沒特長沒經驗沒學歷怎麼吸引面試官
1.瞭解企業並針對企業存在的問題提出見解
這並不是單純地打開企業官網,背一下企業成立的年份,法人代表的名字以及有什麼產品,這樣還太low。上網查一下企業大事件,或者設想企業遇到的問題(不太準確也沒關係)並發表自己的看法或提出建議,瞭解一下競爭對手的優良訊息,進行交流。任何企業,都希望能對企業發展提出規劃的員工,你目前還不是該公司員工,所以你説的層次淺或者不準確都沒關係,但是你説的這些會讓人對你刮目相看。
2.有詳細的職業規劃
記住是職業規劃不是你在該公司的發展規劃,所以不要説先學習兩年,然後獨立擔當業務,然後爭取帶個團隊什麼的,萬一情況有變呢,你怎麼達成?你的職業規劃是無論在哪家公司都要達成的,可以分三步説:第一步,職業願景,5年後你要成為什麼樣的人,10年後你要成為什麼樣的人;第二步,職業規劃,為了完成這些,你分階段要做些什麼,學些什麼;第三步,現在準備,為了實現你的職業規劃,現在你正在做什麼,為什麼而努力。
也許這些只是逢場做戲,將來一切充滿了未知,但是一個有規劃的人是讓公司喜歡的,計劃性、條理性、邏輯性強的人,往往工作成果都會不錯。
3.和麪試官聊起來這是一種感覺,很難描述
但確實,我面試過的很多人讓我感覺自己在審訊犯人。雖然面試需要注意一定的禮儀,但是能和麪試官順暢地聊起來更有助於消除緊張的情緒,有助於你的發揮,並且能增進面試官對你的瞭解。
4.適當探討一些專業問題
要做到這點,你先要知道面試官的職種,是人事?還是銷售?還是技術?還有面試官的職位,如果是很初級的人事給你面試,那恐怕也很難奏效。所謂探討專業問題,就是對面試官所在領域進行提問和交流,如人事的領導給你面試,你可以問他公司在人才培育上有一些怎樣的方針和計劃目標,然後適當發表一下你的見解更好。
和麪試官探討他的專業領域,有兩點好處,第一讓他覺得他的職業被你關注,被你尊重了,會拉近你們的距離;第二,你的問題自然難不倒他,他是內行,你是外行(或者裝作外行),給他發揮的空間,讓他實現一下自我價值,這時他內心會對你產生一絲好感。自然,面試成功率又高了幾分。
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