小心五類上司拖累你的晉升

小心五類上司拖累你的晉升，職場中，最怕的就是跟錯了領導，但領導又不是我們可以選擇的，遇到以下五種領導，一定要小心為上，現在分享小心五類上司拖累你的晉升。

小心五類上司拖累你的晉升1

上司標準特殊

表象：據俄媒體報道：俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人有完整的性格，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。

無獨有偶，一位地區銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反後他擔任了行長職務，全地區曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經歷，不管你幹得多麼賣勁、多麼優秀，被提拔的概率遠遠低於有此經歷者。瞭解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧！

甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔幹部的構成成分中體現出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發現其中規律的。

上司任人唯親

表象：某私企是夫妻公司，丈夫任董事長，妻子任總經理，為了相互監督制約，抓住財權，遂特別規定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業畢業，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業業幹了五六年，深得董事長和總經理的信賴。

令人不解的是，別的.部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最後還是知內情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼還有這等事！

類似的還有某些企業為平衡與地方的關係，會專設一些官職為地方官員、工商稅務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作，永遠得不到升職是唯一的結果。所以說，想升職的你，還是有必要了解一下目標職位是否是特設職位，免得落個單相思的下場。

甄別：在私企工作的你，在甄別死職位（就是永遠得不到升職的崗位）方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老闆有沒有親戚等特殊關係，或是地方政府長官的配偶、小姨子等，應當容易得出結論。甄別並不難，關鍵的是這道工序不能省略。否則就有可能做無用功，不僅浪費青春與工作激情，還會挫傷進取、上進的積極性，從此一蹶不振。

上司權錢交易

表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國、驚動中央，當時有中國賣官第一案之稱。滑縣有民謠曰：官位要長，快找新康；位置要動，快把錢送。

王新康在滑縣獨攬組織人事大權，一手遮天，縣委常委會形同虛設。據統計，在王書記任職的4年間，全縣共調動幹部865人，其中提升445人，交流420人，在一次幹部調整中，王書記揮手寫出讓全縣287名幹部調整變動的罕見大手筆。檢察機關指控王新康利用手中職權收受40餘名幹部賄賂70餘次，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。

甄別：上司權錢交易現象一般發生在公務員和國有企業，外企、私企、合資企業因這方面管得很嚴，這種買官賣官的權錢交易現象並不多見。如果你有幸端了 鐵飯碗，又想弄個連長、營長的乾乾，一可以從官場中打聽到，二可以投石問路試試。如果測試出上司是這等小人，而你又不願同流合汙，那就想辦法換個工作環境吧！

上司不思進取

表象：阿軍的上司是位不求有功、但求無過的主兒，擔任部門經理七八年，硬是沒挪窩！不僅如此，對手下的人才，他從不向上級推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才！好在阿軍浪費了兩年青春後終於醒悟，趕緊想辦法換了個部門，不到一年就得到提拔，現在與老上司平起平坐了。

官場也是一個蘿蔔一個坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優秀也只能乾等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時擺脫永無出頭之日的境地，順利實現騰挪，俗話說樹挪死、人挪活是也。

甄別：判定這種上司並不難：一是看他任職時間的長短，如任職時間超過四五年仍沒提升或挪窩；二是對手下人才的態度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問。後者即屬此類。

上司妒才嫉能

表象：名牌大學中文系畢業的周闖，在積累了兩年文祕工作實踐經驗後，跳槽到一家外企當文員，周闖以為：這家外企的新僱員都是從最底層幹起，假以時日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。

努力工作一段時間後，周闖發覺勁無處使了：辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒事做，時間一長，周闖就急了：企業都有一條不成文的規定，要是某人成了閒人，那他離炒魷魚不遠了！

他趕忙向主任請戰要求任務，主任不是打哈哈，就是置之不理就這樣，周闖沒能闖過三個月的試用期，更別談升職了。事後才知道：主任用這招已經幹掉了若干個對他構成威脅的人才！

甄別：若在同一科室、部門，相比之下自己屬於佼佼者之類，但又無足輕重，甚至無事可做；只要犯錯，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓斥；自己取得成績後，上司不高興反而生氣；上司不願意與自己交往；上司經常沒好臉給自己看；上司在背後老說自己壞話如果累計三條以上，你就要注意了，這就是上司對你 感冒的訊號，在他手下，你是永世不得翻身的，嚴重的還要逼你走人！

小心五類上司拖累你的晉升2

一、為小事斤斤計較

在職場中，領導並不都是心胸開闊、穩重大氣的人。也有為小事斤斤計較、繞樑三日的。

這種領導通常會為某些小事，經常弄得不開心，寄掛在心裡頭，臉上都寫滿了患得患失。

斤斤計較是小氣的代名詞，看不到更遠的地方，也看不到更大的世界。

我以前有個領導，把公司配的車子，都視為是自己的了，所以別人每次去開，他都有很大的意見和不爽的表情。特別是把座位調動以後，覺得別人動了他的東西，而把一股股的怨憤都寫在了臉上。

甚至能為這事能鬱悶很久，整個上午都可以不說話。所以部門裡大部分人，寧願開破車，也不願意開那輛車。免得辛苦出一趟差回來，最後還得看別人的臉色做人。

作為一個領導太過於斤斤計較，確實很有礙於工作，更加傷害上下屬之間的感情。

二、只為自己謀福利

無論是在職場上，還是在生意場上，為自己謀得利益，也是無可厚非的事情。畢竟人的動力，都是源於利益，正所謂“無利不起早”。

職場上有一種領導，只會為自己謀取福利，下屬喝粥吃飯與他無關，嚴然下屬就是他的賺錢斂財工具。

這種領導在職場上，吃相比較難看，自己在公司福利一樣不能少，甚至還搶下屬的功勞，往自己臉上貼金。而下屬的福利卻可有可無，甚至工資都被壓成是最低標準。

為什麼這種的領導會這麼做？對員工用最低的人工標準，幫助公司節省成本，自己可以在老闆面前好說話，展示自己的能耐，也可以說是領功，員工只是自己的墊腳石。

遇到這樣的上司，一定要會為自己謀取利益，想讓他幫你比登天還難。通過申請、協商、要求、獎勵等等的方式，獲取自己的既得利益。

沒有什麼不好意思的，連自己的利益都不爭取的話，領導當然理所當然地不會給你咯。對下屬的壓榨，是這種領導的一種管理手段，做下屬的也要看明白領導的心思。

三、反覆無常疑心重

如果在職場上，遇到這反覆無常，疑心很重的領導，工作是很吃力的，不可能有太大的發展。

不放心就會變得懷疑，懷疑會逐漸演變成猜忌，而後就會變得疑心重重。下屬做點工作，擔心能不能做好？做好了，又想功勞會不會都被他領了？

在授權與不授權之間，也會搖擺不定，擔心不授權，自己又沒有時間去管理；擔心授權了，你會不會越權？日後就不好管理了。

而且這種領導做事的風格，就是事必親躬，什麼事都會去插手或者過問。這完全是多疑型人格，把反覆無常表現得淋漓盡致。

總喜歡在患得患失之間，來回得比較。總之一句話就是不放心你，怕你會亂來，對他的管理會造成影響。

這所有的表現只說明瞭一點，對自己的管理沒有信心，怕自己管不住下屬。

四、情緒的劊子手

作為一個領導人，如果情緒控制不好，那真的不配做管理者。情緒和周圍發生的一切都有關係，看似偶然，其實存在著必然。

大部分的領導人，素質和修養都是比較高的，對情緒這一塊可以收放自由。但也有不少領導人，嬉笑怒罵，全都寫在了臉上。頤指氣使，讓情緒瞬間爆燃，逮到下屬就罵，不是批評那麼簡單。

情緒真的像魔鬼，一念天堂，一念地獄，當無法控制的時候，無疑是萬劫不復的。

當個人無法調整好自己情緒的時候，往往是摧毀性的。控制不好情緒的人，無非就是認知的淺薄，以自我為中心，養成了目中無人的習慣，甘願受憤怒的情緒影響。

下屬在這種領導面前是很受氣的，動不動就被罵，小則批評，大則受到人生的攻擊。只要有不對的地方，被抓到，就先狠狠批一頓再說。在部門裡，領導是扮演貓的.角色，下屬是扮演老鼠的角色，老鼠總在擔驚受怕中過日子。

拿破崙曾經說過：“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”

可以這樣說，為多大的事情發火，你的格局就有多大！看看你的領導，都為什麼事而大動肝火？你就瞭解他的格局層次了。小事不發火，等遇到是非對錯的時候，就毫不留情、絕不手軟，這也不失為一個好領導。

五、喜聽謠言是非

如果你的領導是一個喜歡聽信謠言、聽信是非的人，那你的職場生涯得完蛋了。

你的工作環境，終日離不開是非，謠言滿天飛。因為你的領導喜歡，就會很多人會提供各種是非、各方謠言，來滿足他的好奇之心。

當然，你除了聽是非，你也會難逃是非之口，也是別人口誅筆伐的物件。在背後，免不了被人指指點點，評頭論足。

以前接觸過一個女領導，尤其愛打聽別人的八卦的事情。公司的流言蜚語、下屬的家長裡短、同僚的花邊新聞等。不但喜歡聽，而且還善於傳播。跟下屬聊天，都是打聽別人的私隱，評論別人的是非，好像特別過癮。

這種氛圍，讓人感覺到工作都不踏實，也怕自己成為了輿論的焦點，不知道什麼時候會得罪誰？是非多了，難免會人人自危。

《荀子大略》有云：“謠言止於智者。”

作為一個部門的領導者，應該是制止謠言和是非的傳播，而不是聽信這些謠傳，還職場一個清淨的空間。