求職者如何避開面試官設下的陷阱

求職者如何避開面試官設下的陷阱，許多人面對生來的頭一遭的求職與面試不由得心慌意亂。很多人說現在找工作是很難找的，應聘企業要求高，找不到自己想要的工作，導致自己求職失敗，看看求職者如何避開面試官設下的陷阱。

求職者如何避開面試官設下的陷阱1

1、你何時能來上班

聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這並不是給了可以考慮錄用你的資訊，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的，而這裡有許多客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認為是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。

2、你如何看待你所應聘的崗位

通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別於其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，"萬金油"式的越來越不被看好。所以你切不可說"我能幹這也能幹那"，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。

3、你如何看待本單位

無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的`觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而後綴以"若在某某方面再加以注意也許會有較大的改善"，會讓人覺得你有觀察力，又有寬巨集大量的氣度和改善面貌的慾望和能力，這是受歡迎的。

4、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點

這是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老闆或上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

5、你想有個什麼樣的上司

其實，你在此的上司並不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那麼，既然不能選擇什麼上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

6、你對自己未來的工作有何考慮

此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應儘量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。

7、你的薪酬要求是什麼

須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去"面試"的單位是不會與你在此有很大談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。

求職者如何避開面試官設下的陷阱2

(1)優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。

(2)願當伯樂：中國有句俗語，千里馬常有，伯樂難尋，考官對於考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細緻詢問，儘量從考生中擇優錄取。

(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重複詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。