老闆最怕這四種人辭職

老闆最怕這四種人辭職，作為一名員工你要一定要體現出你的價值，只有你有所作為你的領導才會看得上你，你才會重用你；你在職場才會有所建樹，才能贏得周圍同事對你的尊重和認可，現在分享老闆最怕這四種人辭職。

老闆最怕這四種人辭職1

1、執行力出色的員工

職場上不缺乏領導，如果說起某件事情，相信每個人都能說得頭頭是道。甚至還能當場給出個一二三四點來。但是，更重要的卻是執行。執行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相對於老闆而言，中基層管理者都是執行層面的員工。與其高屋建瓴、指點江山，老闆更喜歡堅決貫徹執行他的決定的人。

2、勇於承擔責任的人

職場中很多人會對身邊和周圍的`一些同事、對工作不滿意，甚至產生了應付工作的心態，工作中出現失誤時，會有推脫之詞，“這不是我的錯”，這樣的人自然就得不到老闆的賞識。

在職場中，老闆喜歡有責任感，敢於擔當的人，也是一個人成為公司骨幹的根本。很多老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來，這樣的員工想離職，老闆都不會放你走。

3、業績好且情商高的人

企業的發展業績肯定是排第一位的，所以業績好的員工本身就容易受到老闆喜歡。業績好情商高的人大多在公司裡面人際關係是不錯的，且能夠受到客戶的喜愛，業績好的人挺多，但是情商高會讓他們的價值放大。

4、有能力的人

對老闆來說，老闆喜歡真正有能力的人，有能力的人的具體表現就是他們能夠真正的將自己的知識和技能轉化為公司的業績或產出。

老闆最怕這四種人辭職2

第一點，把事情做到最好。

在職場千萬不能消極做事，不要什麼事情都全靠領導安排，要有自己的主見和規劃，做好自己最拿手的事情並把它發揮到極致，爭取把什麼事情都做到最好你就超越他人了。

第二點，有一顆為他人考慮的心。

也就是說多站在他人的角度去考慮問題，客觀理解他人的內心感受。而做為你的上級領導，如果你能做到讀懂、看清他所交待給你的這件事情背後的真正目的和用意，能真正的替領導著想，那就是一個善於意會的人。注意，這裡不是教你拍馬屁而是一種做事的技巧。

第三點，負責，凡事不找藉口。

不僅是工作中就是在生活中也要有一顆負責的心態，遇事多找原因，多想辦法；少找藉口和理由，一個企業的發展會遇到很多問題而老闆需要的是能解決問題的員工，如果你能及時高效替老闆解決問題，讓問題及時化解，那你就是老闆所需的`人才，自然重用。

第四點，凡事注重結果。

作為企業，作為老闆他最重視的就是結果，過程雖然華麗但並不重要。員工再辛苦、再忙碌，如果沒有出成績那之前的辛苦和忙碌就是白費力氣，所以我們要明確這樣一個目標那就是以結果為導向。

第一、員工離職這件事，對於老闆來說，不是“怕不怕他離職”的問題，而是“擔心不擔心讓他離職”的問題。

首先我們要理解的邏輯是：職場上，任何一個員工，在任何一個公司，都是可以被替代的，就看老闆願意付出的成本有多大。在這個雙向選擇的遊戲裡，員工硬不過老闆。

因此，老闆是不怕任何員工離職的。

但是老闆擔心某些員工離職，為什麼呢？因為得有人幹活，得有熟悉業務的人幹活！

因此，對於職場人來說，我們正常的心理狀態是：公司離開我沒問題，但是要盡力讓公司不想離開我。這從根本上來講，就是自己對公司的價值有多大，公司辭掉自己的成本有多大。

第二、哪些員工對於老闆來說是不想讓其離職的呢

在整個員工和老闆“合作”的關係中，也確實有一些人，老闆是不想讓他離職的，如下：

1、在公司某個業務板塊掌握核心技術的員工

第一種型別的員工是大家都想得到的，掌握核心技術，也就是不可替代性比較強的員工。這類員工的離職會造成此業務板塊斷層，影響非常大，這類骨幹員工也是老闆平時重點關注的人。

同樣的邏輯，崗位專業能力比較強的人，領導也擔心離職，因為重新培養和熟悉崗位流程的成本會比較大。

2、在公司號召力比較大，能夠影響團隊的人

有一些團隊的領導，號召力比較大，能夠帶團隊，這種人的離職一般會帶著團隊一起走，走一人相當於走一群人，給公司帶來的損失比較大，老闆肯定不想讓這類人離職。

3、在公司幹了多年的財務工作的員工

還有一種特殊崗位，在公司幹了多年財務工作的員工，且崗位還是偏核心業務的財務工作，這種員工對於公司的內幕知之甚詳，很多不為人知的情況財務都清楚，正常情況下，老闆都不願意這種人離職的。

4、老闆的祕書或創始人團隊的人

老闆的祕書，也就是心腹和親近之人，老闆肯定不願意讓其離職，因為知道得太多了。

還有不少前期一起創業的人，這類人的離職，基本上會給自己帶來另一個競爭對手，損失很大，都是老闆不願意讓其離職的人。

對公司某方面有很大價值，離職成本比較大，具備這兩個因素的員工，都是領導擔心離職的人員。前提是正常工作，沒有犯錯，如果非要自以為是地給老闆對著幹，那麼任何人老闆都不擔心其離職的，作為老闆都是有後手的。

第三、如何把握老闆對於員工離職這件事的心理反應

那麼，在這個場景下，作為普遍意義上的職場人，我們應該有什麼樣的心態呢？

1、公司離開誰都可以，不要把自己想得有多偉大

任何時候，在公司先不要高估自己的價值，現有平臺，再有人，永遠是這個道理。

不要用自己的價值去挑戰老闆，沒有意義。

2、盡力讓自己變得不可替代，這是生存之本

自己的專業能力，立足之本，沒有也得往這個方向努力。

3、工若作可替代性比較大，就讓品質不可替代

當然也有人說自己的崗位很平常，不可能做到無可替代，那麼我們要理解的邏輯是：若工作的可替代性比較大，那麼就讓自己的品質不可替代，也就是說：雖然你的工作很稀鬆平常，老闆覺得你這個人不錯，那麼不會輕易讓你離職的。