職場中我們是應該遵守顯規則還是潛規則
首先有一點是我們明確的,就是必須要遵守規則,但是如何遵守規則,就比較耐人尋味了。
職場中我們是應該遵守顯規則還是潛規則?
比如開會時領導說,大家可以知無不言言無不盡,今天什麼都可以說,說錯了也沒有關係,這時你會發現,並沒有幾個人敢說話,哪怕有敢說話的,盡是一些明面是說其他事,其實是在拍馬屁,或者會提一些無關緊要的建議。
前一段時間有新人來向我反映情況,說老員工對他的態度突然之間很惡劣,問東西也愛答不理的,說該怎麼辦,我瞭解了一下情況。
原來這個新員工有點自來熟,老員工對他講,以後就是兄弟姐妹,彼此之間沒有必要那麼見外,所以新員工就信以為真,工作處事不再對老員工有最起碼的敬意,甚至有的時候碰到自己所擅長的'還有點小傲氣,遂引發了老員工對之不滿,態度也是急轉而下。
其實還有太多太多的,顯規則和潛規則表現出來時相悖的,那是因為根本的規則並沒有發生改變,哪怕父子關係再好,父親打兒子正常,指的不是暴力,但是兒子打父親就是倫理規則上出現了問題。
所以很多事會我們都不能跨過規則去行事,否則便會遭來非議。說話和辦事人員都要分清場合,但並沒有一個那麼企業嚴格管理規定,只要能懂得一些基本社會人際常識也就差不多了。
曾經有句話是這樣說的,把事情做對和做對的事情,你選擇哪一種?其實就是一個潛規則和一個明面規則。按照規則辦事,大體上沒有錯誤,但是往往會得罪很多人,而按照潛規則行事,很多人會認為你很懂事。
兩者之間雖然都帶一個“對”字,但是這種行為以及處事卻截然相反,得到的結果也繼而通過不同,那麼對於我們在職場中,到底還是應該怎麼辦呢?
之前有一個企業單位以及同事在上班途中被人磕碰,腿受傷流血,簡單包紮之後我們依然需要堅持要來上班,可惜遲到了中國一分鐘,這時學生負責管理行政的人員沒有問我過來說要不要罰款,我先問了他的意思。
他說,規矩就是規矩。你不能因為一個人就改變什麼。畢竟,有很多原因。如果其他人處於人類無法控制的情況下,你能給他們開綠燈嗎。話雖如此,還是難以忍受,更別說遲到一分鐘了。
事情最後,或者被罰款,還要被髮送到雲南白藥和照顧,中小企業很難確定傷勢,這不是大企業應付的福利。
講了那麼多,有公開場合、上下級、公司管理制度等,很多企業都是可以約定俗成的事情,我們國家要想在職場上有所不同發展,必須要時刻遵從自己公司社會規則,尤其是在對外表現出來的時候,而在這樣做的具體分析過程設計當中,必須要充分考慮潛規則的因素,才能將事情做得更加完美。
並不是想讓人都要處事圓滑,只是有的時候只是按照規則辦事,對事情的推進會非常的不利,人不是機器,按照其規則既定行事就好,人是有思想的,有思想就會摻雜人的主觀意識,法外不外乎人情也是一樣的道理。
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