工作環境影響員工的選擇

工員一般選擇安靜、整潔、明亮的工作環境不僅給人以秩序感和舒適感的工作環境。

工作環境影響員工的選擇1

良好的工作環境十分影響著員工的選擇

辦公室裝修效果對公司有直接的影響，構建舒適的辦公空間可以提升員工的工作效率，從而有利提升公司效益。辦公室裝修的區域主要有前臺部分、辦公區域和功能區這幾個空間的裝修設計。那這些區域在裝修中，辦公室裝修設計公司應怎樣進行合理的規劃呢？

1.前臺區域

前臺作為一個企業的門面，是傳遞公司文化和資訊的重要空間。根據辦公室設計方案來選擇前臺裝修所使用到的材質，在設計的時候需要根據公司的`實際情況來進行定製設計，整體的設計風格宜突顯出辦公室的簡約大氣，層次分明。

2.辦公區域

辦公室區域是整個公司當中人員相對比較密集的空間，包括了領導辦公室、財務室、員工辦公區。在辦公室設計的時候要考慮到人性化因素。同時要確保辦公室的通風采光效能，可以給員工良好的工作環境。另外，對於員工辦公區，需要對各個部門進行區域的劃分，這樣可以更有利於員工的討論和交流。

3.功能區設計

辦公室裝修的功能區主要有會議室、培訓室、茶水間、列印區和休閒區等空間。每個公司對辦公室裝修的功能要求是不一樣的，而且空間大小也不一樣，不同空間的裝修設計方案也是不同的。不過功能區需要根據設計來進行合理劃分，使各個空間之間井井有條。

工作環境影響員工的選擇2

良好的工作環境到底有多重要

一、工作環境表述

工作環境（workenvironment）理論上指與工作相關的物理學環境和社會現狀。範疇上指人的工作單位周邊的物理學環境，如公司辦公室、加工廠、車間、工廠等。對工作環境可從個人的、社交的和機構的三個層級開展剖析。個人水準的剖析集中化在對工作立即產生功效的環境標準，如公司辦公室或車間的尺寸、照明燈具、自然通風、噪音等。

社交水準的剖析關鍵著眼於剖析工作室內空間對溝通交流的便捷水平與工作室內空間的代表性功效（指工作室內空間體現使用人在影響力、身分上的特點）及工作地域的合理佈局特性等。機構水準的剖析包含較大範疇的物理學環境，集中化於剖析工程建築的構造和外界合理佈局，工作模組（如車間）的近遠、包圍著水平等。

二、優良的工作環境

1、看企業的總體目標是不是確立；非哈喇子化和標語型的總體目標，非營銷推廣型的字句，只是一個具有創新性和戰略的總體目標。

2、看企業的核心態念是不是個性化；並不是情面上宣傳語，並不是抄來的和務虛的標語，是一個個性化的或是以民為本的企業精氣神。

3、觀查在職員工的精神風貌是不是太陽；工作是不是閒聊、上外網、網遊戲等。

4、工作當場是不是整潔、乾淨整潔；操作檯條理清楚，工作當場乾淨整潔井然有序。

5、企業技術人員言談舉止清楚、有職業素質；談管理方法條理清楚，談企業填滿熱情和期待，待人接物有禮有節。

6、企業高管是不是實幹。是不是有修養，言談舉止是不是實幹，及其對優秀人才的期盼水平，辦事設計風格等。

薪資儘管是勞務報酬的'是反映，可是沒有與之相符合的工作環境，將造成工作無情緒、無高效率、最終無酬勞，用人公司感覺你沒搞好，你感覺用人公司心寒，最後彼此都喪失珍貴的時間。

三、工作環境的必要性

一個地區的發展趨勢環境是由多種多樣要素複合型產生的，既包含地理環境、基礎設施建設等硬要素，又包含法治環境、發展趨勢現行政策、公共文化服務、市場管理、社會管理創新、風俗習慣社會道德等軟要素。在其中一切一個要素的轉變，都是危害發展趨勢環境。

因而，一方面，優化投資環境是一項系統軟體發展戰略，必須強化措施、多向使力；另一方面，優化投資環境又必須聚焦點首要條件，重中之重用勁。對發展趨勢環境的諸要素來講，有一個相互的重要危害要素，那便是幹部作風。紮紮實實的工作作風，能夠構建優良的發展趨勢環境，產生極大的發展趨勢協力；於己，欠佳的工作作風會危害品牌形象、遺漏工作。

工作環境影響員工的選擇3

怎樣在複雜的工作環境中生存

1. 學會“中庸”

這個中庸不是學術上的，是要你在職場儘量掌握性格上的中庸，我們都知道在職場如果單純地做個好人，那就真的很大可能會變成個爛好人，然後新來的實習生都能對你使眼色了。但是如果鐵了心做壞了，那麼雖然大家都不敢惹你，可是壞人緣也可能會讓你的職場路變得越來越難走。

所以在辦公室的時候，要掌握中庸，不做壞人也不做好人，可以好心幫忙，也可以果斷拒絕，這樣的你，既不會因為你的善良被人拿捏，也不會因為你的果斷被人閒言碎語。這可以說是最好的職場人際關係處理方法。

2. 學會理解

只有是有人的地方，就一定會有衝突，一定會有不同的意見，沒有什麼團隊是鐵板一塊，絲毫沒有異議的。但是遇到不同意見的時候，如果你只會爭吵，只會強行要別人接受你的思想，那麼你是不可能會成功的。在工作上一定要學會求同存異，學會理解別人，聆聽別人。

不論對方說的是對的還是錯的，你都要平心靜氣地和對方溝通理論，而不是爭吵，或是直接強行決定。因為每個人都是具備獨立思考能力的個體，你強行剝奪別人思考的權利，你認為可行嗎？換句話說，別人強行剝奪你思考的權利，你願意嗎？所以，遇到不同意見的時候，理解包容，互相進行有效溝通，把事情解決為主，個人的意氣則應當拋開。

3. 學會溝通

很多人各方面條件都不錯，但就是溝通能力很差，通常分兩種，一種就是不愛說，這類人呢因為不愛說話，所以溝通起來很困難，如果已經和夥伴養成了默契倒還好，如果沒有默契，或是無法有養成默契的人，那麼這類零溝通的員工，很難生存下去，當然升職加薪就更不可能了。

還有一類人就是說太多，但是卻說不好。這類人喜歡錶達自己的意見，也喜歡和別人交流，可是總是浪費時間在一些無所謂的事情上，說半天都說不到重點，又或者，說的內容含糊不清，讓人容易曲解，這類人也是非常容易導致工作的失敗。

學會溝通不僅僅是要能說，還要會說，還要說的精練說的準確，否則也不過就是個會唱歌的'鴨子，嘎嘎嘎地說什麼都沒用。

4. 學會獨立

有的小夥伴，進入職場好一段時間了，可是依然沒有辦法獨立解決問題，遇到一點點小問題，都要等著其他人來搭救自己，幫自己完成工作，或是其他什麼。根本不具備獨立工作的能力，也不具備獨立解決問題的能力。換做你是老闆，相信你也不願意要一個根本沒辦法獨立完成工作的人吧？

所以，一定要學會獨立自主地完成工作，遇到困難就解決困難，解決不了就去找解決的辦法，上網不行，就去找身邊的老同事，同事解決不了，就去找領導，找行業標杆，總是能解決的。如果你只是坐在那等別人來解決，那麼抱歉，在職場上幾乎不會有人主動來問，你要不要我幫忙的。

5. 不斷學習

你可以學習你身邊優秀的員工是怎麼處理工作的，也可以在網上學習和你崗位匹配的新技能，也可以學一些和你的專業無關，但是有用的，不管是知識還是操作，都是可以學習的。而學習對你是隻有好處沒有壞處的。

畢竟當你懂得越多的時候，你就會發現，你能處理的問題越多，你面對困難的程度就會降低，自然而然的，你成功的機率也就越高了。

身在職場，總是會有各種各樣的麻煩，如果不懂得生存法則，很容易就會被淘汰，但是僅僅知道是沒有用的，一定要活學活用，把規則利用起來，才能為你的事業添磚加瓦。