需要跳槽的八大理由

薪資不到位，工作環境、文化不盡人意，和上司不和等等。

需要跳槽的八大理由1

1、薪資不到位

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢?

2、工作環境、文化不盡人意

沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪裡去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的建立，樹立“公司??家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。

3、得不到晉升，沒有發展空間

在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。

4、

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的'方法。所以老闆的為人，很容易影響一個員工的去留。

5、人際關係差

沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

6、工作內容不合理性

不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。

7、非自願性的離職

比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。

8、個人因素

越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。

需要跳槽的八大理由2

一、對自己的工作不滿意。

有些人有自己的興趣和愛好，參加工作以後，發現在這個工作崗位上是無法發揮自己的興趣和愛好，於是就想跳槽，找自己喜歡的工作。

還有一些人對自己的工作性質不滿意，覺得低階，不夠品位，也想另換工作，另謀高就。這個辭職理由看上去很充分，也很常見，但在辭職時卻不能對領導說出來，否則就會顯得是公司或領導不對，對自己不夠好。

二、對自己從事的行業前景不看好。

現代社會飛速發展，行業變化很大，有些行業現在看起來還可以，也許過不了幾天，就會日落西山，氣息奄奄了。有些人跳槽就是看到自己所從事的行業在未來的發展中，沒有前途，比如，圖書行業在十年前還可以，這幾年就不行了。在行業還沒有顯示出不景氣的時候，就提前及時地辭職，另尋出路，這是明智之舉，但也不能直接說出來，否則太傷人。

三、自己的特長得不到發揮，職業沒有發展前途。

有些人盲目應聘找了個工作，結果發現不能發揮自己的特長，這樣就等於自己在這個公司裡不會有發展的前途，除非改行另學新的'專業。比如，有一位搞中文的研究生，應聘到一家公司做營銷，學非所用，他很苦惱，最終只能選擇離開這個公司。

四、待遇太低，無法養活家庭。因為單位工資太低而辭職的人也很常見。現代社會，家庭消費乃至個人消費都是很大的，如果基本的消費得不到滿足，那辭職往往就會成為一種必然，但是如果以待遇太低向公司辭職，一般來說，也是不能直接說出口的。

五、領導看不上自己，覺得沒有出路。

人都有上進心，在一個單位裡，如果領導對自己不感興趣，那麼也就等於沒有了上進的機會。作為年輕人和領導處理不好關係，或者領導不賞識自己，這就會造成離開另謀出路的結果。人常說，人挪活，樹挪死。挪個地方，或者就會遇到一個好領導賞識自己，一般人都會這樣想。

六、人際關係不好，感到壓抑。

人際關係也是非常重要的，有些公司的小環境、人際關係很複雜，正是所謂的“池淺王八多”。面對這種環境，你還是早早離開為妙。因為，身處一個是非圈子，時間長了，你也就會無形中受到影響。

七、外界的誘惑太大，無法抵擋。

現在流行這麼一句歌詞：外面的世界很精彩。所以，很多年輕人都不安心本單位的工作，都想出去闖蕩世界，特別是一些年輕人，更是無法忍受三點一線的平庸日子，想要到外面的世界闖一闖。

八、不知道自己適合什麼，抱著到外試試看的態度辭職。

這種人是想要生活來適應他，而不是他去適應生活，這就違反了客觀生活的規律。每個人只能適應社會的需要，不能由著自己的性子去從事工作。