對付垃圾領導最好的辦法

對付垃圾領導最好的辦法，在職場打拼，難免會遇見小人領導，在小人領導面前，就得學會一些對付小人領導的必備方法，下面教你對付垃圾領導最好的辦法。

對付垃圾領導最好的辦法1

什麼叫做垃圾變態的領導？

就是把人不當人啊，就把人當牲口，變著法的向你索取，霸凌你，欺凌你，

他的目的就是為了壓榨你，這種人一般是極度利己主義者，利己程度到達一種變態的程度。

在他看來啊，下屬就應該這麼管，只有這麼管啊，下屬才能出業績啊，出成績，從而才有利於他，扶搖直上，官運亨通，

一個初入職場的人，如果遇到這樣的領導簡直是噩夢，搞不好都神經衰弱了，很嚴重，

因為從小到大都沒有見過這種人，也沒有受過這種侮辱，工作稍微有點差錯，就劈頭蓋臉的一頓罵，整天搞得神經緊張兮兮的，那怎麼辦呢？

三個方法幫你解決這個問題。

一、管理角度分析

有些人遇到這樣的領導，被劈頭蓋臉罵過幾次，就對自己產生了深深的懷疑，認為自己的能力不行。

其實大可不必這樣，因為這樣的人，價值觀就這樣。

人家就認可這種管理方式，並且人家就是以現在這種管理方式立身的，對你沒有私仇，也沒有公憤，都是工作上的問題，沒有刻意地針對你。

所以千萬不要產生自我懷疑的意識，要有良好的心態去面對這一切，否則你真的會崩潰的。

二、練就強大的內心

有些職場新人啊，一到這個職場他就特別的懦弱，主要這個心理素質不行，別人吼兩句嚇兩句，給他嚇得不行，所以這時候呢你必須要先練習自己的這個內心，

那怎麼練習，

這裡就涉及到一個問題，一個人他的內心如何才能強大？

就是你先知道這件事最壞的結果是什麼，自己能不能承擔，然後你就釋懷了。

這樣的領導雖然凶，但是他頂多也就是罵了你幾句對吧？大聲吵吵幾句，他能怎麼地，所以你就把它的吵吵聲，當個耳旁風聽就行了，

他把你吵急了，你就告訴他，我水平就這樣，實在是沒辦法。

然後讓他接著吵吵，吵吵完，你轉個身走就行了。

當然如果動手打你，這個性質就不一樣了，你立馬往地上一躺，你就說不行了啊，我最近這個身體有問題，你剛打我一下我不行了，我得病了，我頭暈，我難受，我噁心，該報警就報警吧，該撕破臉撕破臉你怕啥呢？

直接破罐子破摔明白嗎？沒有什麼害怕不害怕的。

當然這種情況一般不會發生，也不用想那麼多。

你主要注意的是什麼呢？

就是和領導對峙的時候，要有點氣場，不要當成一個慫包，顫顫巍巍的'，你說你害怕個屁啊，對不對？

飯碗又不是他給的，是誰給的你自己心裡知道，

你得讓他知道啊，你有和他撕破臉的決心，

逼急了對吧，就是刺刀見紅嗎？誰怕誰呢，我拉著你一塊走嘛，大不了，你也別幹了，你也別升職加薪了，他的目的不就是為了升職加薪嗎和你的目的一樣，只不過需要消耗你，成就他罷了。

記住光腳的不怕穿鞋的啊，這就屬於一個，博弈論啊，有些人啊，你只有強硬起來他才會收斂一下

三、拓展自己的人脈關係

本職工作按照自己的精力去做，能做多少就做多少，做不了那就算了啊，

你可以稍微分出一些精力啊，去拓展拓展和其他領導的這個人際關係，

就一個點，從對方的利益去出發，看別人需要啥，對不對，需要什麼額外的技能，剛好是他那個部門沒有的，你剛好有，你就無意之間向他展示展示，說不定就把你給挖走了。

那該如何去和別的領導人打交道呢？來我直播間我告訴你

最後做一個總結:運氣也是一方面，有時候你剛開始沒辦法，拿了一手爛牌，但是這種情況也是磨練你心性的最佳時機啊，

有些人經過這段難熬的時期，往後必定能厚積薄發，成就更強大的自己，

在火爐裡練過的人，和沒有在火爐裡練過的人，他的心理素質，工作能力真的是天壤之別，這一點我們必須要承認…

對付垃圾領導最好的辦法2

對付職場小人領導的方法

1、保持個性上的相對獨立。不要過於迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的，其實不是，你能在那個地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過於遷就上司中的小人，說明你骨子裡也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動機不純。

2、保持工作上的相對熱情。不要因為上司的冷臉熱臉，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領，而你一旦也偷學了這樣的本領，上司中的小人就會提防你的一舉一動。

3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人，他會用他的經驗告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因為他是上司你才這樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會懷疑你會取代他，至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的'人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會不翻臉辱沒別人包括上司?

4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近，其他人也會覺得你被同化了，也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因為他也曾經被人看作是狗，或者別人當他面拿他是人，背後依然認為他還是狗。

5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟，江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的個人祕密當作他對你友好的依據，這樣的依據更像炸彈，隨時會爆炸。不知道小人上司的祕密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險。

面對各種上司的方法

一、傲慢的上司

一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。

如果你的.上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。

二、虛偽的上司

如何應對虛偽型的上司?這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。

你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。

所以下屬對虛偽型上司表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。

得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。上司可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀;上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的專案;上司可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作;上司可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。

而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼?你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基?

事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死。

三、自私的上司

自私的上司常常考慮的只是他個人的利益，他從不站在集體的立場上考慮問題，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬於不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。

在與自私的上司相處時應該注意：

①潔身自好

不能為虎作悵，這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你丟擲去當替罪羊。上司的任職畢竟沒有你的名聲長久，故不可與之同流合汙。

②用沉默表示抗議

如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。

聰明的上司會領會下屬沉默的含意。

③有原則地代上司受過

但對於有些情況來說，下屬絕不要輕易代上司受過，如十分重要的惡性事故，造成重大經濟損失或政治影響的事故，以及一些已經觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全上司的面子做掩飾，甚至把責任攬到自己頭上，其後果是不堪設想的，這會害了你自己。為這樣的上司付出犧牲太不值得了。