簡歷小技巧工作大竅門
態度要端正
作為應聘者,永遠要記得一句話:態度比能力更重要。簡歷作為你的敲門磚,可以從簡單幾方面能直接體現出應聘者基本的素養:簡歷中有沒有錯別字,語句通不通順,邏輯清不清晰,有沒有用心寫,提供的信息是不是有用等,這些微觀都能直接體現出一應聘者到底有沒有用心,重不重視該份工作,如果你連簡歷都從百度下載,然後隨意修改下就了事,HR會反感,也會敷衍對敷衍。
要考慮HR的感受
作為HR,郵箱一天可能會收到無數封求職簡歷;不可能有那麼時間去篩選簡歷,這就要求求職者發郵件時需要要用姓名+應聘X崗位等直接明瞭的標題,同時個人簡歷文件名也重命名成姓名,同時最好把world變換成PDF,郵件內容簡單概述下個人簡歷內容,這些簡單的行為,全都是為了方便HR篩選簡歷,節約時間,方便HR「抓取」有用信息。
這些細節也許不能博取HR好感,至少不會討厭。千萬不要用QQ郵箱發,最好用google郵箱,最差也是網易郵箱(現在很多企業對於QQ郵箱發的簡歷一律拒看刪除,具體原因請參考第一條)。
簡歷內容過於簡單
作為應屆畢業生,很多簡歷內容變成「户口本」(姓名、性別、生日、身高、慣籍、星座、家庭成員、政治面貌等)和「套話、廢話」(忠實守信、上進心,責任心強、熱情活潑、吃苦耐勞、幽默等),毫不客氣的説,這簡歷就是一張廢紙,等於什麼都沒有寫。
也許你大學生涯並沒有學到太多的專業知識,也沒有太多的實踐活動經歷,但是作為在象牙塔(也許對有些人來説更像「化糞池」)鍍金了幾年的人,難道你就沒有一些改變與感悟,對人生、對生活有新的認識?
個人認為隨便挑一兩件事出來細寫,文字是冰冷的也是熱情的,這些都能從側面呈現出一個最好的你給HR,人家也許從幾句簡單的肺腑之言看到你的成長,還有更關鍵是你的「思考」(HR最希望看到的品質)。
最後:找工作中,文字同語言一樣都是蒼白的,惟有實力和態度能説明一切,無論是工作或少求職中,沉澱自己都是對未來最好的鋪墊。
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