職場中怎樣練口才

職場中怎樣練口才，在職場中，溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢，下面分享職場中怎樣練口才。

職場中怎樣練口才1

溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關係，是單純的同事還是朋友的關係。特別是利益上有衝突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達自己的意思，卻忽略對方的意思。

那麼，當你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什麼感覺的時候，溝通就無法進行。所以，既然利益是雙方共同的關注點，那麼，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。

一、對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒

許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

二、與同事、上司交往時，保持適當距離

在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。

三、好心態才有好同事

同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。以大局為重，多補臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉

四、在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉

同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。

五、以大局為重，多補臺少拆臺

對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。

同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。

六、讚美的價值

你的同事清早從床上爬起來，沒來得及洗臉化妝，孩子就吵著要上學。剛送進教室，孩子的課本又忘了拿。從學校裡出來，趕不上班車，誤了點。

最慘的是，輪到老總親自打考勤，她的心情十分糟糕。這個時候，你來到她的身邊，告訴她你從來沒有見過這麼好看的裙子，她買東西真有眼光。你知道她會如何嗎?她會覺得這個世界上只有你才是知音。從經濟學上說一句讚美的成本是相當低微的，但是從心理學上說，讚美可以創造出無限的價值來。

七、自我表現別過分

你的同事喜歡埋頭苦幹，不習慣與人應酬，陪客戶喝酒談生意的事全交給了你處理。你的.酒量又剛好不錯，還可以講幾個客戶喜歡的，客戶對你頗有好感。

一次，喝酒過度，你向客戶吹噓這份計劃書你也能做得出來的，客戶當場表示要以高薪來聘請你。訊息傳到公司，你的同事馬上與你反目成仇，老闆也準備就此事和你“好好”談談。適當的時間，適當的地點，勇於自我表現可以提升同事對你的好感度。反之，則會給自己增添一些不必要的麻煩。

八、敢於承認錯誤

你的同事和你合作一份工作，起初事情向你們希望的方向發展，後來由於意外的出現，工作沒能順利完成，反而給公司造成了一定損失。錯誤的責任你們雙方都有份，可他選擇了沉默。

你主動向老闆說明情況，並再三強調因為自己的錯誤導致了他人的錯誤。事後，老闆不但沒有怪罪你，相反因為你知錯認錯不推脫責任還表揚了你。同事也因此對你格外感激，主動為你分憂解難。誰也不是完人，工作難免失誤，發生了，坦白承認吧，同事不會因此而看不起你。

九、對待分歧，要求大同存小異

同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。

客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。

面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。

職場中怎樣練口才2

職場溝通方法

1、什麼是“有效溝通”

有效溝通是指溝通雙方的任何一方在表達自己的觀點時，首先要保證意思清晰、準確、沒有歧義，真正意義的表達出自己的意思;當一方表達了自己的觀點後，另一方對此應給與及時迴應，並在此基礎上給加以修正反饋，如此這般，最終達到雙方都認可或者說雙方都接受的一個結論。

2、職場溝通六要素

△聆聽

交談時用心聆聽對方說話，瞭解對方要表達的資訊。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時，適度地互相對答較好。

△記錄

書面的記錄溝通能有利於資訊的充分、準確傳播、提升執行力，讓資訊溝通更順暢。

△微笑

微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進行溝通的最快的方式，天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給生活、工作增添明媚的'陽光和無限的暖意。

△目光交流

目光交流處於人際交往溝通的重要位置。人們相互間的資訊交流，總是以目光交流為起點。目光交流發揮著資訊傳遞的重要作用。

△心靈溝通

心靈溝通的基礎是溝通，沒有溝通怎麼能夠深入到心裡，又怎麼能夠進入的心靈?先彼此無條件傾聽，然後百分百分享對彼此的期待，看看彼此的心和需要。

△真誠表達

“精誠所至，金石為開”，唯有真誠之心才能打動人心，以真誠之心對待他人，它是良好溝通的極佳基礎，因此才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關係。

職場中怎樣練口才3

職場中口才的作用

一、普通話好，發音準確。這是口才的的基本條件，多加練習、堅持運用，提高是很快的。(筆者不是很認同，因為很多口才大家都帶著濃濃的鄉音)

二、聲音條件好，聲音有磁性，富有感染力和號召力。不管你的.聲音條件如何，如果經過專業訓練，都會使你的嗓音有較大改觀，這裡有一個發聲方法和技巧的奧祕。

三、豐富詞彙量，能夠用恰當的詞句表達真情實感。這也是如何提高口才能力的難點之一，好的想法、好的思想要靠豐富的語言來表達。

四、講話富有活力，表情、手勢、形體語言運用恰當到位。這是演講與口才的高階部分，掌握正確的口才訓練方法，學會正確地運用手勢，可以把控演講現場，樹立自信心和個人威信。

五、觀察事物、看問題準確、到位，並有獨特的見解。

六、自信心強，能夠克服當眾講話或演講的緊張情緒。演講緊張，這是所有人都會遇到的問題，通過演講前的充分準備和鍛鍊，可有效解決這個難題。

七、講話富有邏輯性，思考縝密。在一些場合如：談判、外務或處理棘手問題是，要做到思考嚴密，講話有邏輯、爭取做到滴水不漏。

八、較強的臨場應變能力。對突然的事物變化有較好的反應能力，並能夠迅速作出正確的判斷。