求職時怎樣提高簡歷通過率
很多求職者都有過這樣的經歷:給很多家公司投了簡歷,可都石沉大海沒有任何迴應。
我有一個朋友找工作屢屢碰壁,最後發出這樣的感慨:就算拿不到offer,能去面試也可以呀!我要了他的簡歷,發現簡歷上面密密麻麻,一眼看去根本看不到重點。這樣的簡歷,恐怕很難獲得HR的青睞。很多人認為,簡歷越花哨越好,簡歷涵蓋的內容越豐富越好,其實不然。
一份好的簡歷,應該邏輯清晰,主次分明,而不是把一大堆不相關的履歷胡亂堆砌。
那麼簡歷應該怎樣製作才能提高通過率?投遞簡歷有何技巧呢?
一、首先,簡歷應該簡潔且全面,不需要花裡胡哨。一般說來,一頁A4紙足夠涵蓋簡歷內容,最多不超過2頁。
一般說來,簡歷內容主要由四個基本部分組成:
1、基本情況:姓名,性別,出生日期,婚姻狀況,聯絡方式等;
2、教育背景:最高學歷,學校,專業;
3、工作經歷:包括公司名稱,職務,突出自己取得的工作成就;
4、其他:個人特長及愛好,技能,榮譽等。
二、其次,簡歷應該根據不同應聘職位有所調整,因為求職過程中可能會應聘不同企業的不同職位,這時用一模一樣的簡歷顯然不太合適。
因此,應該根據具體的職位需求調整個人簡歷。
而且需要注意的是,第一次填寫簡歷很難盡善盡美,應該在求職實戰中總結經驗,不斷修改、完善簡歷。
三、最後,投遞簡歷應該更加主動。很多公司都是按照求職者畢業院校對簡歷進行分類,比如按照985、211院校、普通本科、專科等標準進行分類。對於學歷上不佔優勢的畢業生來講,獲得一份好工作的難度更大,有時甚至連大公司面試的機會都爭取不到,這個時候可以選擇主動出擊的辦法。
近些年來,就業形勢愈發嚴峻,高校畢業生面臨的就業壓力越來越大。很多畢業生不看公司也不看職位資訊就開始隨便海投簡歷,以為只要廣撒網總可以收到回信。可是,這種做法很可能事倍功半,不僅無法獲得心儀用人單位的青睞,還會浪費時間。
因此,應該有所規劃和選擇,對於目標單位重點突破,用一份優秀的簡歷將自己最好的一面呈現出來。
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