助你晉升的九大怪招

助你晉升的九大怪招，作為一名資深白領，你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地？來看看下面這些助你晉升的九大怪招。

助你晉升的九大怪招1

作為一名資深白領，你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但，歲月催人老呀，經年的謹小慎微，充其量只能勉強保住飯碗，如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地？這裡為你訂做了九大怪招，望你細心揣摩，合理利用。

千紙鶴

一張手寫的字條，絕對能讓你從人堆中凸顯出精彩個性!

趕快動手：在一些小紙片上寫一些感謝、祝賀、讚美之類的言辭，悄悄送到別人桌上，既熱情友好，又不會顯得過於鄭重其事。

我看著你的眼睛

當上司在會上發言時，你要緊緊追隨著她的專注的眼神毫無疑問已默默使她對你產生了好感。不管是一對一的單獨交談還是高層雲集的例會，試著腦袋微傾，不時地與發言者進行數秒的`視線接觸!

多讀專業書

專業性很強的書籍太枯燥？但它們能在關鍵時刻助你一臂之力!

不要害怕那些紛亂的資料，不要討厭高深的專業詞彙，請你耐心閱讀一兩本和公司經營業務有關的專業書籍吧。下次開例會時，你的發言定會一鳴驚人，令舉座刮目相看。

不是我不小心

誠然，謙遜地說出我真笨，太不小心了之類的言辭無疑能打破僵局，贏得和解，但遇事不分對錯一律把責任攬上身，這怎麼也算不上一個聰明的白領。認錯、認傻的話說多了，人們會逐漸相信你真是如此糟糕的一個人。有時候沒必要代人受過。

那雙溫暖的小手

上司找你談話時，把手自然地置於桌面上，讓上司能清楚看到它們。這是一個很小的細節，但意義非同尋常：你能大大方方地把雙手展露在對方視野範圍內，這能使對方消除所有戒心，同時也傳達出：你沒有什麼可掩藏的，內心一片坦蕩。

堅壁清野

桌面上大堆小堆的檔案是你進門後最發怵的景觀!

據統計，辦公室裡幾乎將近80%的儲存紙張是毫無用處的廢品。你大可以來番徹底的整理，除了篩選剩下沒有電腦備份的檔案之外，其餘的瀟灑送進垃圾桶，眼不見為淨。

做一隻好鸚鵡

人云亦云固然令人討厭，但當你在聽候老闆吩咐時，最好不停地重複他的命令，既能避免出錯，又能使老闆覺得你為人謹慎、反應敏捷。

排排坐，吃果果

在辦公室裡，如何坐絕對是一門藝術。下回開例會時，爭取坐在會議主持人的身邊，你的地位便彷彿陡然拔高了一大截。

不要在辦公室裡交朋友

通常在你第一天上班時，總會有一個熱情如火的人替你忙這忙那，向你面授機宜，讓你在短短數小時內對公司內幕瞭如指掌，同時也掏盡了你的肺腑之言。可是不久你便會發現，那個在背後不斷造謠中傷你的人，正是這位好朋友。

這是一個很常見的辦公室現象，很多人往往就是栽在辦公室友情裡。不要試圖在辦公室裡發展什麼友誼，也不要在大夥兒背地裡對某人說三道四時人云亦云。

助你晉升的九大怪招2

１、有風格

如果您作為居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，這就像是一個人打著同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。（企業顧問格特魯德-赫勒爾）

２、不給上司施加壓力

哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解僱您。（人事顧問米夏埃爾-巴爾杜斯）

３、善於指出自己的長處

善於指出自己的長處，但是，不要說別人的弱點。適時說出自己所起的.作用，而不是拿別人做對比。（企業家達格-克雷默）

４、學會放棄

當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃。（教練馬丹-比爾拉）

５、不要怕犯錯誤

晉升意味著行使權力，這就是說，有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤。（製片人卡塔琳娜-特雷比奇女士）

６、感情細膩

許多年輕的女企業家之所以成功，是因為她們考慮問題比男性更加全面，而且是設身處地考慮問題。（企業顧問蘇珊娜-克里斯塔爾女士）、要求增加工資要有充分理由。

在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要說出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。（人事顧問恩斯特-海爾根塔爾）

７、穿超短裙有損形象

如果一位女性希望在經濟界受尊重，那麼她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。（人事領導海因茨-魏因曼）

助你晉升的九大怪招3

第一招：兵來將擋

永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，並要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼裡。

第二招：尊重上司

千萬記住，老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或脣形知會老闆。總之，尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極為重要的一環。

第三招：當機立斷

想出人頭地嗎？先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八個字。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。

第四招：大方得體

在這個物競天擇的時代裡，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等，都是不可忽視的原則。

第五招：臨危不亂

驚慌失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大樑。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。

第六招：洞察先機

千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救方法。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

第七招：笑臉迎人

沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢伙在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛，儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更歡愉，對於工作也有事半功倍之效。

第八招：善於溝通

在未來領袖的字典裡，是沒有對不起，我沒空這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與承擔重責的能耐。

凡是不願意多承擔責任的.員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卸上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

第九招：勇於承擔

如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎麼辦？與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反映，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什麼都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質。