HR分析數據的五個關鍵階段
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明確問題
很多人一直在用一種以假説為主導的方法來調查研究,而且效果很好。但其實數據分析不只是指實際情況和一些數字,最好的決策往往來自於最初的直覺、調研和創造性思維。打個比方,如果你有一種直覺要流失掉一個天才員工,這種直覺其實是很有價值的。看清你的這種直覺,然後用一個集中性的問題去檢 驗你的直覺,形成調查。例如:高績效的畢業生要離職嗎?仔細考慮你要回答這個問題的相關信息。員工總人數有何變化?有誰離職了?離職員工來自特殊部門或是某個職位?他們的績效分數是多少?用這些問題來設計日後的工作內容,包括需要收集的用來分析和解決問題的數據。
2
數據過濾
儘管HR喜歡談論“大數據”,但事實是人事數據並不是“大數據”。人事數據集相當的小,通常是不完整的,它儲存在大量系統中,會因組織不斷變化而過 時。沒有一個組織的數據是十全十美的,你需要做的就是有效運用掌握的數據。關鍵是要有效“辨析數據”,整個過程有收集、過濾、整合以及將你需要的數據儲存 在一個有用且便捷的工作模式中。把整個過程做的簡單點,方便使用者使用。如此一來,你的有關企業變革的想法就已經實現了一半。
3
理解數據分析的初衷
理解數據分析的初衷不是像HR收集組織的員工人數,住址和人口統計數字那樣簡單。雖然數據分析本身很有用,但它不是指要把HR放在業務議程的首位。組織的數據分析不能只是記錄出勤率,僱用時間或是敬業度,而應該分析出數據之間的關係。HR應該將人事數據同業務成果結合,比如生產力、銷售額、工作績效、安全記錄,客户滿意度等等。
4
設計未來
如果你瞭解你的企業,就可以為它設計未來。你可以一步一步來,設想未來一年、兩年,或者三年你們需要什麼?你可以使用“驅動因素分析”的方法。如果 需求量上升20%,那麼每一個職位我們需要多少員工?如果我們每年可以使生產量增加7%,那麼會帶來什麼變化?在這兩種情況下,對未來有一個清晰的規劃, 這樣既可以增進員工交流,易於方案的採納,同時又能幫助員工知道他們的工作要如何開展,以及他們需要參加哪些新的培訓。
5
明白組織是一個系統
由於組織的數據分析是一個充滿複雜性和互動性的過程,因此它能讓我們更好的理解世界。HR對人,角色,技能和活動之間的多樣化聯繫的掌握,將有助於 持續不斷和集中性的收集數據。在過去,世界的複雜性會淹沒人,角色,技能和活動這些因素。未來HR的職能是要在企業出現問題前,通過連接組織系統解決問題。HR需要引導領導者從組織系統的整體角度來思考他們的員工現在在做什麼,未來他們需要做什麼,以及如果計劃有變,成本會是怎樣的。
對HR來講,具備專業知識和數據分析技能的HR專家們,可以參與到策略討論的核心部分。當提到提倡數據分析,利用HR的獨特職能帶領組織走向未來時,HR將體現更多價值。
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其學歷和能力並不對立,二者是同等重要的。能力和學歷哪個比較重要1有一些初入職場的朋友會發現,大部分公司都會在學歷上設置門檻,有的人問了:學歷不是萬能的,能力才更重要吧?學歷是敲門磚,他決定了你能走進哪裏;能力是蓄電池,他決定了你能走多遠。在入職初期,肯定是學歷...
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長期面對電腦備孕好嗎
究表明電腦輻射污染會影響人體的循環系統、免疫、生殖和代謝功能,嚴重的還會誘發癌症、並會加速人體的癌細胞增殖。影響人們的生殖系統主要表現為男子精子質量降低,不易受孕,孕後期發生自然流產,寶寶出生後會不健康,不聰明,嚴重的會形成畸形兒。由於電腦本身是有輻射...
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擔心電腦射線傷害孩子我得憂鬱症
受訪人:雁子(北京)年齡:28歲受教育程度:大學婚姻狀況:1995年結婚健康情況:1996年生育職業:某公司計算機操作員個人檔案我體內的胎兒會因為電腦輻射而發育不全嗎?這個問題幾乎成了我每天的反思題目,甚至在夢中我都會被那可怕的假設嚇醒……總有一個聲音在心底裏吶喊着,用...
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充分做好分娩前的準備工作
1、精神準備產婦應該要有信心,在精神上和身體上做好準備,用愉快的心情來迎接寶寶的誕生,丈夫應該給孕婦充分的關懷和愛護,周圍的新戚朋友及醫務人員也必須給產婦一定的支持和幫助。實踐證明,思想準備越充分的產婦,難產的發生率越低。2、身體準備(1)睡眠休息:分娩時體...