面試中找準你的老闆
選擇上司或老闆的標準,沒有完全通行的標準,不過也有規可尋,不外是:
悟性
如果一個上司或老闆在經商過程中沒有起碼的聰明和智慧,那你跟着他會累得很。所謂悟性,一方面是指其具有創新能力,在知識經濟時代,創新已經是一個企業賴以存活和發展的首要條件,而這在很大程度上是取決於首領對創新的感悟和決斷能力,對新生事物的理解和接受能力等;另一方面則是在遇到障礙和阻力時的自我調整能力,如果一個老闆固執己見後還執迷不悟,一條道走到黑,這個企業可就倒了楣了。
行業素養
我們所從事的,應該是我們所熟悉的,尤其是對於一個管理者來説,更是如此。改革開放到今天,我們身邊已經看到了很多經理因為過於浮躁、急功近利,涉足自己完全或幾乎陌生的領域,最後一敗塗地,銷聲匿跡。這些觸目驚心的事例給了我們很深刻的教訓,同時也來我們警醒:在任何一個行業立足,都要有這個行業堅實豐富的從業經驗,行業知識!
溝通能力
大體上,所有企業在管理上出問題,都是出在溝通環節上,作為管理者,首領是否具備溝通能力,乃其是否稱職的關鍵因素。所謂溝通,應該是雙向的,有些首領僅僅是具有向別人發號施令滔滔不絕敍述自己的本事,可卻缺乏聆聽同事或下屬意見並與之交流以期達成共識的能力,使得企業中每個人心中都有自己的小算盤,卻難以宣泄,這樣,很容易形成所謂非正式羣體(就是通常意義上的拉幫結夥),並有這類羣體的領袖,致使企業文化出現多元化,對立意見層出不窮,造成溝通渠道的阻塞乃至信息失真,影響效率和團隊合作的形成。
情感能力
很難設想,一個連自己的妻室父母兒女都漠不關心的首領,會對你有什麼情感,而這種情感則是維繫一個組織正常存在的基本要素,包括看似人情味不足的公司。對待你的成敗,老闆應該有欣喜有悲愁,假如其連成敗都無所謂,那麼你最好避而遠之,因為其對你也只能是無所謂的。當然,至於悲喜是否形之於色,則根據性格的差異而有所不同。
-
邊懷孕邊工作的女性要注意些什麼
邊懷孕邊工作有哪些好處?在懷孕期間堅持朝九晚五的作息時間,一部分準媽媽坦言是出於經濟壓力,“商家信奉‘孩子的錢最好賺’,我信奉‘要給孩子最好的’,怎麼辦?還是得努力上班呵。”另一部分準媽媽捨不得提前離開office的理由是,“忙慣了,從22歲一畢業就開始飽嘗工作...
-
孕媽媽吃工作餐的5大注意
怎樣吃出午餐營養來,相信是很多上班族孕媽咪關注的問題。其實,無論是在外就餐還是選擇自己帶飯,只要注意營養的均衡搭配,工作中的孕媽咪一樣可以滿足自己和肚中小寶寶的營養需求的。1.遠離油炸食物外面的油炸類食物,在製作過程中所用的食用油難免不是已經用過若干次...
-
“90後”初涉職場如何排除心理路障
“90後”初涉職場如何排除心理路障,許多職場新人經常會對自己的工作感到迷惘,覺得自己不知道怎麼樣才能做好工作,處理好職場之間的各種關係,下面來看看“90後”初涉職場如何排除心理路障。“90後”初涉職場如何排除心理路障1路障一:眼高手低吃不了苦的人,沒問題的覺...
-
6類男性上司女人一定要提防
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室,甚至單獨和女同事一起加班的上司。上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是,如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做,就説明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性,發現上司有時沒有目的地邀請自...