在職場上幸福的主動者屬於哪種

在職場上幸福的主動者屬於哪種，人這一生，除了家庭便是事業所佔的比重最為重要，無論成就大與小，每個人都應該擁有一份屬於自己的事業，那麼在職場上幸福的主動者屬於哪種？

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一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裏自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

二、收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的'成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價……

另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地説出來。

三、確定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來説，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。

四、學習交流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。

然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。

五、尋找合適的方式及時間與老闆交流

可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。

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職場人際關係的重要性必須要重視

一旦步入社會，人際關係也會變得複雜，但是人際關係卻對你的事業和人生有着重要的作用。在人與人交往的過程中會形成人際關係，因此我們必須要重視人際關係的重要性。擁有良好的人際關係，對你的心理健康和人生髮展都有很大的幫助。

人際關係對人的心理衞生保健有着很重要的作用，良好的人際關係可以幫助緩解內心的壓力，不好的人際關係會使人產生心理障礙。人之所以會是人，就因為人具有社會性，生活在社會中要求人與人之間要進行交往。缺乏良好的人際關係將對心理健康產生不好的影響。

有良好人際關係的人，擁有眾多朋友的關心幫助，心理的壓力會減輕很多，有時候一些心理障礙也會自然化解，有利心理健康。不良的人際關係會使人缺乏朋友，有時候有心事也沒法吐，會導致心理疾病。

人際關係和心理健康之間的作用是相輔相成的，兩者之間相互影響。在日常的生活、工作、學習中應該主動地去培養良好的人際關係，這樣有助自身的心理健康發展，能使身心都健康。良好的人際關係會不斷地進行良性循環。

一個人的人際關係好壞能夠衡量一個人的身心健康。有良好的人際關係對我們的幫助非常大，因此人際關係的重要性應該受到每個人的重視。

對於已經走上了職場的人來説，人際關係就是一項最重要的資源。要學會鞏固好自己的人際關係圈，才可以擴大自己的信息來源，在職場中站穩腳跟。職場人際關係是非常重要的'，因此我們必須要學習一些維護人際關係的方法。

1、站在對方立場設想，將心比心，並且用温暖、尊重、瞭解的方式去溝通。

2、瞭解溝通的障礙並且儘可能去突破。

3、得有與人溝通的意願，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設想。

4、當一位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然後要坦誠地告訴對方，我們聽到了什麼？有什麼樣的感受和想法？

5、善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能瞭解他人，我們自己也會快樂無比。

6、加強對自己的瞭解，知道自己會説出什麼樣的話，也是能與他人維繫良好人際關係的技巧之一。

7、要善於處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關係。批評、責備、抱怨、攻擊、説教這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

8、坦白地講出你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望。

如果對人際關係還不知如何用心維護，就會錯失很多機會，要處理好職場人際關係，以上的這些方法你不得不學喔。

如何處理好人際關係

人際關係就好比一張網，一張能網住你事業線的網，也是一張能網住你人生成敗的網。如何處理好人際關係是人的一生之中最需要學習的一門課程。那麼你該如何與同事之間處理好人際關係呢？

一、真心誠意與人相待，給同事釋放更多的善意，與人友好相處，用你心換取他之心，相互關心，相互體貼，為集體(公司)把本單位的事情辦好。

二、相互之間精誠團結，精誠合作，積極主動配合齊心協力完成本單位的各項工作，同事之間如果出了差錯，要及時給同事有效的補救措施，不看人家笑話。

對新同事要積極主動耐心細緻幫助和教導別人，用熱心來幫助，用真誠來幫助，不要歧視新同事，要以集體利益(公司利益)為重，正確處理集體利益與個人政績之間的關係。

三、虛心向別人學習，學習別人的長處，補己之短，共同學習，相互探討，認真研究，處長補短，共同成長。

人的能力，水平，氣質，修養等方面都存在着一定的差異，但都是處於同一起跑線上的競爭者。要求同存異，看看別人的長處，想想自己的不足。

不但提高自己在競爭中的技能和知識，切記嫉賢妒能，排齊別人，有話當面説，不要背後説人，做有損於同事關係的事。