如何對付壞領導的人

如何對付壞領導的人，我們可以選擇自己的職業，但卻無法選擇職場領導，與領導相處不愉快，快不快樂其實全靠你，那麼如何對付壞領導的人？

如何對付壞領導的人1

第一，惹不起躲得起。

儘量減少和小人領導的交集，減少和他單獨在一起的機會。表面上對他要十分尊重，沒辦法，人在矮簷下，不得不低頭。但是不要表示出對他不滿或鄙視，還是要裝作很親的樣子。

第二，捧殺。

和垃圾人在一起的短暫時間，多怕馬屁，哄死人不償命的，讓他高興高興，覺得你對他沒有什麼威脅。不說他任何的壞話，不管是在私下還是公開場合，記住說好話是傳不到別人耳朵的。

第三，不留把柄。

做好自己的工作，不要出紕漏，尤其是垃圾領導給你分配的工作。因為一旦你做不好，很可能你就成了他藉機發揮的導火索。公共場合一罵你，然後就可以給你定性工作能力和態度不好，甚至可以反映到上層領導。他分配工作了，你要多請示、多彙報，虛心學習，讓他覺得自己很牛，你很尊敬他，這就行了。

第四，做好上層溝通。

讓上層領導發現你的能力和優點。充分發揮自己的各種能力，不放過任何一次向大領導展示自己的機會。什麼崗位競聘啦，知識競賽啦，各種技術比武什麼的，充分準備發揮，展示好自己的管理能力、組織能力、協調能力等，讓大領導發現你還是個管理人才，不只是個幹活的.。

大領導誇你兩句的話，垃圾人就更不敢對你怎麼樣了。當然如何能和上層領導攀上親戚什麼的就完美了。第五，做好最壞的準備。什麼是最壞的準備，其實就是你一直被垃圾人打壓，一直無法進步，這樣的話你的職業生涯很可能會停滯不前。

最壞的準備就是：

1、直達天庭。

平時蒐集好證據，準備好自己的業績證明，有必要的時候可以直接去找大領導，前提是大領導很公正嚴明，不和垃圾人穿一條褲子。

2、辭職走人。

多上招聘網站，多聯絡一些行業內的專家或HR等，時刻把握行業動態和發展。自己提高了，選擇就更好更多了，以後的路會更寬廣。

3、工作調動。

動用關係，找一個適合自己的部門，離開是非之地。或者是新部門組建的時候過去，機會更多。還有一點，不太容易成功，找個獵頭把他挖走，為民除害，大家崗位沒準也都能升一升。不惹事，不怕事，做好自己，堅決反擊，鬥爭到底！

如何對付壞領導的人2

面對各種上司的方法

一、傲慢的上司

一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。

如果你的.上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。

二、虛偽的上司

如何應對虛偽型的上司?這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。

你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。

所以下屬對虛偽型上司表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。

得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。上司可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀;上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的專案;上司可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作;上司可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。

而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼?你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基?

事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死。

三、自私的上司

自私的上司常常考慮的只是他個人的利益，他從不站在集體的立場上考慮問題，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬於不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。

在與自私的'上司相處時應該注意：

①潔身自好

不能為虎作悵，這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你丟擲去當替罪羊。上司的任職畢竟沒有你的名聲長久，故不可與之同流合汙。

②用沉默表示抗議

如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。

聰明的上司會領會下屬沉默的含意。

③有原則地代上司受過

但對於有些情況來說，下屬絕不要輕易代上司受過，如十分重要的惡性事故，造成重大經濟損失或政治影響的事故，以及一些已經觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全上司的面子做掩飾，甚至把責任攬到自己頭上，其後果是不堪設想的，這會害了你自己。為這樣的上司付出犧牲太不值得了。

四、愛挑剔的上司

碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，由於他的存在,你常常會處於不自信的狀態之中，因為他老是打擊你的情緒。比如,明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過後他又指責你辦事不妥;公函內容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時他又說這封信應該重打;

你從事的是專業性很強的工作，可對你專業一知半解的上司偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下幹活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的,左右都不是,怎麼做都讓他看不慣。

五、陰險的上司

這樣的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成為他的報復物件。與這樣的上司相處，只有兢兢業業，一切唯上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許倒可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表現的話，勸你還是從速作遠走高飛的打算。

六、愛搶功勞的上司

大學畢業後，陳東進入一家IT企業做系統研發，從初級技術人員做起。一段時間後，他認為自己還有能力進一步發展，於是就向主管提出了多個方案。不知什麼緣故原由，陳東一直沒接到不論什麼反饋訊息，他甚至思疑主管根本沒有看自己的方案。後來，陳東直接找到更高一級的領導說了他的想法，領導對他的方案很感興趣，很快就同意了。

當時陳東對“越級提供意見”有所顧及忌，特意“留了一手”，他對領導說：“主管已經看過方案，感覺上還不錯，考慮到由我自己陳述會比力好，所以直接讓我來找領導。”這樣，主管雖然不高興，但在領導眼前總算還過患上去，所以也沒責怪陳東。

七、頑劣貪婪的上司

頑劣貪婪的上司私慾太重，就像一個永遠也填不滿的無底洞，他的貪慾沒有止境。這些人，慷國家和企業之慨，中飽私囊，是社會的一大蛀蟲。

八、聽信讒言的上司

讒言，也就是我們今天所說的“小報告”，讒言本身並不可怕，最可怕的是你的上司是一個愛聽信讒言的人。如果上司不分是非曲直，偏聽偏信，讒言就成了一件致命的武器。