面試時被問物件HR到底希望我有還是沒有

有小夥伴疑惑面試時被問有沒有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友還是沒有男朋友呢？其實，HR問這個問題，主要是想要考察你的穩定性，特別是女生的穩定性。

首先，我們需要搞清楚面試官的身份。

當面試官是HR的時候，如果這個問題是在一開始就涉及，說明公司比較在乎，適齡女青年有可能在這個問題上被扣分；如果留到最後才問，常只是想對你有比較充分而全面的瞭解。實話實說就好，顯得過份扭捏或是抗拒只會讓hr就下不好的印象。

如果問這問題的是用人部門而不是HR，則啥都好說。用人部門的面試需要對你的業務技能負責，人力資源部門需要對用工風險和成本負責。要是招個女員工回來，三天兩頭的請假，剛過試用期就給你來個婚假，然後是產假，大半年不用上班的，對人力資源部會是挺大的壓力的，所以會關注女員工特殊時期也是無可厚非的，也不能說是屬於性別歧視。

面對這個問題時，你有兩種情況回答：

1.如果沒有男朋友，也不用多想，就大大方方的說就行了。年齡較大的單身女性，求職時會有一個特別大的劣勢，無論你回答是否有男朋友，或者是否想結婚生子，HR都會天然有一種擔憂：你到了這個年紀，存在婚育的可能。所以，單身大齡女青年，在跳槽的時間節點上，要多考慮下。

2.如果有男朋友呢？

（1）如果關係剛確立時間不長並不穩定，也或者不願意透露私隱，直接回答：沒有。

（2）如果有一個感情穩定，他嗷嗷愛你，你也嗷嗷愛他的男朋友，是在不忍心撒謊把他從地球上抹掉了，也可以耿直一點的說：有。不過如果你有男朋友，幾乎HR下一個問題一定是：有沒有結婚計劃。個人不太建議你耿直的回答：近期打算結婚。

以上僅供參考。無論你如何回答，讓HR知道你具有一定穩定性，且入職後一段時間內不會有生育的可能，就能打消疑慮。