面試失敗不一定是你的錯
1、 改變思維模式,擺脱負面情緒
管理學上有這麼一個概念:“成年人更傾向於先做而後產生新的想法,而不是先想再以一種新的方式去做”,也就是説,如果我們想要避免一種負面行為的發生,就要先改變自己的思維。
如何改變思維?最簡單的方式就是“多換幾個角度去思考”,而不是禁錮在原有的思維方式裏。這就要求職場人先改變對面臨負面事情的態度,然後從日常行為中建立起新的信念感。
這種新思維的建立,可以突破單一的思維壟斷,獲得思維的自由,從而較好地幫助職場人爬出負面情緒的泥潭。
2、 吸取失敗經驗,提升核心實力
求職者即使面試失敗了,也不需要自暴自棄,你可以將面試當做一次檢驗自身工作能力的測驗,在面試後向HR請教改進意見。
如此一來,每一次的失敗經歷,都是查漏補缺的好時機,幾次下來你就可以摸索到最佳面試狀態。
經歷“連環辭”所遭遇的失敗經驗,其實是在為以後的成功打基礎,面試者需要不斷地吸取每次失敗的經驗和教訓,改掉自己的缺點以提升核心競爭力,這樣才能提高成功的機率。當你把一切失敗的因素都消除後,你就離成功不遠了。
招聘市場上的“連環辭”也是人生中的一段經歷,正視它,發現缺點,再去改變它,逐漸提升自己的核心實力,才是職場人的厲害之處。
3、 找準自我問題,轉換適配環境
面試的失敗,是由有很多因素共同影響而造成的。有可能是因為你當天的狀態不佳;有可能是因為HR剛剛接待了一個更優秀的求職者;有可能是因為你面試的公司並不適合你……所以,我們要擺脱單一的自我問題的根究,也要仔細篩選公司,瞭解相關職位特徵,再進行下一步的瞭解。
在職場劇《親愛的自己》中, 陳一鳴遭到前公司董事會的套路辭職,再次尋找開始工作,可是三番五次的卻被拒絕。甚至有一次,一位比他小的HR嘲諷他“年齡太大”,並直言他多年的新媒體經驗用處不大,令他備受打擊。之後,陳一鳴沒有一味地根究自己存在的問題,他也在思考是否是面試的公司和HR和自己並不適配,便在找公司上下了苦功夫,找到了適合自己的公司和職場環境,最後找到了不錯的工作。
面試是雙向的反饋過程,你不僅要進行自我糾錯,還要學會去篩選合適的公司和崗位,這樣才能找到最適合自己的工作環境。
説白了,在招聘市場遇到“連環辭”只是一個暫時的現象,只要你有足夠的信心,就不會被這短暫的迷霧所困住。
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