職場新人要調整心態
初涉職場意氣風發、單調少薪無法適應、厭倦上班幾欲跳槽等等。
職場新人要調整心態1
如今,一些工作單位的職場新人在畢業一兩年後仍未從心理上真正“畢業”,他們懷念大學時代的美好生活,認為自己懷才不遇,對職業前景焦躁不安……專家指出,面對從學生到“社會人”的角色轉換,職場新人應積極調整心態,擺脫“厭班症”。
初涉職場意氣風發
“一想起要上班,我心裡就厭煩得不得了,什麼時候才能擺脫上班的苦惱啊?”春節剛過,年僅25歲的娟子就產生了“厭班症”,而幾個月前她剛剛開始參加工作。
去年8月,畢業於某名牌大學的娟子剛走出校門就找了一份工作,在一家大型國企做辦公室文員,而這份工作在娟子看來難度並不是很大,就是每天接收、傳送一些檔案,偶爾參加一些單位的活動。
起初,滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優化工作程式方面,向領導提出了自己的一些看法,可大都沒有了下文,同時她隱約感到同事對她開始持有一種看法,這讓她十分困惑。
單調少薪無法適應
慢慢地娟子開始適應這裡的.工作方式,不再過多地說什麼,按部就班地幹著自己的活,這份在別人看來輕鬆的工作,在娟子眼裡卻越發得感到單調和無聊。
如果僅是工作的無聊,娟子還可以適應,可一個月下來,僅1000多元的薪水簡直是無法忍受,“尤其同學聚會的時候,總要‘晒晒工資’,同學裡我是最少的,要知道,上學時我的成績一直是班裡的前幾名啊!”
厭倦上班幾欲跳槽
有幾次娟子都萌發出“跳槽”的想法,可遭到了家裡人的一致反對。母親總是說自己好高騖遠,“這份在別人眼裡想找都找不到的工作,可千萬不要隨便放棄。”
工作的單調,同事的不理解,再加上微薄的薪水,這讓娟子怎麼也提不起工作熱情,“反正怎麼幹也是幹,也沒人說什麼,不如隨波逐流地混吧,可今後還會是這種日子嗎?”想起這些,娟子就感到迷茫和無助。
專家支招調整心態
每個新人剛剛上班都會有一段“孤獨期”,適應快的人,一個月就能過去;適應慢的人,或許需要半年才能過去。但是,也有一些新人,在經過“孤獨期”的時候,受到來自心靈的阻礙和創傷,產生“厭班症”或其他不良心理。
職場新人要調整心態2
職場新人初入職場如何調整心態?
每個人在原生家庭裡曾經有過怎樣的經歷,形成過怎樣待人接物的風格,這些風格和特點往往會在成年以後的處世中一遍遍重複,從而維持著人們個性的一貫性。
心理邊界不清晰。
有些關係問題正是由於一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的,或者自己越界,或者總是被他人突破你的界限,就會阻礙你的人際交往。
重複功能不良的互動模式。
功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重,互動中不會對任何一方造成傷害,如果一方過分謹小慎微,另一方過度侵犯等,就會使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓,產生不舒服的感覺。
你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍
讀你的故事,感覺你開始的時候是想做真實的自我,做那個自然而不做作的自己,但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍,如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式,那麼當你把這種模式帶到工作中去後,自然而然地就會體驗到心理失衡。
你在職場中過度的使用了“孩童心態”
一般來說,人際交往中,會有三種心態出現:成人心態,孩童心態與家長心態。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態”,當你帶著這樣的一種心態與別人交往時,就會把他人置於一個“家長心態”或者“成人心態”的位置上去,於是不平等的角色位置就出現了。
家庭和公司是兩種完全不同的場合
每個人在不同的場合裡扮演不同的角色,這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合,家是親密關係的'所在,以情為主導,公司是利益關係的所在,以行為對錯為標準,因此,公司不是家,家也不是公司,兩者奉行不同的行為和價值標準。
以孩童心態與年長同事互動
在父母面前,你如果以孩童心態與之互動,那麼父母可以以“情”理解你,以“情”寬讓你,但公司不同,你如果還是以這種心態與同事(尤其是年長同事)交往,你就會被別人認為不成熟、幼稚,出了岔子,你不背黑鍋又有誰來背呢?
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態,千萬別把年長同事當做父母去對待,這是一種心態的混淆,無論在何種年齡的同事面前,你們都是人格平等的,如此思維的改變後,你就可以理直氣壯地去維護自己的權益。
同事之間需要清晰的心理邊界
看上去你好像在重複一種不良互動模式:怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害,你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界,需要既能尊重別人的邊界,也能維護自己的邊界。
溫馨提示:每個人在原生家庭裡曾經有過怎樣的經歷,形成過怎樣待人接物的風格,這些風格和特點往往會在成年以後的處世中一遍遍重複,從而維持著人們個性的一貫性。
職場新人要調整心態3
職場新人求職過程中要避開的禁忌
一忌言過其實,鋒芒太露。
面試時要注意謙虛謹慎,談吐自然,要表現的真誠大方有親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。
當然,謙虛不等於自悲,在該表現自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩,勿讓他人輕視,失去表現自我的機會。具體而言,在應聘國有企業、民營企業時,談話應謙虛一些;
而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位,可大膽表現,靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
二忌吞吞吐吐,詞不達意。
在成千上萬的求職者中脫穎而出,並最終取得與用人單位面談的機會並不容易。每個人都要珍惜這種機會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現。
從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內,也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感,尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。
作為求職者,應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。
三忌跳槽頻繁,炫耀自我。
有一定工作經驗的人是受應聘單位歡迎的',但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應安於本職工作,
老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。
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