人事經理傳授求職寶典
關於求職障礙:
太年輕,年紀太大,太靦腆……所有這些都不是障礙。這裡我們告訴你通常這些情況下,你的上司會怎麼看,你應該怎麼做。
障礙一
年紀大了,但是你的競爭者比你年輕10歲。
上司的看法,可塑性可能沒年輕人強,而且比新人價錢開得高。
建議,而是利用你的人際關係網路多詢問一下你周圍熟識的朋友,你可能會有更多的機會。如果有必要的話,你也可以採用一些較為經典的書面求職書。如果你遞交的求職資料夾中帶的不只是一般的簡歷,還有你各種技能的證明,體現你的經驗和高素質,都會給你自己帶來更多的機會。在面談的時候也可以儘量多地談談你的經驗。
障礙二
缺乏自信100份求職信,然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊,這期間你已經不敢再做任何嘗試。
上司的看法――遭到拒絕並不一定意味著與你個人的能力有關。
建議,務必要強調你在過去的工作中取得的成績。不妨試著和朋友、伴侶或是職業顧問一起研究一下嘗試一些新的求職方略,並加強對潛在職場的關注。
障礙三
剛開始工作,或是剛剛經歷了一段長時間的休整,才重新返回職場。
上司的看法。
建議,你在過去取得過什麼成績,即便只是在實習的時候。比方在貿易方面,你可以介紹說,自己當銷售員的時候曾將銷售額提高了10%。
關於求職信
人事經理每天都會收到不計其數的求職簡歷,他們往往會在匆匆一瞥後決定究竟要不要給你下一步的機會。所以,你必須在1到2分鐘內說服別人。這需要些什麼樣的小技巧呢?
求職資料夾。厚厚的一本,帶有多級目錄的簡歷並不合適,因為看簡歷的人希望第一眼就獲得最重要的資訊。最為理想的是這樣的;當然,你的資料夾和信封都應該保持清潔,不帶褶皺。注意郵票的選擇,避免一些含有特殊意義的郵票。
求職信。信的格式保持簡潔――加上別的修飾性元素會顯得很不嚴肅。求職信應該根據個人的情況而寫,切忌千篇一律和標準格式。
簡歷,但保持一體,所有描述放在右邊。重要的是順序。如果你已經擁有5年或是5年以上的工作經驗,應該從你現在的工作職能開始寫。簡單描述你的工作任務。按年代近遠的順序排列你從事過的工作。然後再寫你受教育的經歷。
照片。將照片貼在簡歷的右上角。或者製作一張類似名片的個人聯絡卡,將你的照片貼在右邊。重要的是,照片上的你最好穿著對比顏色較為強烈的衣服。會顯得你更有競爭力。
附件以及證書,按照年代的近遠順序排列你所有相關的工作證明和學歷證書。如果有要求的話,再附上工作實習以及參考材料。
關於面試
終於等到面試的這一時刻了!那麼,怎樣利用好這個機會給自己加分呢?
給自己準備一個“安全墊”
“安全墊”的意思就是3個可以給你保障的問題,以便讓自己在碰到緊急狀況的時候也可以從容面對。當面試陷入僵局,雙方都不知道說些什麼好的時候,你就問問題。然後,談話就可以順利地進行下去了。或者,你也可以大方地說,“我對一些我想了解的東西預先做了些準備。”這決不是什麼不自信的表現――相反,現在這被看作是非常職業化的做法。
巧妙利用私人問題
很多上司也想多瞭解一些他們未來下屬的個人生活。回答這方面問題的時候,儘量讓自己保持冷靜。對於一些私密性較強的問題,比如愛情啦,朋友啦之類的問題可以大方地拒絕回答(多數情況下這些問題也只是用來測試一下你的自信程度罷了)。求職者也可以問一些較為私人的問題(當然要視面試的氛圍而定),比如問問給你面試的人對公司什麼地方最滿意。
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