面試時被問對象HR到底希望我有還是沒有
有小夥伴疑惑面試時被問有沒有男朋友,HR到底希望女孩子有男朋友還是沒有男朋友呢?其實,HR問這個問題,主要是想要考察你的穩定性,特別是女生的穩定性。
首先,我們需要搞清楚面試官的身份。
當面試官是HR的時候,如果這個問題是在一開始就涉及,説明公司比較在乎,適齡女青年有可能在這個問題上被扣分;如果留到最後才問,常只是想對你有比較充分而全面的瞭解。實話實説就好,顯得過份扭捏或是抗拒只會讓hr就下不好的印象。
如果問這問題的是用人部門而不是HR,則啥都好説。用人部門的面試需要對你的業務技能負責,人力資源部門需要對用工風險和成本負責。要是招個女員工回來,三天兩頭的請假,剛過試用期就給你來個婚假,然後是產假,大半年不用上班的,對人力資源部會是挺大的壓力的,所以會關注女員工特殊時期也是無可厚非的,也不能説是屬於性別歧視。
面對這個問題時,你有兩種情況回答:
1.如果沒有男朋友,也不用多想,就大大方方的説就行了。年齡較大的單身女性,求職時會有一個特別大的劣勢,無論你回答是否有男朋友,或者是否想結婚生子,HR都會天然有一種擔憂:你到了這個年紀,存在婚育的可能。所以,單身大齡女青年,在跳槽的時間節點上,要多考慮下。
2.如果有男朋友呢?
(1)如果關係剛確立時間不長並不穩定,也或者不願意透露私隱,直接回答:沒有。
(2)如果有一個感情穩定,他嗷嗷愛你,你也嗷嗷愛他的男朋友,是在不忍心撒謊把他從地球上抹掉了,也可以耿直一點的説:有。不過如果你有男朋友,幾乎HR下一個問題一定是:有沒有結婚計劃。個人不太建議你耿直的回答:近期打算結婚。
以上僅供參考。無論你如何回答,讓HR知道你具有一定穩定性,且入職後一段時間內不會有生育的可能,就能打消疑慮。
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