職場生存武器

超越侷限、擴大視野、確定目標、把握機會等等。

職場生存武器1

超越侷限　擴大視野

陳蘭詩說，踏入職場，充分認識自己，瞭解自己的能力和侷限是十分重要的，但瞭解自己的侷限並不是說要甘於侷限，而是給自己合理定位，但不要設限，甚至要努力超越侷限，建立自己的信心。

事實上，每一個成功者都不只是侷限於自己的能力，相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的侷限。

林之櫻說，２０歲到３５歲視野應該嘗試放遠一點，告訴自己面對的是更為寬廣的人生，看清楚自己的強處與弱點，更有信心去開創新領域與新工作，只有抱著這樣的心態才會在職場上取得突破。

確定目標　把握機會

陳蘭詩說，知道自己的侷限後應該設定目標，心裡知道自己想要往哪裡去，要達到什麼目的。

林之櫻也說，要在職場中有進展，一定要設定目標，茫茫然沒有目標的話，也很容易滿足於現狀，很難達到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力，例如有人設定要在某歲時賺第一個１００萬，那樣的要求未免過於嚴苛。

林之櫻說，職場上機會和選擇很多，有機會換跑道的時候就換跑道，不應該放棄機會。她說：我在二十七八歲才開始立定目標希望能夠從工程部轉到市場部，結果我後來做到了，所以首先還是要有目標。

有了目標之後，只在心裡偶爾想想是無效的，要心想事成一定要經過一番努力，例如應該找到適合自己的培訓課程去充電，參加職業培訓一定要確定自己的職業方向，知道自己將來要做什麼，因此目標性一定要強。

遠離是非　堅持原則

彙集各方人馬的職場難免有人事問題，身處職場，每個人的情緒管理都不一樣，有的人在職場中混得八面玲瓏，有的人卻始終我行我素。

林之櫻說，爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情，無論是剛進公司的新人，或是職場老手，都會碰到這些大同小異的問題，因此在職場中學會處理人際關係和情緒管理十分重要，要在不同的職場生存，提升自己的職場ＥＱ是必需的。

林之櫻說，對於辦公室政治，她一貫的態度是，對於那些來說是非的同事，態度要拿捏得好，最重要的是不要捲進其中一方，成為其中的一員，因為辦公室是非往往沒有絕對的對與錯。但也不要對對方完全不理不睬，因為完全置身事外，被人誤以為太過明哲保身，日久之後也會惹人討厭，到時候反而招來兩方人馬的厭惡。

林之櫻說，面對辦公室政治，既要遠離是非，又不樹敵，並不表示得兩面討好，那未免顯得過於卑微；方法是堅持自己的原則，迴應是非時不妨以邏輯、說理的方式表達立場，與其花費心力應付辦公室政治，不如以實力證明自己。

心態健康　定期運動

陳蘭詩說，在職場中，建立健康良好的心態十分重要，不要讓壓力與人事問題讓自己的.心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感，或覺得自己懷才不遇，沒有得到應得的賞識，有些人遇到挫折時會想辦法自我開解，但有些人則傾向於鑽牛角尖，老是裝了一肚子情緒。

事實上，健康的心態才是迎接挑戰的武器，因此職場中要懂得自我放鬆，也不要任意發洩情緒，對於那些習慣性發洩情緒者，可以包容就包容，儘量將自己的胸懷放寬些，真的忍無可忍，則採取敬而遠之的態度。

林之櫻則說，要抒發情緒可從一些有對手的運動下手，例如各種球類運動有助於訓練及培養性情，職場中人不妨選擇其中一種作為定期運動，因為這些運動會培養起運動者積極的心態，很少打球的人不希望打贏對手，取得勝利，這樣的人往往情緒較為正面，而一個人只要有積極的人生態度就不會總是往負面去想，也較不會老是活在怨氣中。

陳蘭詩說，職場和商場一樣，誠信十分重要，只有真誠對待職務和同事，腳踏實地，以自己的真才實學為工作盡力，一定會取得應有的回報。

職場生存武器2

職場高人的生存法則

一，永遠要跟比自己強的人交流，而且要跨行業。

這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量資訊，對你的未來產生重大影響，因為你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些資訊，將幫你做出正確選擇，有些資訊將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。

與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。

什麼人是比你高明的人，什麼人是比你強的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!

二，一定要想盡辦法蒐集大量資訊，小到對自己所在公司的上上下下的'把握，對公司局勢的把握，大到對國家經濟政治形勢的把握，這些把握來自哪裡?來自大大小小的資訊!!你瞭解了這些資訊，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠，看的清!!!這些資訊從哪裡來?前面提到了與別人交流!另外還有報紙，各種報紙!比如《參考訊息》，《商報》。

這一點，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點!

三，一定要做有準備的人，以前經常聽別人說“上帝只會眷顧有準備的人”，今天大徹大悟，並且親身體驗過這句話，在機會面前，你有足夠的知識和實踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是，

什麼是機會?什麼是對你有用的機會?這就需要第一條和第二條，你對大量資訊處理之後，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機會還是陷阱，是自己能利用的機會還是別人的機會。

四，你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業的核心技術，你一定要玩轉你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這麼點，

我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我才不管呢，我幫他忙又不給我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老闆最不敢裁的是誰?這麼給你說吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力並不會高，當然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無法替代，但是我認為，你肯定不是這種人。

職場生存武器3

職場打破僵局的6種武器

1.全是陌生人的party上。

如果有人穿了土耳其風格的衣服，可以這麼開啟話題：您去過伊斯坦布林嗎？。這可是個好話題，對方一定會想起自己在伊斯坦布林的經歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如沒有別的更有趣的話題了嗎？這樣的問題你連想都不要想。

2.和青梅竹馬的朋友吵架了？

那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因。

可以這樣試著開啟話題：我對於我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？什麼我有我的立場，或者你記得是什麼樣的？的話一定要避開，它們不會對你有什麼幫助的。

有條理地說出自己的想法，把對話真摯地維持下去。不時詢問一下朋友，問問他對這件事的看法，有些什麼感受也是很必要的。

如果再怎麼說也沒法恢復友誼的話，最好什麼也別再說，也不要再道歉。這種情況，時間的解決是最有效的。

3.和麵試官的共同話題

面試官實在是個棘手的人物，他對你的印象如何直接關係到你的未來。那麼，就不要一直傻坐著，用感性匯入來開啟話題。但不要說關於天氣之類的陳詞濫調。

對面試官的話要及時作出反應。這雖是個老法子，但確實有效。比方，他說：這次招人，包括你在內，有很多人向我們公司投了簡歷。你如果像被訪問一樣說：啊，這樣嗎？就不行了。如果這麼回答的話，就會好多了：哦，這麼多志願者啊？

4.閃電認識的男人，就直呼他的名字吧。

你和聊天認識的男人在一家不錯的餐廳吃飯。萬一沒什麼話說了的時候，也不要太在意。沒必要讓他發覺你的緊張。直呼對方姓名也會有很大的幫助。就當是為了下次見面叫得更自然做的練習吧。當他的名字從你的嘴裡叫出來的時候，兩人之間的牆壁也會在不知不覺中消失的。

不過還有幾點要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次見面是最有效的，亂用只會讓情況變得困難。有時還會讓情況惡化。希望你不要出現這種情況。

5.上司發火了，要像選手一樣寬大。

即使他發火了，也不要做些不誠實的`舉動，或是有違自己一貫作風的事情。當然，如果他先問起，也沒必要反應得太過熱誠。像運動選手一樣寬大對待他，告訴他：我做好了聽的準備，請坦誠地說吧。到了這種情況，他反而會回頭想想到底是不是你的錯，火氣也會慢慢消下去。

不過要記住，最後才能說這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎麼辦，反而會影響工作效率。如果是你的錯，那就不能這樣了。要誠懇道歉，反省自己的過失。

6.用姿勢代替語言

對於人情淡漠，沒有萬靈藥，只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什麼說服力的話，就用姿勢來說服別人吧。

*飛快地眨眼。這說明對你沒什麼信心，或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害的關係。

*手指不停的敲敲打打。表示已經開始不耐煩，想結束對話。已經對你很反感了，再說下去不知道會說些什麼，還是小心點吧。

*好像只對面前放著的東西感興趣。(眼睛，鑰匙，菸灰缸等)我現在雖然坐在這裡，心早就飛到不知道什麼地方去了，你不能到此為止嗎？