跳槽到底要冒多大風險

畢業後五年內：跳槽等於自貶身價、技能不精：怎麼跳也難跳起來等等。

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畢業後五年內：跳槽等於自貶身價

在人事部主管眼中，大學畢業後第一個5年中出現的跳槽經歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當新手培訓；畢業後幹滿5——6年以後再跳槽，才能被列為初步有經驗的人員，可以做為熟手錄用，在一線獨當一面；畢業後幹8——9年的工作可為你加分不少，跳槽後一般經歷6個月的考察期就可以升為主管。

畢業5年內跳槽次數越多，常常使你已獲取的工作經驗貶值得越厲害，從而出現不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態。

荒廢專業：人挪未必活

最新的一項調查顯示，中國人更換工作的頻率已經越來越快，平均5年換一次工作。青年人跳槽的頻率還要快得多。社會固然需要一定的複合型和通用型的人才，但社會經濟的健康發展是由那些專業人才來維繫著的。

世界著名企業之所以能夠不斷髮明出獲得專利的新型產品，就與他們擁有大量的各行各業的高、精、尖專業人才有關。因此，青年人要立足於自己的專業刻苦鑽研，不要被暫時的炫目光環迷住眼。

中國“入世”後，將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破，地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求。因此，聰明的青年人應該給自己做一個聰明的職業規劃，以免受錯誤資訊的誤導，影響自己的前程。

是金子總會發光的。只要你是人才，無論在哪裡工作，早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，前途自然不可限量。說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？

技能不精：怎麼跳也難跳起來

滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。

經濟學家在1986年建立了一個“次品型別”勞動市場的模型，主要分析那些從“新進市場”被僱主僱用的新僱員。因為僱主不瞭解具體每一個工人的能力如何，他將以相同的工資僱用所有條件差不多的新進勞動力。

在僱用之後，僱主將發現其中能力高的僱員，繼續僱用並且提升他們，同時不重用甚至解僱能力不足的僱員。所以一旦一個人要轉換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，所以在“二手”勞動力市場上，工資率是比較低的`，這裡所謂“二手”勞動力市場，是指由於感覺得不到重用跳槽的勞動力構成的市場。

跳槽升遷不是很好嗎？那的確很好，關鍵是升了。跳槽升遷，常常是“獵頭公司”摻乎溝通的結果，單純自己跳槽或盲目跳槽，達到升遷的目的就比較困難。俗話說“找上門去的不值錢”，就是這個道理。

信用等級：是機遇也是挑戰

近來人才市場上流傳人才的“資信等級”的說法。對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司後也幹不長，存在信任危機。用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。

如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。這是每一個跳槽者面臨的現實問題。當然，現任職級是資信等級的比較大的正面因素，過去兩年內跳槽次數則是資信等級的比較小的負面因素。

所以，如果你從產品主任跳到銷售經理，大正加小負，你的資信等級提高，但是如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負數，資信等級就一定下降。如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裡咽的難受滋味，只有自己知道。

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1、荒廢自己所學的專業

根據調查統計，現代人更換工作崗位的時間和週期大大縮短，許多人2年就換一次崗位，特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。儘管社會目前需要那些具有複合功能和通用功能的人才，不過社會經濟的健康發展主要還是由那些具有相當高水準的專業人才來支撐的。

2、面臨信任危機

一旦用人單位的主管或者領導，看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔心他們在自己的公司後也幹不長，所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機。

一般來說用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人單位的領導對員工有疑心，那麼這個員工日後可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題;

3、無形之中可能貶低自己的身價

許多用人單位的人事主管分析道，一般大學生在剛畢業的幾年中，其跳槽的經歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用的話，也只能被當作新手來看待;要是在大學畢業後，跳槽者本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，才能有資格被列為初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當一面;

要是畢業生已經有了至少十年工作經驗的話，通常在跳槽後他們一般經過6個月的試用考察期後，就能被提拔為單位部門的負責人;不過要是自己工作經驗比較少，特別是對於那些剛走出校門的學生來說，跳槽的次數越多，自己在某專業方面的`工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。

4、導致自己收入減少

收入的高低往往是和過硬的本領聯絡在一起的，而過硬的本領不是一朝一夕就能達到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由於頻繁跳槽導致自己原來的專業本領不過硬，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失;這是因為專業本領的培養，那都是要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。

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把矛盾徹底忘卻

離職時因為種種原因而和老闆鬧得有點僵的例子比比皆是。離職後，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去，將對日後與舊老闆相處大有益處。實際上，日後仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。

因此，離職後切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老闆或朋友那裡到處散佈的行為(據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的範圍)。職場如戰場，競爭和衝突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。

經常打個電話保持聯絡

當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。在最後一天也要做好份內的最後一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老闆自始至終認可你的職業修養，可為日後保持良好關係打下堅實的基礎。

留下你的聯絡方式和電話號碼，與老闆和同事吃上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯絡，關心公司和同事的發展，與老闆聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收穫。有位朋友與她前任老闆保持著和諧的關係，一次她在閒聊中無意說出自己想出國留學的願望，幾個月後，她的美國老闆就為她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現。

永遠不要說前任老闆的壞話

不論是輕鬆愉快還是恩怨相加的離職，離開後維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加註意：

永遠不要在現任老闆或新同事面前說前任老闆的壞話。這樣做會引起新老闆的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老闆，是否明天就會同樣在別人面前這麼評價我了呢?所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。

客觀地評價舊公司的優缺點，維護公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利於公司的'正常發展和樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日後你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利於你和他們在再打交道時建立良好的關係嘍。

正確處理競爭對手間的關係，不透露公司的商業祕密。從行業的角度來說，在有競爭關係的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發展的。但無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。

作為職業人，可以在不同的公司中發現各自的優缺點，促進企業的發展。但決不要在日後的工作中把桔子和蘿蔔相比，更不要透露舊公司的商業機密，以便日後你能坦然地和前老闆相處。

決不要看不起

舊同事

離職後我們大多都會遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我們與舊公司打交道時有幾個有利的方面，一是人頭熟，便於你找到合適的人解決不同的問題;二是可以利用你的老關係輕易建立彼此之間的信任和友誼;三是彼此間的瞭解有利於相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。那麼，我們該怎樣和舊公司打交道呢?

打交道時有理有節，不卑不亢，決不要看不起舊公司的同事。無論怎樣，舊公司對你都有養育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。

經常和舊公司及上司保持定期的聯絡，可以交流行業內的動態，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。

從我們工作的圈子和人員來看，行業、專業和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會會很多，網路的發展更讓我們感到世界越來越小了，與舊公司保持良好的關係是十分必要的。