應屆生如何求職

應屆生如何求職，畢業季是大學生求職的黃金時期，但是很多大學生剛開始準備找工作，很容易對求職產生很多心理誤區，下面分享應屆生如何求職。

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選工作：忘記了短期與長期目標的關係

這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對於剛畢業的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程，工作應該有助於自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放;家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，為發展打好基礎。

風險和報酬成正比關係，在選擇工作時也是如此。過於理想化的選擇，在現實中是不存在的。心態要平和一些，把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡，心理上就會減少許多衝突。

寫簡歷：只從自己的立場出發

簡歷太簡單，沒有表現出企業想要的東西。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業的領導，你歡迎什麼樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業的基本情況，然後有針對性地製作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業覺得你對他們非常重視。

簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業時漫天撒網，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。現在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位，調整好期望值。無論多優秀，都應該抱著先到基層鍛鍊的`心態，機會自然就來了。

面試：心態上操之過急

在面試時，要根據企業和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現得積極主動，充滿活力和熱情;如果你應聘的是市場崗位，應該表現你很有創意，很有想法;對於行政崗位，則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然，不同的企業對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人;國企則要求穩妥第一。

在激烈的競爭中，恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

大家在剛開始找工作時不能操之過急。剛開始時，大家應以成長為目標，找一些能鍛鍊自己，開拓視野的工作，先為自己累積一些經驗，再考慮找高薪工作；而且大家在求職時，簡歷一定要精心製作，這是企業對大家的第一印象；最大大家要善於表現自己，根據自己的應聘崗位展示自己，這樣就能找到滿意的工作。

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應屆生如何得到的求職“祕道”

他首先給D公司主管人力資源的副總髮了一封求職信，信中說到他靠打工維持了自己和妹妹的大學學費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天後，這位副總又在同一天，從所有董事的手裡收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個幼稚卻不失巧妙的攻關計劃，讓副總對這個小夥子產生了一點欣賞和好奇，他約雷來面試。

遺憾的是，面試的第一關，雷就沒有通過。

雷不死心，又前後三次到公司造訪。一個熱心的員工被他的執著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關公司和行業發展態勢的著作，並且悄悄地把總裁的`電子郵箱告訴了雷。

接下來的日子裡，雷用心地攻讀總裁的那本書，並且做出了詳細的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱進行集中轟炸，一方面彙報自己的學習心得，一方面也表達自己對投身這個行業的滿腔熱忱和堅定決心：正如《D交易》第八條所說的，當所有人都已經絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質。

同樣的，當所有的人都覺得我進公司無望的時候，我依然不敢有絲毫的懈怠因為從立志進入D公司，成為一名傑出的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！

為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的最後一段裡主動提出，自己願意以免薪試用的條件進入D公司見習工作，並請求公司給自己一個機會。

兩個多月日復一日的堅持，精誠所至，副總終於被這個年輕人徹底地打動了。她安排了雷與總裁的會面。雷如願以償地穿上D公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。

憑藉著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間裡不僅轉了正，而且成了專案組裡人們都願意拉一把，帶著他共同進步的小兄弟。

比起D公司的其他員工，雷明顯是一個學業背景和專業儲備都嫌不足的新人。為此，雷的同學好友，在羨慕他能找到這樣一個理想的工作之餘，常常會向他打聽，他進入D公司可有什麼祕道。雷聽了這話，總是調皮地一笑：有啊！當然有。那就是—在所有的人都絕望的時候，我，還在努力。

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大學生求職如何用上技巧

找到工作後，她做了一個統計表，統計表顯示：共收集了241條招聘資訊，投出簡歷158份，有進一步訊息16個，最後拿到offer4個。投出去簡歷有進一步訊息的比例只佔10%。她說，找工作是個浩大的工程，必須投入足夠多的時間和精力，並且要有充分的心理準備，因為大多數簡歷投出去沒有迴音。

April認為，在求職過程中，除了積極準備、保持自信之外，有一些環節還是有技巧可言的。比如寫簡歷和筆試。找工作是一個人和崗位匹配的過程。投簡歷之前，首先需要了解你要應聘的這個職位需求是什麼，在簡歷裡有針對性地突出自己對於職位的契合點，才能抓住HR的眼球。

比如，可以選擇自己經歷裡與應聘職位同一行業或者同一性質的工作，放在前面、寫得詳細一些。所以，從理論上來說，每個人應該有很多針對不同職位的簡歷版本，一份簡歷應萬變是不可取的。

許多求職者對管理自己的資料不重視，往往HR打過電話來通知筆試，自己卻問：您是哪家單位?對方的反應可想而知。April將資料管理也列為求職戰術之一。

April的'資料比較全面，三條線管理，一是建一個Excel文件，每一行一個招聘單位。包括是否已投簡歷、是否已經被拒、投簡歷的時間、筆試時間等;二是對於已投簡歷的單位新建資料夾，儲存相關資訊;三是用一個時間管理軟體安排時間，比如每個單位的簡歷截止日期，筆試、面試的時間地點等，這樣不會因時間混亂而錯過機會。