頻繁跳槽的員工

頻繁跳槽的員工，跳槽是可以理解的，如果一份工作不能讓大家學到什麼，那肯定有必要辭掉，但是經常跳槽就有問題了，有研究顯示，頻繁跳槽會影響一個人的職業生涯，下面分享頻繁跳槽的員工。

頻繁跳槽的員工1

頻繁跳槽反而會影響自己的職業生涯。一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恆富(Robert Half)主要負責的調查發現，頻繁調換工作會對職業生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到僱主的拒絕。

羅致恆富公司召集了200名老闆，考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老闆表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。

羅致恆富公司的負責人菲爾謝里丹先生認為，就業市場近幾年來出現了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意願，那員工很難在一個公司獲得長足的.發展。從企業的長期發展來看，老闆更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過多的員工並不被老闆所看好。儘管在一個公司的最優工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。

大多數公司的高層管理人員都不看好經常跳槽的人，只有少數的管理者表示不介意員工跳槽的次數。從一個企業的長期發展來看，老闆肯定是想自己的員工能長久工作下去，這也是員工對公司忠心的表現。但頻繁跳槽的員工就容易讓人產生反感，給管理者一種不靠譜的感覺。

頻繁跳槽的員工2

員工跳槽之前有下面五種跡象：

一、工作感到痛苦。可能是這個人工作表現不佳而又不願正視這個問題。他的工作有沒有達到標準，人事經理可以請老闆對他的表現作一個評定，或者請教一位精明且誠信的同事(最好他的級別比你高)作一個非正式的評估。如果從哪一方面都得不到建設性的意見，這可能證明你的判斷準確。

二、他與上司不合拍。他如果在表現上符合上級的期望，但仍感覺不快，這可能是他與上司個人風格不同的緣故。一種較好的測試方法是：他在上司身邊時感覺如何——是自在放鬆還是緊張不安?

他提供的“幫助”是否更像是批評?他對任務有明確的指示還是希望你能自己領會?或者確實是與上司難以相處。如果不是，他很可能因為和上司的關係好壞而跳槽。

三、他與同事不合拍。同事不一定都是最好的朋友，如果他屬於直截了當、性格開朗的，而同事卻是陰鬱不坦率的，可能對他的心境有不良的影響。如果想了解他是否與企業文化相適應，可以找他聊一聊，提一些諸如此類的問題：當你與公司的`人交往時是否覺得格格不入?

你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊?你在工作中是否感到有些不自在?如果答案肯定的話，那他在找到適合他的工作環境之前是難以快樂起來的。

四、他閉著眼睛都能工作。這可能表明他的能力已遠遠超越他的職位而自己卻不知道。他可以問自己幾個問題：仍然能夠從工作中學習別的東西嗎?想進一步發展正在使用的技能嗎?有無長遠發展的機會?對他的產品或服務是否關心，還是僅僅領工資回家?多數人當不能從工作中學到東西時，他們會疲憊無聊的。

頻繁跳槽的員工3

跳槽心態:樹挪死，人挪活

其實按現在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最瘋的可能就是像我們這樣畢業了沒兩年的人了。其實也不能怪我們，別人都說找工作就像嫁人，誰都希望趁著年輕、腦子靈活的時候尋個好人家啊。

剛畢業的時候沒經驗，只想找個工作單位先進了再說，正所謂騎騾子找馬，留京才是重要的。於是瞎闖進了一家房地產公司做文員，其實文員這活根本不合適我幹，每天就是理理檔案什麼的，一個高中畢業的人都可以做，而且工資很低，其中的大半都繳了房租，勉強生活。

幹了沒有兩個月，試用期還沒有過，瞅著機會，我就跳到了一家看上去還不錯的食品企業做銷售，我知道做銷售很不容易，可是挺鍛鍊人，關鍵是這公司挺有名的，於是我就去了。可是幹下來發現很辛苦，最麻煩的因為是小筆的銷售，還輪不到我跟別人籤合同，都是磨嘴皮子的事情，次數多了就覺得特別窩火，而且薪金跟公司的.名氣不成比例。

大概只等了一個月，正巧有天去人才市場看見有家外貿公司招市場拓展，雖然性質跟銷售有些型別，但底薪比較高，有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。