職場新人快速搞好領導關係

遵循領導者的步驟、主動為領導解憂、表現自己的忠誠等等。

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第一、遵循領導者的步驟

定位好自己後，就可以知道自己該做什麼。如果是有道義的事情，必須要說是領導 者讓做的，下屬所做的事情必須始終記住領導者的名字，讓領導者在道德的至高點 ，以領導者的名義為每個人尋求福利。

如果立功了，應該將功勞點歸功於領導，這 就是為什麼每個人都經常聽到領導得好、我遵循領導者的步驟、今天取得成就是跟 領導分不開的等。特別是在優秀員工的頒獎典禮上，應該懂得說這幾句話。

第二、主動為領導解憂

賺錢的事情在黑暗中，領導支出肯定比想象的要大得多，他也不能主動為自己找到 收入，必須主動為領導者解決問題，對領導不方便的事情負責，用法律手段爭取領 導人的收入，這種做法應該在黑暗中，即使沒有問題，也沒有法律風險，應該在黑 暗中進行，而不是公開，這被稱之為領導層的分憂。

第三、表現自己的忠誠

越聰明、越有本事的人，越要表示出忠誠度。功高蓋主是非常危險的事情，古往今 來有太多這種例子，超越領導是不會有好下場的。所以，適當地放棄自己的聰明， 放下自己的智慧，讓領導者有機會引導自己。

同時也恰當做一些恍然大悟狀。高、 實在是高、只有您才想得出來。這些非常經典的潛臺詞，要經常留給領導，它包含 了立足職場、立足社會的所有智慧。

第四、不要過於張揚自己

槍打出頭鳥。當榮譽被別人指出、受到每個人稱讚時，那麼這樣的信譽是寶貴的。 如果自己拿出來炫耀，那麼這種榮譽只會大打折扣。

如果還有人去找領導邀功，這 是完全沒有必要的.。群眾心中有杆稱，而領導更是洞察秋毫，領導者會記住你，從 而對你更加信任並表示讚賞。如果領導者沒有發現，那麼，應該把這個機會留給領 導，讓領導來做伯樂來發現你，創造機會讓他看到你。

可見，通過上面文章的介紹，如果你想要拉近和領導的關係，應該學習更多的職場 攻略，這對於大家來說是一次很好的體驗，如果你渴望擁有良好的前程，那麼一定 要重視起來，好機會就在你的眼前，讓我們一起來行動起來吧，這麼好的機會相信 你一定不會錯過的，趕緊來看看吧。

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謙虛聽話

試用期是每一個職場新人必須經歷的階段，作為領導，試用期首先考察的就是新入職員工是否聽話，是否懂得團隊合作，所以作為職場新人，一定要學會謙虛聽話。

如果你對工作有不同的理解和想法，也可以表達，但切記一定採用請教的語氣。詢問完之後，如果領導給出了答案，不管你是否認同，都不要再進行爭辯，新人太過主張自己的想法，會遭到老人的厭煩。

小心禍從口出

這一點作為新人一定要時刻牢記，初入職場不要亂講話，要學會察言觀色，同樣不要過於著急想要表現自己出風頭，一定要耐下性子好好學習，從職場老人那裡吸取經驗。

因為你剛來公司不熟悉裡面的各種流程，也不清楚內部人員的結構，保持安分是最好的選擇，以免給自己惹上不必要的麻煩，影響以後工作，只有職場信任安分守己不多說話，才能被老人喜歡。

上班時間觀念

每個公司都非常注重員工的時間觀念，更何況是新人，無論是遲到或者不守時都會給他人造成你工作態度不好的印象，甚至會直接影響到你的去留問題，所以一個沒有時間觀念的人在職場上註定步履維艱。

職場新人要注意上班不要遲到，如果遲到記得事先打招呼,有事請假必須說明原因。如果有明確時間期限需要完成的'任務，要確保能夠在期限內完成，這也是你工作能力的表現之一。

要了解公司的發展戰略

在新員工入職的管理培訓上，只有從更高的大局角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。

所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。

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愚忠的人

在職場上，忠誠是非常重要的，領導也會比較器重這樣的人，忠誠每個人都會，但是帶有一點愚蠢的忠誠，不是一般人能做到的，也就是我們通常講的這個人很傻，但是對某一個人會特別的忠誠。

有這樣特質的人，他們的進步會很快，如果領導的心向他們傾斜的話，這種人很快就能成為領導的心腹，因為領導非常信任這種人，事實也證明，這種人也是值得大家信任和期待的。

工於心計的人

在職場上，如果不能工於心計的話，光靠自己踏踏實實的幹活，是不大可能做出優異業績的，因為這種人不會被領導注意到，自然也不會得到很好的機會，自然也就沒有辦法展現自己的實力。

這些工於心計的人，在領導面前表現的會非常活躍，加上他們虛實結合，需要自己表現的時候，付出更大的努力，這種人在領導看來，既聰明又能幹成事，當然會和領導的關係很好。

處事圓滑的'人

這種人的城府很深，他們做人圓滑、處事老道，在什麼人面前說什麼樣的話，在職場上，想要和領導搞好關係，不能光靠自己優秀的業績，還要讓領導知道我們做的這些業績和努力。

只有領導看到你的能力和努力之後，才有可能提拔你，所以這些城府深的人，在職場上反而能成為領導最親近的人，所以說，我們在職場上，一定要學會做人圓滑、處事老道一些。

有擔當的人

在職場上，比起能力有擔當也是必不可少的，很多員工都喜歡分享團隊功勞，但是不願意承擔專案失敗的風險，雖說大家都不喜歡承擔風險，但是勇於承擔是一種責任也是一種精神。

因此那些和領導關係好的人，基本上具有一定的抗壓能力，而不是遇到問題就逃跑推卸責任，喜歡甩鍋推卸責任的人，是成為不了領導的心腹的。