領導最不敢欺負的四種人
領導最不敢欺負的四種人,職場沒有絕對的朋友,也沒有絕對的敵人,這些關係都是在不斷的變化的;,當然有些人就連領導也不敢輕易得罪,現在分享領導最不敢欺負的四種人。
領導最不敢欺負的四種人1
1、才華橫溢,有主見的業績精英
每個部門都少不了才華橫溢的人才,他們精於業務,着實成效,在行業內有着很重的地位和話語權。
他們的一句話就會影響整個公司的核心運轉,甚至可以説掌握了公司發展的密碼。
這類員工一般都恃寵而驕,有着“天才型”員工的驕傲和自負,更趨向於個人價值的實現而不是團隊發展。
他們獨斷、有主見,不屑於被企業文化禁錮、被職場的潛規則所束縛,專心精進業務,而不是人情世故。
他們有着自己的驕傲,一旦領導有句話觸碰到對方的“敏感”地帶和底線,便會直接罷工。
所以,大部分領導對這類員工是又敬又怕的,只能哄着來,避免不必要的損失。
2、偷奸耍滑,掌握把柄的老油條
職場中,不乏一些“老油條”,在公司多年,業務能力沒有任何精進,卻是搞情報的一把好手,他們可以通曉公司“黑暗”下的交易,熟知公司文化的漏洞,並善用規則偷奸耍滑。
這類人對未來沒有明確的規劃,抱着死豬不怕開水燙的心態,混跡職場,但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦,便會表現得特別積極。
面對這樣的員工,領導大多不敢得罪,因為他們大有“光腳的不怕穿鞋”的無賴精神,一旦領導引得他們不快,便會遭其算計,得不償失。
3、養尊處優,後台強硬的關係户
在職場呆的時間長了,你便會發現,身邊總是藏龍卧虎,特別是在一些國企,這樣的情況更是比比皆是,你的下屬很有可能是你領導的兒子、或者老闆的親戚。
領導能爬上那個位置,各個都是人精,他們對“達官顯貴”有着敏鋭的嗅覺,即使這個人是他的下屬,他們也會謹小慎微,認真對待,給自己多留條路,避免被“告狀”。
還有一種人雖沒有後台,但是家境殷實,他們去工作並不是為了賺錢,而是作為一種日常的消遣。
從小生活在優渥的環境下,不屑於曲意逢迎,也不擔心被炒,所以在面對領導的.批評時,會表現得不服管理。
面對這樣的員工,領導大多也是懼怕的,一方面怕得罪了不能得罪的人讓自己飯碗不保。
另一方面自己也沒有可以牽制對方的底牌,矛盾激化自己不一定能站到好處,索性睜一隻眼閉一隻眼。
4、屢教不改,不服管教的“刺兒頭”
馬善被人騎,人善被人欺。領導也是人,必然也會有人性的弱點:欺軟怕硬。
他們不服管教和約束,以懟人為樂趣,憤世嫉俗,動不動就暴跳如雷,即使是面對領導,也不會給面子,直接開罵,有的甚至會動手。
對於這樣的員工,大部分領導也是懼怕的,不願意和對方牽扯上任何關係,因為領導深知無論是曉之以情動之以理的説教還是強權壓制,對方都不會買賬。
把對方逼急了,説不定還會捅婁子裹亂,弄得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣,得不償失。
領導也有恐懼的人,討厭的事,但是一個負責任的領導,善於將棘手的問題轉化為小問題,慢慢消化。
他們會通過深入瞭解對方,直擊要害,對症下藥,讓恐懼變為自己的能量,為己所用。
領導最不敢欺負的四種人2
領導不敢輕易得罪哪幾種人?
職場老油條
那麼第一種人就是“老油條”。這也是領導不敢輕易得罪的人,簡單來説,這類人不是那種資歷很深有豐富專業經驗的人,而是工作積極性不高,長期處於懶散狀態的人。特點就是在單位誰的話都可以不聽,特立獨行,你讓他做什麼他會當場答應,但是過個十天半個月也不會有進展,要麼就甩鍋給別人,推脱工作。
但是這類人深諳人情世故,很會給領導撐面子,所以有時候拿他們沒辦法。領導也不想耗費太多精力在他們身上。畢竟體制內不像企業裏有kpi,沒有激勵機制也少有懲罰機制,工作靠個人自覺,實在推脱那就只能是邊緣化處理。所以説領導有一些不滿,也不會輕易招惹這類人。
綜合能力強的人
這種人本身能力很強,有自己的發展方向。而工作能力強的人往往也會讓領導害怕。比如説有的單位領導能力不足、格局小,下屬能力太強會擔心自己的職位被取代,工作中會有一種莫名的威脅。會進行故意刁難。
而另一種害怕則是擔心這類人會“跳槽”去其他更好的地方發展,比如説通過遴選考到更好的單位。綜合能力強的.人離開後肯定會對本單位造成影響,能夠幹實事的員工在單位中也是一個很好的“舵手”,能帶來更多更高的利益,如果跳槽或者離開那勢必是一種損失。
負能量的人
還有一種人領導也不敢招惹,那就是負能量的人。單位中也有這類人,在與你交流中喜歡傳遞負能量給你,抱怨領導、工作,然後抱怨完後,你接收了一堆負能量,他卻跟沒事人一樣回到領導面前又變得很積極。
他們心中永遠鬱結着幽怨和猜疑的情緒,覺得啥也不公平,自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的樂趣就是看別人出錯,然後圍觀抱怨。可以説這是一種非常明顯的兩極分化的現象:忙的忙死,閒的閒死。
領導不敢惹哪幾種
怕不忠誠下屬背叛
現代社會中,不忠誠的影響力依然很強勢,一個團隊哪怕有一個不忠誠的人,對於整個團隊都是滅頂之災。
我的一個京東哥們,他上一家公司是個家電管家類的,在行業內也是有名兒的。有一家公司一直對他供職的公司虎視眈眈,最可怕的是哥們公司剛前一天討論決定執行的戰略方案,後一天卻被那家公司先執行了,後來他們調查那家公司,發現剛成立不久,而且最為恐怖的是,這家公司一直在copy他們。
後來,基層開始大換血,高層開始全面糾察每一個人,當然除了老闆。公司員工每天都小心翼翼的,每個人都要被老闆談話,很多團隊之間也變的猜忌,做事都以不出錯為主,害怕自己出錯被別人“做文章。
後來聽説,是某個中層領導層被那個小公司給買通了,一個不忠誠的人害了整個公司小半年。
職場老油條,狗皮膏藥
我就特別佩服職場中的老油條,他們有個特點,倚老賣老不想多幹活,真正能力其實也不差。他們和領導的關係大多是稱兄道弟,互相制衡。他們非常會拽文嚼字、瘋狂甩鍋。
他能給足領導面子,卻給自己裏子。領導看不慣他,卻也幹不掉他。同事相處,能少幹就少幹,出了事更是瘋狂甩鍋,各種鳴不屈,什麼我給公司早期立了多少汗馬功勞,什麼就算沒有功勞也有苦勞,就像狗皮膏藥一樣黏糊,沒人想得罪他們,不是得罪不起,是膩歪。
技術骨幹,業績優秀
你成為了企業的中流砥柱之時,就是你成為職場寵兒之時。
你想把老闆伺候舒服了,就是給公司創造業績,職能部門骨幹把公司各個部門關係調解的特別融洽,業務部門給公司創造出巨大的商業價值,老闆不把你寵上天才怪呢。
同樣的,老闆面前的紅人,上司領導只會巴結你,得罪你不存在的。
大領導關係户
有的員工來公司就是帶着背景來的,這種員工領導也是不敢動的,因為動得不好,就把自己的形象給動掉了。所以,這種員工領導是不敢動手,更多的是害怕比自己更大的權力,害怕自己的飯碗不穩當。
這種人領導是基本不得罪的,相反他們假如稍微有點成績,那領導最開心了,因為提拔你的時候你本身優秀,那就沒有任何壓力。而順水人情領導還能賣了!
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