職場什麼人最討厭

嘴碎的人，不尊重他人的人，不守承諾的人等等。

職場什麼人最討厭1

01、嘴碎的人

這種人就像職場中的“長舌婦”，總是喜歡議論別人的隱私和蜚語。

他們的嘴巴就像無法關住的廣播站，無論何時何地，都管不住自己的嘴巴。這種人的存在不僅會破壞團隊的氛圍，還會影響工作效率。

最重要的是，你永遠不知道何時會被這種人出賣掉。

因此，面對這種人，一定要敬而遠之，千萬不要走得太近。

02、不尊重他人的人

這種人對他人缺乏基本的尊重，總是以自我為中心，不顧及他人的'感受。

他們常常忽視別人的意見，甚至在別人發言時打斷對方。這種人的態度會讓團隊成員感到被忽視，從而打擊大家的工作積極性。

正所謂近朱者赤，近墨者黑。如果你跟這種人在一起，其他同事自然而然的會覺得你也是一個不尊重他人的人，難免會與你保持一定的距離。

所以，對於不尊重他人的人，保持一種若即若離的關係就好，不近不遠。

03、不守承諾的人

這種人經常出爾反爾，無法對自己的承諾負責。他們可能會在關鍵時刻掉鏈子，讓整個團隊的努力付諸東流。

與這種人合作就像是一場賭博，你永遠不知道他們何時會背叛你的信任——而賭博是永遠不會有贏家的。

因此，在必要的時候，我們一定不要與這樣的人合作，否則的話，很可能會影響到我們自己的職場發展。

04、自私的人

這種人只關心自己的利益，對他人的需求和感受漠不關心。

他們可能會搶奪他人的成果，或者在關鍵時刻明哲保身，不顧團隊的整體利益。

這種人的存在容易讓團隊成員產生離心感，影響團隊的凝聚力和合作效果。

對於這種人來說，有我無他。在這種人面前，所有人都是可以被犧牲的，所有人都是他們升職路上的踏腳石，他們永遠都在追逐利益，不可能會有絲毫的合作精神。

05、固執己見的人

這種人總是堅持自己的觀點，無法接受他人的意見和建議。

固執己見的人是最令人頭疼的。因為他們從來都不願意改變自己的想法，總覺得自己的想法是最好的，排除外界一切的建議和意見。

他們可能會讓團隊陷入僵局，因為他們的固執而錯失良機。與這種人合作就像是一場漫長的戰爭，你必須花費大量的時間和精力來讓他們接受你的觀點。

職場什麼人最討厭2

一、狗仗人勢的人。

這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。

二、喜歡挑撥離間的人。

這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。

三、平時愛“八卦”的人。

這樣的人，平時愛打探別人的隱私，以傳播小道訊息為樂，甘當“長舌婆”。

四、陽奉陰違的人。

這樣的人，當面一套背後一套，是“兩面人”，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。

五、愛打小報告的人。

這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。

六、手腳不乾淨的人。

這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。

七、斤斤計較的人。

這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。

在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。

八、嫉妒心強的人。

這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。

九、踩著別人的'肩膀往上爬的人。

這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。

十、亂搞男女關係的人。

這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。

總之，職場上，最讓人討厭的同事有多種型別，由於每個人看問題的角度不同，得出來的答案也不盡相同，智者見智仁者見仁吧！

職場什麼人最討厭3

喜歡抬槓，沒有合作意識的人。

有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。

我的同事阿明，在生產部辦公室上班。他本是我們單位引進的高學歷人才，但是他也僅僅是高學歷，並沒有“高人品”。

有一次，生產部的領導開碰頭會。他在會上說：“這次大家都要聽我的，以前你們很多工作方法，都太老舊了，會影響工作效率。”

生產部經理說：“我還沒有說，今天要研究什麼問題，你咋就知道工作方法不對呢？”

會上，生產部經理安排大家調整生產的速度，更加註重質量問題。負責質檢的副經理表態，一定會想辦法提高質量檢測工作，對員工進行專題培訓。

忽然，阿明打岔：“提高質量的關鍵，不是培訓，而是親自去做。我看過很多領導，說得頭頭是道，但是動手能力太差，沒有實踐經驗。”

這次會議，大家鬧得不歡而散。本來是常規的工作安排，但是因為阿明在抬槓，反而把工作安排部署打亂了。

後來阿明被調整到倉庫去上班。阿明很不服氣，常常對同事的工作挑三揀四，唱反調的時間很多。

現在，阿明處處被人排擠，雖然大家沒有當著他說一些難聽的話，但是在工作上的事情，都不會和他商量了，並且還有同事對領導提建議，要把阿明辭退。

同事相處，可以允許有不同的觀點，可以提出反對意見，但是不能夠“處處抬槓”。當自己對事情瞭解不透徹的時候，就應該保持安靜，聽別人說什麼。

俗話說：“智商決定了錄用，情商決定了提拔。”抬槓是情商很低的表現，這樣的錯誤沒希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共贏，在團隊裡發揮自己的作用，尊重別人的工作。

喜歡打退堂鼓的人。

有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。

比方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：“這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。”事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因為他的一句話，導致大家都沒有信心了。

很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。

一個人的工作成績，是做出來的，不是撿來的，更不是搶佔別人的功勞。在一個單位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那麼工作任務到底應該交給誰呢？

工作做得好不好是一回事，做與不做是另外一回事。有了好的態度，才有可能做出好的成績。拒絕工作，並不是不可以，而是要看場合，如果你的`工作不是非常繁忙，就沒有理由拒絕工作；如果你不去試一試，你就沒有檢驗自己的能力的機會。

斯米爾諾夫說：“天才不能使人不必工作，不能代替勞動。要發展天才，必須長時間地學習和高度緊張地工作。人越有天才，他面臨的任務也越複雜，越重要。”

一個人越是主動工作，越能夠挑重擔，在職場上被提拔的機會越多。

在職場上，那些挑大樑的人，往往都是勇往直前的人，別人不願意做的事情，他主動去做，敢於挑戰自己，也敢於突破常規。事實證明，只要你足夠努力，一切皆有可能。