領導想要你走人但是不明說

領導想要你走人但是不明說，在職場上老闆為顧及面子和情誼，很可能會想辦法讓你自動離職，領導想要你走人但是不明說是怎樣的呢，一起來看看吧。

領導想要你走人但是不明說1

對大多數人來說，一旦被領導辭退，意味著他的生活會變得越來越難，接下來面臨的房貸、車貸、家庭的壓力可想而知，所以很多人在職場上非常的謹慎，就怕被辭退。

但阿胖要說一個殘酷的現實，你再謹慎該被辭退，還是會被辭退，因為如果你不懂領導到底是怎樣才會辭退你，以及應對辭退的方法，你可能在某一天，突然就會收到了公司辭退你的訊息。

領導想辭退你，一般不會明說，因為明說很容易對公司產生損失，他們一般喜歡悄隱蔽的幹這種事，在《社會常識全知道》裡，我看到了比較常見的4種領導趕走員工的辦法，不妨看看你有沒有碰到，搞清楚了這4點，你才更可能避免被領導算計與辭退。

01毫不起眼的小事也要說你

當領導連毫不起眼的小事都要說你的時候，他是很想趕你走了。

換位思考一下，當你的領導連一點小事都要說你，你內心必然會充滿委屈與憤怒，對公司越來越沒有好感與歸屬感，有一部分人便會主動選擇離職。

還有一部分人覺得自己受到不公的待遇，會憤怒斥責，結果領導分分鐘給你安排一些罪名，比如勝任不了崗位，消極工作之類的，讓你離職。

如果你中招了，但不想被趕走，可以這麼做。

辦法：口頭應著，心裡無視

口頭肯定是要應著領導的，否則領導分分鐘判你不按照公司的整體規劃，制度來行動，但為了防止我們心態出現變化，導致自己離職，心裡要無視領導說的話，我們只要這麼想：“他是找茬的，隨他去”就好了。

02總讓你在公司難堪

當領導總讓你在公司難堪的時候，是想趕你走了。

人都是好面子的，當某個領導經常讓你在公司難堪，久而久之你在別人眼裡會打上一系列的標籤，比如：遲鈍、划水等等。

而人的過度在意外界目光的心理會讓別人給自己打的標籤放大無數倍，很多人恨不得找個地縫藏起來，這時候避免心理壓力最好的辦法就是離職，公司不費吹灰之力就把你趕走了。

如果你碰到了這種情況，但不想被趕走，有一個辦法很好用：隨便找一個熟悉的人，問他是否發現自己身上的某個明顯的特徵，結果一般是都沒發現，這樣我們就能明白，連熟悉的人都沒法發現自己身上某個明顯的特徵，更別說其他人了，這也說明了更本沒有那麼多目光在乎我們。

我之前覺得自己打籃球的水平還不錯，結果去問一個關係密切的籃球朋友，覺得我球技如何，他說沒什麼印象，從此我便知道這個世界上大家都很忙，沒那麼多時間去密切關注你。

03換到你完全沒法駕馭的崗位

當領導把你換到完全沒法駕馭的崗位上，這完全是想趕你走了。

每個職場人都想混得更好，混得好的基礎是要在合適的崗位上發展，如果領導刻意給你調到不合適的崗位上，等於就是斷掉了你的升職加薪之路，大多數人都不用領導提，自己便會主動離職。

人人都喜歡待在舒適區，這是一種心理本能，因為在舒適區裡工作，省時省力收穫還不錯，可以避免大量精力上的損失，但如果被調崗，這也意味著被調離了舒適區，對很多人來說，會有強烈的不適感，為了消除不適感，一般就會離職。

如果你中招了，我們可以用這種辦法避免被趕走。

辦法：表現出無法勝任新崗位。

當你表現出無法勝任新崗位的時候，領導至少不會用調崗這個辦法逼你走了，因為明眼人一眼就能看出來，領導強迫一個不懂財務的.銷售去做財務是什麼目的，領導之所以不明說，就是不想讓其他人認為是他趕走了某個員工。

04借同事的手趕走你

有些領導想要趕你走，自己不說也不會動手，而是會藉助同事的手。

我之前有朋友就遇到過這種情況，他們的領導想要借他的手趕走a員工，便和他交代了很多小動作，比如讓朋友刻意的在公司與a對著幹，讓a感到寸步難行，如果這個辦法行不通，他會讓朋友裝做很不喜歡公司，各種吐槽公司制度、福利上的問題，讓a員工主動心生退意，從而選擇離職。

這種方法高明之處就在於領導幾乎不需要拋頭露面，在暗中動動手腳就行了，不僅能趕走某個員工，還為領導保住了他的形象。

如果你中招了，不想被趕走，最重要的一點就是無視同事的各種小套路，堅持在公司工作，咱們可以樹立一個原則，但凡某個同事讓你有了離開公司的想法，立即遠離他，少說話、少接觸，你便很難再被他影響，也能繼續待在公司。

05行走職場、社會的必備生存指南

領導算計你悄悄逼你走的方式還有很多，不是一篇文章能說完的，除此之外，我們在社會、職場上生存，必然會遇到許多的困難與算計，一不小心就掉到坑裡了，爬都爬不上來，而避免的辦法老師、家長一般又不會教，我們需要靠其他途徑去幫助自己少走彎路，少踩坑，阿胖建議你可以讀讀《社會常識全知道》這本書。

這本書是專門為了讓我們更好的混職場、社會，少走彎路、少踩坑而著，具體包括形象、禮儀、場景口才、語言溝通、社交心理、與人相處、識人、人脈、辦事、送禮、宴請、潛規則、職場生存、創業、理財、休閒、安全、防騙等十八個方面的內容，深入解析了在這些情況下，怎樣做不會踩坑，怎樣做才是最好的選擇。

領導想要你走人但是不明說2

一、尋找替代

一種情況是，如果領導暫時找不到替換你的方法，就用某種手段把你的工作逐步分配給別人。

然後領導會慢慢用這種方法吞噬你現在的工作，而且你不得不放棄你的工作日程。

在另一種情況下，領導會給你分配助理，給你訓練助理的任務。 如果你不想，就會被品牌化，違背領導的安排。

如果你願意的話，你只是跳進了領導設定的陷阱。 不管你怎麼選擇，領導總是有辦法對付你。

二、主動邊緣疏遠你

領導總是站在最可靠的員工一邊，不會看到不喜歡的人。

領導不喜歡你的`時候，他們只會警告你遠離自己，努力工作。 如果不順利，你就會被解僱。

目前，認為領導不僅僅是培養你。 事實上，領導欺騙了你，而且你被疏遠了。 目前，不需要刻意應對領導，領導不喜歡你。業精於勤，不要浪費這個時間，為了真正實現開發，請利用這個時間來提高你的能力和輸出價值。

三、當眾批評你

據我們所知，中國人最注意臉面，不喜歡當眾批評。 即使失去很多興趣，也不能失去面子。 所以，很多窮人比什麼都重視臉，所以窮人很多，但不知道好的臉也是“貧窮的思考”的一種。

因此，在職場上，有些聰明的上司會利用這個來對付不太喜歡的員工。

在公司工作必然會受到領導和上司的批評，但在上司對你有好印象的情況下，他不會在公開場合指出你的缺點。 畢竟職場有基本原則:“讚揚應該是開放的，批評應該是不公開的”，所以如果有一天上司突然在很多同事面前批評你，他們大部分人可能會想解僱你。

四、經常分配超出工作範圍的任務

所有員工在公司都有自己的地位，負責任的工作內容充分分發。 對有經營能力的領導來說，每個人都需要致力於自己的工作。 領導突然擾亂這個命令，他會要求員工做不在自己範圍內的事，經常指示他努力工作。 這表明領導對員工的工作能力抱有疑問，對他不滿意。

五、安排給你不擅長的工作

領導討厭你的時候，也就是說，之前給你擅長的工作，但現在怎麼看你都不順眼，就給你做不到的工作，這是領導故意讓你難堪，不希望你那麼容易工作。 所以，安排辛苦的工作，讓你自己工作麻煩起來，心裡也不好過。

結語

職場上，沒有救世主，要想成功只能自救。 有時，人們必須殘酷，盲目崇拜領導人，不過度信任領導人，只會傷害自己。 與其花時間奉承領導，不如花時間改善自己。 畢竟，這個世界上不能缺少勤奮的“實幹家”。