聽懂面試官的話很重要你懂了嗎
我們經常説“聽話要聽音”,面試時當然也不例外。面試官在和求職者溝通時通常會使用比較含蓄、委婉的“弦外音”,以此來暗示求職者一些不方便直説的信息。因此,對於求職者而言,聽懂面試官的“弦外音”不僅可以把握面試官話語中的真實目的,從而做到有的放矢,還能夠大致瞭解自己面試成功的可能性。
1.當面試官打斷你的陳述時
面試官:“能否説一下具體情況”
在求職者講述自己的工作經歷時,面試官會突然打斷求職者,近而詢問求職者某段經歷或者某件事情的詳細情況。此時,求職者需要注意的是,面試官可能正在根據你的表述核對你的簡歷。例如,一些求職者在“裸辭”後會有一段空白期,但它往往不會在簡歷上明確地表現出來。這時,面試官若是追問詳細情況,求職者就需要格外警惕,以防自己説漏了嘴,讓面試官懷疑自己沒有誠信。
面試官:“嗯,您的意思是……(簡要複述求職者的觀點)”
求職者通常覺得面試官不太瞭解自己對某一個提問的回答,或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。這時,面試官若是打斷你的陳述並簡短地複述了你所表達的內容,求職者就該注意自己的表述用詞,儘可能做到言簡意賅,條理清晰。
2.當面試官向你提問時
面試官:“如果換你到別的崗位,你願意嗎?”
這句話可能説明求職者所應聘的崗位已經招到合適的人,但面試官對你的興趣依舊不減,很希望你的加入。面對這種提問,求職者可以根據實際情況作出應答。如果求職者認為對方是個不錯的公司,對新的崗位又有一定的把握,對薪資福利都可以接受,那不妨考慮一下這個機會;如果對方情況一般,新崗位自己又不感興趣,求職者可以婉拒對方的邀請。
3.當面試官對你表示關心時
面試官:“我們公司很偏僻,在這裏上班你來回奔波很辛苦!”
首先,面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題,同時也對求職者有這方面的疑慮,比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全,一旦工作後會不會因為上下班太辛苦而跳槽。
其次,如果求職者已經説明自己可以克服交通問題,但是面試官仍舊錶示出類似的“關心”,那説明這次面試成功的可能性不大。面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。
4.當面試官給你建議時
面試官:“以你的能力/學歷,你可以……”
面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者説個人能力不足。如果求職者是經過深思熟慮後作出的跳槽,或願意從原來背景更深厚的公司跳槽至該公司,那麼接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”,説明自己選擇這份工作的原因,由此解除面試官對求職者不穩定性的擔憂。
-
邊懷孕邊工作的女性要注意些什麼
邊懷孕邊工作有哪些好處?在懷孕期間堅持朝九晚五的作息時間,一部分準媽媽坦言是出於經濟壓力,“商家信奉‘孩子的錢最好賺’,我信奉‘要給孩子最好的’,怎麼辦?還是得努力上班呵。”另一部分準媽媽捨不得提前離開office的理由是,“忙慣了,從22歲一畢業就開始飽嘗工作...
-
孕媽媽吃工作餐的5大注意
怎樣吃出午餐營養來,相信是很多上班族孕媽咪關注的問題。其實,無論是在外就餐還是選擇自己帶飯,只要注意營養的均衡搭配,工作中的孕媽咪一樣可以滿足自己和肚中小寶寶的營養需求的。1.遠離油炸食物外面的油炸類食物,在製作過程中所用的食用油難免不是已經用過若干次...
-
“90後”初涉職場如何排除心理路障
“90後”初涉職場如何排除心理路障,許多職場新人經常會對自己的工作感到迷惘,覺得自己不知道怎麼樣才能做好工作,處理好職場之間的各種關係,下面來看看“90後”初涉職場如何排除心理路障。“90後”初涉職場如何排除心理路障1路障一:眼高手低吃不了苦的人,沒問題的覺...
-
6類男性上司女人一定要提防
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室,甚至單獨和女同事一起加班的上司。上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是,如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做,就説明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性,發現上司有時沒有目的地邀請自...