大學生就業的情商運用

大學生就業的情商運用，情商有助於大學生順利實現求職擇業，高情商的大學生能夠全面認識自我，具有正確的職業 觀、價值觀，下面分享大學生就業的情商運用。

大學生就業的情商運用1

當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。一個企業經營得好，關鍵在於人和，在於全體員工為實現企業目標所作的共同努力。而一味強調競爭，就可能走向它的反面，使組織內部人際關係惡化，嚴重的還會使企業陷入無謂的內耗中，最終影響到企業的發展。因此，大學生應該認識到，在企業內部，合作是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作。

形象意識人說：“貨賣一張皮”，一語道破了包裝的重要性。隨著經濟的飛速發展，企業面臨的`競爭強度空前增大。對企業進行“包裝”，建立良好的企業形象識別系統（CIS），顯得越來越重要。

通常認為，員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象，塑造良好的企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關，要求每一個員工為塑造良好的企業形象努力。所以，企業對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鍾”的。

然而，有的大學生對此存有誤解，把它和“以貌取人”劃等號，其實，要求有形象意識，並不一定要刻意去表現什麼，只要踏踏實實地做好每一件事，時刻注意維護企業形象就可以了。若因善小而不為，惡小而為之，肯定不利於個人形象，更別說企業形象塑造了。

角色（轉換）意識俗話說“到哪山頭唱哪山歌”，講的是行為要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨著一個“斷乳期”，需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，以儘快完成從學生到企業員工的角色轉變。

多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。現在的企業可說是“一個蘿蔔一個坑’，少有那種聽任冗員一大堆的怪現象了。企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，為企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。

敬業精神誠然，當今的社會是個人才流動頻繁的社會，我們再不可能像父輩那樣，一輩子只從事一種職業。但是，不管工作崗位怎麼換，敬業精神總歸是要有的。即便是做自己的企業，沒有這種精神也同樣幹不好。因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，並對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業的機會。

開放的學習意識現代社會的資訊瞬息萬變，一日千里，未來的知識經濟時代將更是如此。相應地，企業也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野，以開放的心態面對外來事物。

大學生就業的情商運用2

大學生就業中加強情商

近年，伴隨著畢業生人數的日益增加，畢業生求職競爭愈發激烈，面對龐大的求職大軍，很多用人單位改變了傳統的“一對一”或“多對一”的面試方式，採用“無領導小組討論”或“心理測試”等形式對畢業生進行選拔，重在考察畢業生的情商。

在同等條件下，情商高的畢業生往往受到用人單位的青睞，而情商低則成為了一些大學生求職中遇到的大“攔路虎”。陝西延長石油有限公司的人力資源經理董毅坦言，應聘者的學歷、經驗這些“硬體”都可以通過入職後的培訓進行彌補的，唯獨情商這個“軟實力”沒有辦法放寬條件。

就業指導專家李震東表示，情商能在一定程度上彌補專業技能上的不足，但長期以來，我國教育存在重智商輕情商的現象，這導致情商成為大學生就業的“短板”，大學畢業生要想成為用人單位的“對口菜”，必須跨過情商這道坎。目前，各高校對在校大學生開展的就業指導主要集中在就業形勢與政策、職業生涯規劃、簡歷和麵試等方面，就情商涉及內容不多，在就業指導中融入並強化情商教育迫在眉睫。

畢業生們要放下架子去求職

競爭慘烈

求職成本水漲船高

隨著求職難度的日益加大，求職成本也水漲船高。似乎出現了一種新興的經濟類別――求職經濟。

一名普通的大學生從踏上求職之路到找到一份工作，很多花費必不可少。28屆畢業生劉俊華粗列了大學求職時的一些必要投入：

簡歷寸照，這一項是人人必須花的錢。根據簡歷海投的需要，每個人基本都需要上百張，僅此一項每人花費數十元到上百元不等。

為了達到“普遍撒網”的效果，海投簡歷已成為普遍現象。如此一來，每次也就相當於消費了幾十元甚至上百元。如果是彩印或請翻譯公司為自己譯成英文簡歷，成本可想而知了。

為了應付面試，大多數學生為自己購買或租賃行頭。雖然很多學生經濟能力不足，在自己能夠承受的前提下，還是去服裝店買或去製衣店定做了自己的“面試服”。常言說，“有衣沒帽不夠一套”。如果再算上領帶、揹包、皮鞋等必要的配套裝備，再節省也要千把幾百元。

還有一項不得不花的錢，那就是交通費。每天奔波於各大中小招聘會及面試現場，況且有些地方由於公交不通或本人對路線不熟，且有些用人單位辦公地點在郊外，必須打車前往。這樣，交通費用與平時相比直線上升。

此外，根據需要，上網費、手機費、理髮美容費等其他與求職有關的費用都在翻倍上升。

求職受挫：

大學生有了就業心病

就業受挫，很多大學生開始有了就業心病，走路、吃飯都在想下一步到哪裡去投簡歷，甚至能不能通過面試的問題。

鄭州仁和心理諮詢中心首席心理諮詢師歐陽對記者分析，因國際金融危機，就業困惑成為大學生心理諮詢新熱點。一些大學畢業生因為找工作過程多次被拒、受挫，存在著相當程度的焦慮、抑鬱情緒，表現出對社會、對生活的失望甚至絕望情緒。

另外，一些已經短期就業的大學生，因為不能儘快適應企業、單位的.人際環境、工作環境等，同樣表現出焦慮、抑鬱的情緒障礙。該中心的資料顯示，近段時間來，每天都有3至5個大學生去諮詢有關就業問題;而去年同期，學生們諮詢的話題更多是人際關係、大學生情感等方面。

歐陽對仍奔波求職的大學生們提出自己的忠告：首先，一定要充分認識到當前就業環境的嚴峻和就業競爭的壓力，放平心態，放低身段，先就業再擇業，“騎著馬找馬”。其次，要調整工作心態，不是“愛一行幹一行”，而是“幹一行愛一行”。不要埋怨社會環境和工作環境，要用自己良好的心態和工作業績，為自己贏得發展的空間。