要不得的五大求職心態

信心不足、不以為然、趨之若騖、目空一切、急功近利。

要不得的五大求職心態1

1、信心不足

出現這種求職態度的畢業生往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏瞭解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。

比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，也不敢說"行"，總是說"試試看"，顯得很沒自信等。每個人都不希望自己對自己信心不足，那麼到底該怎樣提高自己的信心呢？首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。

2、不以為然

許多畢業生可能已經聯絡好了用人單位，但是離正式工作還有一段時間，為了打發這段時間，他們往往會利用空閒時間到人才市場去應聘一個暫時性的工作崗位。由於自己心中有底，他們往往把應聘這種短暫性的工作當作"撞大運"，如果運氣好可能會應聘成功，應聘不成功也沒什麼關係。於是這些人在面試時，表現出一種大大咧咧、不以為然的態度。回答主考官提出的問題時，也是嘻嘻哈哈，一點兒也不正經。當然象這種碰碰運氣、不以為然的求職態度，很難使應聘獲得成功。

3、趨之若騖

趨之若騖的求職態度在求職擇業時也會常常遇到。一些大學生在求職現場尋找熱門職業，報考的人數越多，她們對那些職業的渴求越大。於是人們在求職時紛紛擁擠在"三資"企業、大飯店及外貿部門等狹窄的小路上，甚至有人為此"獻身"或受騙。因此，我們在就業指導中再三告誡學生，求職擇業是一項嚴肅鄭重的大事，一定要認真考慮，謹慎從事，決不能"跟著感覺走"，盲目從眾。

4、目空一切

許多畢業生剛剛從學校走出來，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，用人單位肯定是人見人愛。但是當他們聽到主考官們的一連串的提問、追問、反問時，就感覺到自己還需要學習的`地方很多，或者自己本身還有許多缺點和不足，而此時感覺到自己的不足卻使自己在應聘時更加慌張。目空一切的求職者最後換來的可能是無人理睬。

5、急功近利

這種求職態度在受過高等教育的大學生或其他知識分子身上常常可以看到。他們求職或擇業的動機既有為國家、為社會、為人民做出貢獻的強烈願望，也有獲取高收人、高地位的渴求。許多大學本科生、碩士生、博士生湧向經濟特區，湧向三資企業，或者是開創民辦科、工、貿一體的公司，他們都希望自己未來的職業比較穩定，而且收入也比較豐厚。

要不得的五大求職心態2

●華而不實的“包裝”要不得

許多大中專畢業生在走上人才市場之前，都要在個人簡歷上費盡心思。畢業生的簡歷雖然做得非常精美，但面這些“花枝招展”的“求職畫冊”，多數用人單位普遍反映興趣不大。相反還會引起一些用人單位的反感。

據青島大學畢業生分配辦公室的李雲海主任介紹，從面試情況來看，用人單位更注意學生的內在素質，比如言行舉止等一些基本要求，而學生們各式各樣的“求職畫冊”則在面試中遭到用人單位的冷遇。光靠一些富麗堂皇的自我表白和自我包裝很難真正打動別人，學生花費時間，努力包裝自己大可不必，而且絕不能人為誇大或是“克隆”造假。

●談錢色變的“尷尬”要不得

“學生找工作千萬不要談工資，一說到錢就會給用人單位留下壞印象”。絕大多數找工作的大中專畢業生都抱有類似想法。一些大中專畢業生自薦時侃侃而談，一旦被問及到單位上班後想拿多少工資時，許多畢業生不知如何開口，有的竟面紅耳赤不知所措起來。一名畢業生難為情地說，現在這個年代，用人單位對所招人才越來越挑剔，能找到一份薪水差不多的工作就很好了，應聘時過多考慮工資問題，會給用人單位造成工作沒幹就講條件的錯覺，從而給找工作帶來麻煩。

事實真是如此？青島海信計算機公司的.人事部負責人告訴記者，薪水的多少已成為一個人工作能力及業績的證明。目前在市場經濟的條件下，大中專畢業生依然如此看待薪水，一方面說明了他們的意識落後了，另一方面也說明他們缺乏自信心和誠心，從一個側面來說，這個人很虛偽，不實在。沒有高追求的人，是沒有發展前途的，應該用工作實績去創造高質量的生活，這才是較為完美的。

●集體榮譽缺乏的“散漫”要不得

許多大中專畢業生在人們的眼中留下了自由散漫的印象，這些大中專畢業生往往過分強調了個性的發展，而集體意識在他們的眼中卻變得越來越淡薄。一些畢業生因此在人才交流市場上連連碰壁。

在幾次大型的高校人才交流洽談會上，記者不止一次見到類似情形。特別是一些社會形象較好的企事業單位，在招聘大中專畢業生時總會問及諸如願不願意參加單位聚會、能不能積極代表單位參與系統內一些重要活動等一些涉及單位集體觀念的問題時，許多畢業生都表現出一副無所謂的態度。

對此，青島電信公司人事部門的一位工作人員告訴記者，公司的員工連自己單位的榮譽都不能維護，如此差的集體觀念，怎能讓他們熱愛自己的單位？一個集體觀念、參與意識淡薄的員工，又怎麼能與同事密切合作，又怎麼能處處為集體著想呢？

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要不得的五大求職心態3

大學生擇業要知己知彼。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，瞭解社會需要什麼樣的大學畢業生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優點和長處，缺點和短處，自己的性格、興趣、特長。要明確自己想做什麼和能做什麼，社會又允許你做什麼。只有這樣才能保持良好的擇業心態

良好的擇業心態主要有哪些表現呢？一般來說應包括以下幾個方面：

(１)選擇適當的就業目標，一個人的擇業目標應與本人所具備的實力相當或接近。

(２)避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。

(３)避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。

(４)克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢於競爭的勇氣。

(５)不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，採取積極的態度，勇於向挫折挑戰。

建議；多看一些相關資料；也可以同老師和師哥師姐談談這方面的感受，以取得幫助。

畢業生跳槽七成原因是眼高手低

“他們眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不願盡心幹；老想幹大事，但又沒經驗；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。”林永和告訴記者。

一名畢業於名校的學生對記者說：“我怎麼能去小公司，看以前畢業的學長現在都混得那麼好，我也應該做大事業。”心氣高的不僅是正在求職的畢業生，有些入職早的同學，也沒有踏實地從基層做起，有位同學說自己不想每天都幹雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能幹大事。而據一項調查資料顯示，新入職的畢業生跳槽，70%是因為眼高手低，不能從頭幹起。

浮躁和攀比讓心理失衡

浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。“浮躁的心態，說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說，現在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業生其實就是太注重人生存的.本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至於他們不安心工作，吃著碗裡看著鍋裡的，隨時準備跳到更好的地方。另外，過強的自尊也使畢業生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高。

“缺乏工作經驗讓畢業生手低。”林永和分析道，現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。

因此，這些畢業生夢想著超越別人、幹大事，但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結在一起，內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業生的心理平衡，一方面，總是想著“別人行，我為什麼不行”、“在這個單位真是屈才”等，以至於持續處於焦躁不安的情緒下，久而久之，會危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。

擇業就業四項法則

林永和告訴記者，他最近正在進行這方面的研究，想對眼高手低的畢業生提出四項就業法則。

一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什麼樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛鍊才是目的。

二是“擇業所長”，如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。

三是“擇家所利”，指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便於照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。

四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用，心理學研究早就發現，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發揮你的優勢。