勢,讓現今的白領們越來越依賴獵頭朋友的幫助。
找不到活Vs招不到人
從目前來看,儘管不少企業在2009年度的招聘名額鋭減,但是對中高端人才,尤其是緊缺人才的需求仍然旺盛。那麼,對於那些想跳槽、謀求新發展機會的白領來説,今年春節後是否還能如願攀得高枝呢?獵頭顧問向筆者透露:“從我們獵頭的工作情況來看,目前就業市場很大的一個問題在於供求雙方無法合理匹配。招聘企業抱怨招不到人,與此同時個人求職者又抱怨找不到新東家。”
據筆者分析,出現這樣的現象,主要是招聘企業不斷調高引進人才的門檻。考慮到用人成本,不少企業在設計崗位時,增加了崗位的符合度,比如將某些崗位進行合理歸併,以優化人力資源成本。獵頭顧問舉例説:近期我們接到一個案子,某知名會計師事務所要招聘日語翻譯一名,除卻對語言的要求外,該事務所還要求人才須具備財經知識和公關能力,然而這樣的人才極為稀缺。據悉類似這樣高複合型崗位的用人需求正呈現日益上升的趨勢,但這類崗位通常很難在短時間內招到合適人才。
綜合目前的就業形勢,筆者認為想跳槽換工作的朋友首先應當加緊修煉內功,增加自身的競爭力。完美的起跳準備尤為重要,跳槽前應充分了解招聘企業對該崗位的期望及要求,預先諮詢好市場薪資狀況,認清自身價值,準確定位目標。確保和新東家合作順利。歸根到底,跳槽有風險,起跳須謹慎。
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