HR的知識

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優秀HR必有的鐵規

一位職業的HR如果想在一家單位立於不敗之地，快速的發展壯大，我感覺下面的十一條鐵軌不容忽視：第一條鐵規：公司利益高於一切，團隊至高無上公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生衝突。這裡所講的公司利益高於...
調崗調薪老生常談的問題為何HR還是不能得心應手

老生常談的調崗調薪問題，有些HR實操起來，還是不能得心應手，這也不能怪HR，因為理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。那麼今天咱們就再來說說如何正確合理地對員工進行調崗？HR們，一定要記住了呀~首先，調崗...
這些離職原因HR不能接受千萬記牢

公司不講誠信，或不景氣無發展@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老闆溝通，老闆以公司發展情況有變為由，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我...
掌握4種面試表達方式說HR想聽的話

1.別談成就感，那是穩定性差的同義詞很多人在回答“為何離開前一份工作”這樣的問題時，會很理所當然的回答：“因為之前的公司沒什麼可以學的了，所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了，已經沒什麼成就感，所以就離職了。”...
被反問職業規劃作為HR的我懵了

最近，一位HR朋友聊到自己的工作時說道：從事了招聘工作兩三年了，對這份工作的各個流程和細節我都能應對自如。最近被一個候選人反問個人職業規劃的時候，我當時真有點懵，開始考慮接下來的路該怎麼走……聽說招聘HR轉型HRBP比...
面試時HR最反感的五大行為

除了面試時的答非所問，誇張的肢體語言很難讓HR接受外，求職者的其他五大個性行為也被認為“雷”點雲集，很難讓人接受。形象超前衛、時尚雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身日本漫畫作品《Bleach》裡的平子真子可以...
面試時被問物件HR到底希望我有還是沒有

有小夥伴疑惑面試時被問有沒有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友還是沒有男朋友呢？其實，HR問這個問題，主要是想要考察你的穩定性，特別是女生的穩定性。首先，我們需要搞清楚面試官的身份。當面試官是HR的時候，如果這個問題是在...
面試中HR最不喜歡聽的話一定要記住

下面面試中的八禁言，一定不要去嘗試。1.數落前公司職場好聚好散，不管你上份工作離職的原因是什麼，千萬不要在現任公司面前大吐苦水，對前公司進行詆譭，因為你的吐槽，很可能讓HR認為你的修養不夠，而且HR並不會輕易聽信你的觀點...
HR分析資料的五個關鍵階段

1明確問題很多人一直在用一種以假說為主導的方法來調查研究，而且效果很好。但其實資料分析不只是指實際情況和一些數字，最好的決策往往來自於最初的直覺、調研和創造性思維。打個比方，如果你有一種直覺要流失掉一個天才...
資深HR總結的行內潛規則條條在理

1、人力資源是一項“四兩撥千斤”的工作，千萬不要認為投入100%的工作熱情就能獲得認可，作為HR一定要在規則範圍內找到最快、最有效的路徑去實現你的目標，這才是HR的價值。2、制度是軟性生產力，不重視制度建設，經常照搬模仿...
近期風靡HR的7道面試問題早看早準備

有一條調查顯示，在新加入公司的員工，到了5年後，大概30%的人能留下來；10年以後，大概有10%的人能留下，這批人最終會成為企業的絕對核心（當然，前提是公司還沒有倒閉）。這些陪公司走過10年的人，不一定最優秀的，但他們被企業的價值觀...
對不起別寫求職信了HR沒空看

先是問好。注意，這裡連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。————“問好”就不用了，時光緊急，用不著那麼多的客套，更何況你在這裡問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。然後...
HR手把手教你頻繁跳槽的應對方法

首先我們先來看看，為什麼要問這個問題：對於任何一個公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中，公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。就算頻繁跳槽了，也不代表...
遼hr是哪的車牌

遼hr是遼寧省營口市的車牌。遼hr是哪的車牌1遼hr是遼寧省營口市的車牌。營口，遼寧省轄地級市，遼寧沿海經濟帶重要的港口城市，地處中國東北地區南部、遼東半島中樞，渤海東岸，大遼河入海口處。營口是人類文明的發祥地之一，距...
HR四大核心武器你get到了沒

一、HR六大模組精髓1.首先，第一模組人力資源規劃，對於很多小企業會忽略這個模組，人家老闆就是HR,不會招聘專業的HR來管理人事部。但是大集團比如京東、阿里巴巴、華為對人力資源規劃非常重視，集團發展戰略調整、組織機構...
HR硬指標個人資訊是篩選簡歷的第一關

很多人有一種錯誤的認知，覺得簡歷中的個人基本資訊，只是形式化的內容，與最終的簡歷篩選沒多大關係。這樣的想法，實際上，是大錯特錯的。HR篩選簡歷，首先關注的就是硬性選擇標準（如：畢業院校、所學專業、戶籍所在地、婚姻狀況），而...
hr最喜歡招什麼人一個靠譜的人

招聘，從來不是一個容易的事，銷售沒人願意幹，技術活沒人才能幹，一群人都想奔著文職去，可是文職哪有這麼好找的。一個三線城市，最喜歡的崗位就是銷售，不管是在生活還是工作中，我們對一個人的期許通常會有這樣的標準，那就是要靠譜...
個性化的簡歷HR會買賬嗎

視訊簡歷、誠信簡歷、自薦名片、易拉寶廣告……隨著求職形勢的變化，個性化十足的另類簡歷，殺入招聘市場，被諸多求職者當成展示自我的“新式武器”。那麼這樣的個性簡歷，效果究竟怎麼樣？求職者這麼拼，HR們會買賬嗎？一個翻譯自...
阿里彭蕾HR不能只做雜事這樣做也能逆襲名企的同行

1、HR不是隻做雜事，要促成高質量的對話日前，彭蕾在湖畔大學講到：很多創業團隊的CEO對於HR的認知有偏差，以至於後來把HR變成了一個“錦衣衛”：有個人很難搞，去搞定他；跟員工談離職或者去傳達一下CEO的想法。這種現象是很多創...
簡歷中崗位業績如何能打動HR

列出你以前做過的事情並不是最重要的事情，最重要的是讓面試官知道你的績效和結果怎麼樣，但很多人卻常常忽略這個重要的事情。1、區分"崗位責任"和“崗位業績”簡歷中的"工作經歷"一欄寫滿了崗位責任，這些責任對面試...
HR請招聘那些經常跳槽的人

認識一個前輩，不常接觸，但關係甚好。工作生活中有什麼事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯絡，爭取他的意見。前輩是某業內知名人士，從事該行業已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想，在各個城市之間穿梭，快樂而充實；後成家...
HR與你談薪時常用的套路都別瞎猜了

一、不要開始就談薪資面試時，HR經理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能...
HR職業發展年輕時如何才能跟對人

人人都知道，你是誰不重要，重要的是你和誰在一起，跟對人，真的很重要。很多人眼光也不錯，知道誰是“對的人”，可怎麼跟，你會嗎？“跟對人”需要的是眼光，而“怎麼跟”就考驗你的智慧了。抓住機會，留好第一印象張總是我們公司最年輕...
Honda推出HR-V電動SUV 廣州車展亮相賣20W

中國市場擁有龐大商機，許多車廠都相當重視，所以紛紛在廣州車展發表新車，除了Toyota發表第12代Altis之外，另一家日本車廠Honda，也讓名為VE-1的電動跨界SUV亮相，猛然一看，其外表、內裝都跟旗下HR-V相當類似，難怪被外界認為是純...
優秀簡歷的八要點來自HR的忠告

1、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對於那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個...