近期風靡HR的7道面試問題早看早準備
有一條調查顯示,在新加入公司的員工,到了5年後,大概30%的人能留下來;10年以後,大概有10%的人能留下,這批人最終會成為企業的絕對核心(當然,前提是公司還沒有倒閉)。這些陪公司走過10年的人,不一定最優秀的,但他們被企業的價值觀影響,也影響了企業的價值觀,他們是與公司最匹配的人。
從事人力資源行業的人之間流傳著這樣的一句話:“只要最合適、不要最好”。相比“優秀”,“合適”應該是HR的用人標準,而如何用最低成本為企業賺得最高利潤是HR的修行之一。
最近,“戴爾公司面試題”在HR圈子內火了起來,受歡迎的原因是它的全面、深刻、可操作性強,而且能夠分辨出求職者是否“適合”、是否“穩定”等,這都是HR非常在意的關鍵點。以下從中精選出的7個問題,並且提供了參考答案(答案不是固定的,可以根據自己情況調整)希望能夠對你有所幫助。
問題1你的最大優點是什麼?你能給公司帶來的多大的財富?
參考答案:我最大的優點是“堅持”。我想一個懂得堅持的業務員一定能給貴公司創造出很好的業績。
問題2你現在的上司認為你對他們最具價值的是什麼?
參考答案:是自主工作的能力,他甚至不需要給我安排工作,我會在完成自己應盡職務之外,根據公司的情況自己安排工作,無論結果如何我也會及時向上級彙報,我真的非常省心。
問題3你認為工作中最重要的是什麼?
參考答案:工作最重要的當然是達成目標,但是為了達成目標會做出很多犧牲,這就是妥協。所以,妥協也很重要。
問題4你為什麼要跳槽?你工作的目的是什麼?
參考答案:最重要的原因是我想憑自己的能力闖出更大的事業,其他原因都是次要的。
問題5如果我們沒有錄用你,你會怎麼辦?
參考答案:這個行業是我的目標行業,而這個行業內貴公司是佔據一席之地的,如果得不到這份工作,我想請問您為什麼不願意錄取我。我會改正自己、提升自我,到時候再來面試一趟,希望到時候您手下留情喲(笑)。
問題6參加工作以來,你獲得過哪些晉升?請你大概描述一下
參考答案:我XX參加工作,從最基礎的業務員做起,經過了XX年的奮鬥,承蒙當時的領導器重,得到了XX的職位,開始成為領導者……我之所以能夠不斷進步,依靠的是“信任”,我的朋友、我事業上的資源是靠自己用心交往得來的。
問題7你在工作中如何提升自我,然自己更有價值?
參考答案:我認為能夠為公司造福的行為都能夠體現出自己的價值。我在培養新人上下了很多功夫,因為我清楚,人才是公司成長的根基,培養人才是我為公司能做到的最有價值的事情。
-
跳槽要旨拉車看路
當你具備了跳槽動機的時候,就是你跳槽行動的開始。但是,為了跳得更“高”,我認為:你在跳槽前不妨先問自己下面這八個的問題:1.到底是什麼讓你不滿意現在的工作?核心問題是哪些?2.你想跳槽經過慎重考慮了嗎?是一時的情緒嗎?3.跳槽能讓你解決那些核心問題嗎?4.適應新的工作...
-
冥想可以改善我的工作嗎?
冥想是什麼?它如何改善我的工作?理由其實很簡單,因為冥想就是一種心魂的態度(Seelenhaltung),以達到內在的寧靜和健康的感覺,比如崇敬、感恩、誠實、內在獨立自主和勇氣。斯坦納在《到達精神世界的門檻》(DieSchwellezurGeistigenWelt)中有一段特別有助於我們瞭解冥...
-
孕婦可以玩手機和電腦嗎(實用)
當今社會手機和電腦已經是人們日常生活不可或缺的必需品,無論走到哪兒或者幹什麼都離不開它們,如今的大部分人出門只需要帶一部手機或者電腦就能解決百分之九十的事情,吃喝玩樂都可以解決了。之前一個朋友告訴我,他一個月在外面出差,包裡裝了100塊錢,等回公司的時候...
-
職場的生存法則有什麼
主角和龍套、胸懷大志、要有理想等等。職場的生存法則有什麼11、主角和龍套職場上,想要過的輕鬆,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍...