影響大學生就業的因素有哪些

大學生自身因素、家庭因素、情感因素等等。

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1、大學生自身因素。大學生自身面對嚴峻的就業形勢，由於缺少正確的就業觀念的引導，職業生涯模糊，自立自信心不足，綜合素質不高，社會適應力較差，這些都對大學生解決就業問題帶來了消極的影響。

2、家庭因素——人們都說家長是孩子最好的老師，那麼對於就業也是有影響的，那就是家庭環境影響。

3、影響大學生就業的因素主要有兩個方面，一個是大學生個人方面，另一個是社會方面。在大學生個人方面，大學生的學歷、實習經歷、自身技能、薪資預期、工作對口、人脈關係等都會影響大學生的就業。

4、…情感因素也是影響大學生就業的因素之一。有些大學生為了追求自己的.幸福，情願放棄自己雖擁有的一切，去追隨自己的另一半而來到其所在的城市就業生活。敢於拼搏願意嘗試，基層就業成為大學生新的選擇。

5、那麼，影響大學生就業的因素有哪些呢？讓我們來分析分析。經濟發展速度放緩 大學生就業與經濟發展速度掛鉤，只有經濟發展迅速，國民GDP才會相應增加，才會有更多的企業成立，相應的，就業崗位也會隨之增加。

6、影響大學生就業的因素有以下幾個方面：經濟發展速度放緩 大學生就業與經濟發展速度掛鉤，只有經濟發展迅速，國民GDP才會相應增加，才會有更多的企業成立，相應的，就業崗位也會隨之增加。

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大學生的求職新風是就業嚴峻

當光環變成枷鎖

8%!這是山東省教育廳在今年4月份公佈的一項調查結果，據統計截止今年四月份，山東省應屆高校畢業生就業簽約率僅為8%，比去年同期下降了50%以上。

如果說冷冰冰的數字還無法生動描述大學生就業的壓力，那麼全國各大招聘會屢屢由於參加人數過多，求職者擁擠而導致交通阻塞、甚至發生擠壓、踩踏事故的新聞則進一步讓人們直觀地感受到就業戰場上的滾滾硝煙。

八十年代初開始的生育高峰、九十年代末開始高校擴招、2008年突然而來的全球經濟危機儘管大學生早已經失去了天之驕子的光環，但就業二字的沉重，出乎了很多人的意料。

事實上就業環境並沒有人們想象的那麼糟糕，畢業生自我定位模糊、職業規劃混亂，無形中加劇了就業難的局面。資深人力資源專家、中華英才網張楨寧對當前的就業形勢表示：從人力資源市場需求來看，職場寒冬已經度過了最寒冷的階段。

從今年2月份開始，全國19個行業的人才需求指數開始紛紛回暖，整體需求甚至略高於去年同期水平。張楨寧認為，應屆畢業生求職方向過於狹窄、求職目的地過於單一，無形中為自己增加了不少就業壓力。

從中華英才網的統計資料來看，以農林牧漁為主的第一產業人員需求很旺盛，非贏利性機構的人才需求也較同期有所攀升，不過真正選擇這些行業的畢業生並不多。大學生的身份，甚至成為很多畢業生求職路上的障礙，成為一道看不見的枷鎖。

新世紀的下鄉潮

為了應對就業難問題，各級政府機關頻頻制定和出臺各種促進就業的政策，為大學生走入基層創造了很多便利條件。日前，湖北省教育廳就釋出了《湖北省促進高校畢業生就業政策公告》，共公佈了23條就業政策，其中包括在基層就業兩年以上可以享受公務員考試加分、可享學費代償、自主創業可貸款等政策，用以鼓勵大學生勇敢的走向基層。

相關政策的陸續出臺，從某種意義上扭轉了長期以來大學生就業主要集中在大中城市，基層工作人員整體文化素質較低的情況。據北京市人力資源和社會保障局有關負責人介紹，

2009年計劃招聘1600名村官，共有19463名符合條件的應聘畢業生報名，錄取比例達到12∶1，大大超過往年的6∶1。在報名者中，有博士生有50人，碩士生有2745人，學歷層次高於往年報考人員，因此2009年也被戲稱為第二代知識青年下鄉元年。

越來越多的大學生下鄉，不但給很多為就業問題發愁的畢業生找到了職業空間，也為基層組織輸入了新鮮血液，這批大學生先行者還肩負著為即將到來的學弟、學妹改善基層就業環境的重任。09年蔚然成風的下鄉潮也許會成為一個就業良性迴圈的`開始。

下是一種策略

很多大學生每天傳送上百封求職信，並且不停地奔波於各大招聘會，認為這樣就是積極地找工作的態度。事實上，這種無目的、無策略的求職工作不但成功率很低，更會給求職者的自信心造成很大的打擊。

資深人力資源專家、中華英才網張楨寧指出，積極就業不僅僅要主動地與企業進行聯絡和接洽，更重要的是要時刻關注國家有關的調控政策，在政策中尋找與自己未來職業規劃相符的條款，以及國際積極推動發展的行業，比如新能源、基礎建設等。

對於很多大學生、尤其是城市長大的大學生而言，基層的工作會面臨很多意想不到的困難，但是相比於競爭激烈的大城市，基層工作的大學生會獲得更多的成長空間和鍛鍊機會。

工作環境、收入水平是很多畢業生不願意選擇基層工作的原因。不過，對於剛剛畢業、還沒有工作經驗的大學生而言，能夠在工作中有所收穫、有所成長才是最重要的。

近年來，大學生村官的成功案例頻頻曝光，在國家政策鼓勵下，基層工作的收入更具競爭力，支援平臺也更為廣闊，再加上一系列的利好政策，對下基層的大學生更容易獲得足夠的提升空間。

這會讓他們更快的成長，就像那些勇敢闖入大海的鮭魚 中華英才網張楨寧用鮭魚的比喻形容畢業生的下鄉浪潮： 鮭魚出生在淡水中，由於生存空間有限，不少體型相對弱小、剛出生不久的鮭魚被迫離開自己熟悉的河流，進入大海。由於大海中有更為豐富的食物、更為廣闊的空間，這些鮭魚會成長的更大、更強壯。

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大學生常見就業心理障礙

１、盲目自信的心理

有的同學認為自己在就業中具備種種優勢，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在就業中受挫。

２、自卑畏怯的心理

有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裡發怵，參加招聘面試，心裡忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

３、急功近利的心理

有些同學在就業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的`功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不要福利等。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。

４、患得患失的心理

職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入就業誤區的一種心理障礙。

５、過分依賴的心理

依賴心理在求職就業中又具體表現為兩種傾向。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向，不主動選擇，積極競爭，與激烈競爭的社會現實格格不入。