與領導談判漲工資時有哪些技巧

與領導談判漲工資時有哪些技巧，工資是我們生存的經濟基礎，最起碼要滿足日常的生活需要，然而有些公司給的薪水非常低，下面分享與領導談判漲工資時有哪些技巧。

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1、做好前期調研

德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。和都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。上網也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。

2、不要輕易洩底

申請表上都會要求你給出自己對於薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，儘量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，僱主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

阿卡納說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的`數字，而是給出一個上下浮動1.5萬美元的範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

佐治亞州迪凱特市的職業規劃教練沃爾特。阿卡納表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的整體薪酬，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任僱主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那麼人力資源部經理會在工資裡把這些考慮進去的。

3、不要撒謊

德蘭德隆說，對於人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這麼去做。即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老闆很不爽。

首先，大家要做好前期調研，瞭解自己職位的正常工資和工作幾年後的工資，這樣談判的時候大家也會比較有底氣。其次，大家在談判時不要輕易洩底，稍微給出一個合適的價錢。最後，大家在與領導談判時一定不要說謊，這是最大的忌諱，不僅談不成功還會讓大家丟失工作。

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應屆生應掌握這些談判技

要善於發問

應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的資訊。第二步是根據資訊，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的`瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?對方就會透露給你準備開的工資水平。

迂迴戰術求高薪

如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些。比如說：我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?

額外工資多爭取

很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。

為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。

有些公司在面試的時候會故意不提薪水的問題，這時大家可以主動出擊，試探對方的態度。如果對所面試的公司提出的工資不滿意，可以用協商式的口氣爭取更高的工資，或者向公司建議縮短試用期。另外，很多公司會有獎金等額外工資，應屆生可以在這方面多多爭取下。

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跟老闆提漲工資怎麼說

1、要選對時機

不少人談加薪時，往往是自己突發奇想，跟其他朋友或者同事交談心血來潮時提出加薪，然而這種毫無緣由的提漲薪，老闆肯定不會答應。

職場人談加薪一定要注意選對時機，最好是在公司業績倍增或自己工作成果顯著的情況下提出加薪，否則不要輕易提加薪。

當你提出加薪時，其實就跟領導全盤丟擲你的想法了，如果你為單位創造的價值不夠，很可能老闆會找個價效比更高的員工替代你。

你就會面臨失業風險，所以，在跟領導談加薪時，選對談判時機很重要。

2、要學會用資料說話

很多時候，老闆主要是思考公司發展方向，不一定對每個員工的情況都知根知底。

俗話說：口說無憑。空口表達自己多麼厲害，多麼努力是無法得到領導認可的，只有通過書面或者資料表形式的資料，才能證明你的業績。

因此，當你跟領導談判時，要學會用資料表達自己的業績。

3、要學會給領導“講故事”

如今任何工作都不再是“鐵飯碗”，越來越多的工作，偏向於合作制，即，你能創造多少價值，你就能收穫多少回報。

老闆為你提供工資的基礎時，你能對等提供相應的價值，甚至提供更多的價值，因此，在跟領導談判時，要把領導當成你的人生投資人。

讓領導看到你的野心和對未來清晰的規劃，你才能深得領導信任，領導才願意給你加薪。

加薪“2不要”

1、“不要抱怨”

不少人在談加薪時，往往已經承受著巨大的'壓力，因此，往往會表現出來負面情緒，而不是理性的談判。

甚至不少人在提加薪時候的想法是，領導不加薪我就打算辭職不幹了，因此也不打算討好領導，只管自己的情緒是否得到了宣洩。

這種想法是危險的，也是不成熟的。作為職場人，任何時候都不能“情緒化”工作，包括跟老闆談判，都應該作為你職業素養展示的一部分，在談加薪時，要讓老闆看到你職業化的表現。

2、“不要把私生活困難作為理由”

許多職工提出加薪，不是因為自己為單位創造了多少價值，而是因為自己生活遇到了困難而提出加薪。

這種加薪的理由，是“巨嬰式”的提法，也是一種幼稚的談判行為，不要覺得加薪是理所當然，只有你把價值給到位了，老闆才願意給你加薪。

職場的本質是利益交換，任何時候，站在交換的角度思考，一切問題便能豁然開朗。

寫在最後

無論怎樣，在跟老闆的談判過程中，要懂得“冷熱水效應”。即，要讓領導感受到你的價值。這就需要你都想明白到底如何談判，才出手談判。

跟老闆談判是個技術活，談加薪往往也意味著風險，如果談判失敗，往往意味著人際關係的破裂，工作能否保住也是個值得懷疑的事。

因此，你在提加薪時，最好還是想好退路，做到有備無患才可能成功！