職場招人討厭的人

該做的事不做，不該做的卻瞎做、工作不用心等等。

職場招人討厭的人1

第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做

幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如開啟水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀比你大，你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你開水從來不打，可每天都喝，報紙從來不夾，可每天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感了。如果你自己的房間收拾得非常乾淨，可是在辦公室裡從來不掃地，那麼人家會說你比較自私。幾個同事在一處，就是一個小集體，集體的事，要靠團隊來做，你不做，就或多或少有點不合群了。

第二種：工作不用心

你可能心不在焉的工作，時常遲到早退，拖延工作或者東遊西逛打發工作時間。只是因為你並不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就沒有發揮你的潛能。由於你的自制行為有了問題，使你形成了不良的工作習慣，阻礙了你的升遷晉級。善於觀察工作能力的人常怪你為何不能做得更好。起初，上司或許也有點失望和惋惜，可是到了後來也不抱什麼希望了。上司總是想方設法把這種人打發走，或者調到無足輕重的崗位上。

第三種：經常抱怨工作，牢騷滿腹

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿，一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個干擾工作，愛說牢騷話的人，只知道對工作環境和同事的工作發牢騷、洩怨憤。也許你希望工作和環境秩序好一點，卻不能在適當的場合，用適當的方式認真提出來，而只一味地抱怨。同事認為你難相處，上司認為你不順手。結果升級、加薪的機會卻被別人得去了，你只有天真的牢騷。女人的坦率令人欽佩，但是過分的坦率到將她的.隱私告訴了不該告訴的人是時候，這時候的坦率就不再是坦率了。

第四種：領導面前獻殷勤

對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，但不要在領導面前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的。他們會在心裡瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你們單位的領導確實優秀，你真心誠意佩服他，那應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。

上面這四種職場人士都特別容易招人討厭，很難處理好和同事之間的關係，大家可以對照看看自己是否有這些特徵，有則改之無則加勉，一定要嚴格督促自己的行為。在工作中要表現出友善的一面，給同事留下好印象，讓領導也能注意到你！

職場招人討厭的人2

很多人面臨不感興趣的工作，容易在壓力下產生消極的情緒和應對方式，如緊張、沮喪、拖延、迴避或敷衍等等，但最後都難免要面對不利的後果，如老闆的批評、父母和老師的失望、考試失利對人生的負面影響。

所以，做好自己不感興趣的事情是每個人必修的功課，也是部分成功人士的祕訣。那如何做好自己不感興趣的事情呢？

反思自己的處境，認識自己目前的應對措施和後果

你可以問自己是否能夠對目前困擾你的事情說不，如果不能，那麼你正在採取的消極應對策略，如拖延、敷衍會帶來什麼後果，這些後果是你可以或願意承受的嗎？你可以在紙上反覆推敲這幾個問題，最後你會發現，不利的後果比目前煩人的工作要可怕得多。

要分析自己為什麼對這件事沒有興趣，能否培養自己的興趣

如果是因為對事情瞭解少而沒有興趣，可以在工作中培養自己的興趣。

比如當深入處理枯燥的報表資料時，你可能會對相應的電子表格軟體產生興趣，並發現軟體中有你所不熟悉的統計功能，而掌握了這些統計方法後，你有效地提高了工作效率。有些事先幹著，興趣可能就會出現。

如果是自己基礎不好，能力不夠而導致興趣不足，就要想辦法提升自己的能力。

例如，拿著數學題無從下手，大多是因為基礎太差，你會發現對著題目發呆並不能解決任何問題，那麼就靜下心來，從簡單的題入手，如果你能解決簡單的題目，你的興趣就開始出現了。

如果發現還是不能培養自己對某事的興趣，那麼想想這件事情對自己今後生活的重要性！如果數學成績能過關，我就能考上憧憬的大學；如果我和這個討厭的客戶簽下合同，老闆一定會對我另眼相看！

如果事情本身沒有什麼特別意義，又不得不做

如寫應景的官樣文章，你可以跟自己訂個合同，確立犒勞自己的`方式，如做完後給自己買件衣服、請家人去飯館吃飯慶祝、或痛快地玩一天自己喜歡的網路遊戲等等。也就是說，你可以安排一件你喜歡的事情放在你厭煩的事情之後，想到做完手邊的事後就能痛快地做自己喜歡的事了，你就有做好手頭事情的動力了。

職場招人討厭的人3

1、氣味男人

男人自居為強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發，但出於對工作多方的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭髮打綹，衣褲發亮，擦肩而過薰倒一片，著實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣燻人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實在不該到場。

2、橙色男人

女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什麼也愛不起來了。在辦公室裡，工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會汙染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。

3、出位的男人

生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經允許地侵佔了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作程序。

4、長舌的男人

常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴裡，恐怕討厭要加個更字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關係秩序。

5、不寬容的男人

男人自我一些並不為過，因為他們需要一個人扛的東西太多，所以支付給他們一些權力也是理所應當的。什麼都怕過度，自我要是超水平的發揮，對於男人來說很是危險。工作是團體行為，一個人很難獨立完成。那麼寬容、互相支援、互相理解也就成了順利完成工作的基本平臺。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設法打擊報復，這種行為只會把小心的男人們推向孤立的深淵。

6、過於小氣的男人

同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的情感聯絡方式，男士們往往是每次友情活動的核心力量，至於活動經費通常採取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對於費用他們本著你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕的方針予以解決。男人節儉值得肯定，但好佔便宜、過於小氣的男人只會讓人敬而遠之了。

7、吹牛的男人

有才幹的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便採用了吹牛這種激素式速成手段。在辦公室裡，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關係、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述著成功事例。當然，一般都會在一片噓聲中結束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。

8、愛抱怨的男人

工作中遇到難題是常有的事，女人們都開始學著清醒面對，可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨領導不體恤，抱怨同事不支援，抱怨客戶要求多，但從不想自己錯在哪，更不考慮問題如何解決。從心理學上講有苦說出來，有利於身心健康，但在不適當的場合不著邊際的抱怨就會影響他人健康了。

9、陽奉陰違的男人

男人攀登事業這座高塔雖非易事，但採用出軌的處世之法實在不明智，陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內會有效果，但稍加時日，便漏洞百出，別說高塔了，我想就算平地也是很難站穩的'。

10、懦弱的男人

男人一走近辦公室開始工作，就像一臺已投入硬幣的遊戲機，短時間超能量的發揮著。如果這臺遊戲機突然停止了，那麼一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽小、怕事、躲在牆角的男人只會招來領導和同事們的輕視。就算會給予一些同情，但也絕不會有人再為他投入硬幣了。

總結：良好的性格，不知利於自己的生活和事業發展，對於達到自己成功的職場人際圈也會有很大的幫助，之所以上面的這幾類人群不受大家的歡迎相信問題一定出在自己的身上。