要不要與領導搞好關係看看這5點

1.與領導建立良好的關係可以使你在工作中更容易得到領導的支援。

在工作場所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務，無論你有多強的能力，你總是需要用各種資源來成功地完成工作。"那麼誰有資源呢？是個領袖。領導是否願意支援你做好你的工作取決於領導對你的態度。如果領導認為你不值得信賴，不能完成他告訴他的工作，那麼你就得不到足夠的授權和資源，你的工作就很難進行。

2.與領導建立良好的關係可以使你在工作中犯錯誤時能夠容忍你的領導。

作為工作場所的一員，不可避免地會出現各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創新的工作，有時甚至會造成更大的損失。當這種情況發生在你的工作中時，領導能否支援和容納你，是你能否繼續做好工作的關鍵。

3.與領導建立良好的關係可以讓你學會從領導的角度思考問題，更容易得到提升和利用。

工作場所的位置決定了你的願景。如果領導者處於更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的資訊，他就可以從整體上思考問題，並採取措施。如果領導者在人際關係中做得很好，領導會免費告訴你他知道的資訊，這些資訊將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會發生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。

4.與領導建立良好的關係是工作場所的基本禮儀，也能使你在團隊中得到更好的認可和尊重。

從企業文化的角度來看，職場禮儀是職業員工是否具備工作場所的素質和專業能力的體現。作為下屬，尊重領導，按照領導的指示完成各項工作，是一種職業素養的基本體現，也是一個人能否得到本團隊同事的認可和領導支援的關鍵。作為職場的一員，無論你的能力和素質有多強，你都應該保持謙遜謹慎的心態，尊重領導，團結同事，使你的職業道路越來越廣闊，你的發展也會越來越順利。

5.搞好同領導的關係，要堅持原則。

在實際工作中，也會有一種情況，就是領導工作中存在自私，或侵害企業或其他人的利益。新入職的僱員在面對這種情況時，首先要問自己，這事是否符合法律、法規，是否符合企業的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線。因為作為一個工作場所，你應該首先對自己的工作負責，對企業負責，然後負責領導。對於明顯的違法犯罪行為，要給予必要的提醒和堅決的抵制，不能因為要做好領導工作而違反法律法規和公司制度。