面試中最易被秒殺的3種表現

1.這家公司沒什麼了不起——態度傲慢

鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子。專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。

求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的資訊：

1）傲慢的態度一定會帶到工作中；

2）此人可能難管理；

3）忠誠度難保證，很可能把這裡當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。

2.張口就問薪水——唯錢是圖

鏡頭回放：C因為工資不高辭去了之前的工作。快兩個月了，C工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是“薪水”，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒回答。C覺得很奇怪，關心自己的薪水怎麼不對了？專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。專家建議，當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

3.帶個媽來面試——你是職場寶寶？

鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裡人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼？