工作中遵守以下幾條規則才能在職場中步步高昇

工作中，遵守以下幾條規則，才能在職場中步步高昇

01、公司不需要無用之人

話雖然難聽，卻是每個職場人都需要懂和遵守的規則。公司招聘員工，列出工資、福利、環境等等條件，並不是為了讓我們坐享其成，享受待遇而不付出行動。正是因為我們表現出的能力配得上這份條件，公司才會讓我們繼續工作下去。對公司的發展沒有付出一點作用的人，只會被公司辭退。

02、公司不需要混日子的人

乍一看好像和第一條衝突了，其實不然。哪怕你前期對公司付出了不少，對公司某一個發展方向做出了貢獻，但是後繼無力，漸漸的你在公司只拿工資，而不想著多學習一些新知識，不能配合公司的發展一起成長和前進，那麼公司早晚不需要一個不匹配的.人呆在這個崗位。

03、公司不需要不想賺錢的人

所謂想賺錢，就是慾望。你只有發展有著非常強烈想要賺錢的慾望，才會更加重視這份責任公司，並且進行認真、負責、摳細節。只為讓自己的能力分析變得配得上這份教育工作，甚至可以超越這份工作，公司看到了你的潛力和付出，才會考慮給你升職加薪。這是一種雙贏的局面。這樣對於公司員工能夠通過得到你的能力，你能得到提高公司的福利。慾望催使我們需要不斷地向著高處前進，不斷提升學習。

04、公司不需要離開團隊

無論公司大小，裡面永遠是一個團隊。團隊需要的是合作，和諧，互助。我們不能保證如何經常遇到的那種公司的工作環境，裡面的人員也魚龍混雜，所以需要有一個足智多謀的心態。學會合作，學會忍耐,,這樣我們就可以在職場生存。

05、公司需要新鮮血液

曾經有一句勵志名言是這麼說的：不要在奮鬥的時代選擇安慰。在職場上是一樣的，我們還年輕，有拼命的勇氣和精力，那為什麼不在戰鬥的時候選擇奮鬥呢？公司會出於某種原因選擇注入新鮮血液..年輕人對自己的工作充滿動力，謹慎和細心，有時會想出與他人不同的新想法，給公司的發展帶來不同的想法。

06、公司需要樂觀的人

無論做什麼事，我們都有可能會遇到挫折。如果因為挫折而一蹶不振，喪失了進取心，這並不是一個公司想要可以看到的結果。所以作為我們生活需要通過自己進行調節解壓，釋放壓力。平時公司會舉行員工聚餐、年底中國旅遊資源等等福利，一來是為了凝聚員工的集體主義意識，二來也是為了讓員工的壓力稍稍減緩。畢竟有限公司也不是什麼魔鬼啊！

如果能夠參透公司的潛規則，將以上幾點牢牢的記住和遵守，我相信公司一定能夠注意到你的發光點。而我們只需要認真的對待這份工作，又有什麼不樂意的呢？