如何避免越跳越糟

對跳槽後的工作應該有個預期、充分了解新企業與新職位等等。

如何避免越跳越糟1

決心跳槽：沒下家，就不想幹

Lily2003年畢業後進入某日資銀行市場部工作。4輪面試一次通過，她的求職過程很順利，該銀行也有著響噹噹的名號。名牌大學、知名企業，又是熱門的行業和部門，薪水也不錯，在很多人眼裡，Lily該知足了。

可是工作幹了1年多，她卻一肚子牢騷。我的專業是日語，但是我們學的日語本來就兼修經濟學的，所以當時進日資銀行我還覺得挺對口的。剛工作時，Lily也很知足。

可事實讓她很失望。首先，工作的內容非常單調，完全沒有真正起到市場策劃、營銷的作用。第二，工作環境不好，連一人一臺電腦都沒有。

我在銀行不過才1年多，也談不上什麼資源積累，現在轉行也沒什麼可惜的。Lily心裡這麼想，所以鐵定跳槽。問題就是，該往哪裡跳?怎麼跳?我現在四處託同學、朋友，看看他們能不能幫著推薦一下。

分析

對跳槽後的工作應該有個預期

東方控股集團人力資源部高階經理屈輝

Lily這樣的情況其實很普遍。尤其是對一些剛畢業工作不久的大學生來說，工作一不舒服就想動。但是，往哪裡動一點方向也沒有。我聽到最多的話就是：不想幹了，但是我也不知道自己要幹什麼，能幹什麼;反正就是現在的工作不想幹了。

雖然，要讓沒什麼工作經驗的大學畢業生馬上定出職業方向，並把跳槽作為職業生涯發展的一個臺階有點苛刻。但是，對於為什麼要跳，還是需要仔細分析的，然後對跳槽後的工作得出一定的預期。以Lily的情況為例，她對現在的工作不滿意，首先是工作內容太簡單。

那麼，她應該看看市場部其他員工都做些什麼，比她資歷老的在做什麼。那些工作可能就是她未來要做的，然後再判斷自己到底是對目前比較初級的工作不滿意，還是對市場部的工作不喜歡。

假如只是對工作太初級不滿意，那麼不妨收回跳槽的念頭，和老闆談談，看看能不能增加工作內容。前提是必須態度積極地把目前的工作完成得很漂亮。

否則，也不可能得到更有挑戰的工作。如果她是對市場部的工作不喜歡，那建議她換方向。第一步還是看看能否在銀行內部調整。一來她工作經驗不夠多，二來銀行的背景很好，輕易放棄很可惜。

如果她和老闆溝通，不能給她在內部重新安排合適的工作，那麼只有先按兵不動，然後暗中行動。行動前還是得想清楚，自己到底喜歡做什麼，對招聘崗位上的職位描述也要看仔細。否則，她永遠會發現，現實和想象的差距很大。

猶豫跳槽：還沒談到薪水

小禾最近收到某時尚類週報的橄欖枝，正猶豫要不要接受，我自己很喜歡數碼電腦一類的產品，所以在現在的雜誌幹得挺好。但是，現在要我去的週報名頭比較響，又是時尚類週刊，跑的是電子消費品的條線，似乎會挺不錯。

小禾是在某次企業活動上認識了該週報的編輯，聊得不錯，現在對方盛情邀請她去。但我對那份週刊不是很瞭解，只知道在上海還挺有名的'，是某著名報業集團的。因為很猶豫，所以小禾也沒有給對方答覆，也沒有進一步瞭解薪水福利等情況。

分析

充分了解新企業與新職位

科蒂斯儀器(中國)有限公司人力資源主管Windy

因為對媒體不是特別熟悉，所以我無法給出明確的判斷。但是，我的建議就是充分了解新的企業與職位。把跳槽分成兩大類的話就是主動跳槽和被動跳槽。

前者包括對現有工作不滿意要換環境，以及為了配合自己的職業生涯發展需要動一動，上一個臺階;後者包括無法勝任現有工作，在老闆炒魷魚前先自己走人，還有就是機緣巧合別人找上你，像小禾這樣的情況就屬於被動跳槽的一種。當跳槽屬於被動時，需要格外謹慎，必須對新工作有充分的瞭解和認識。

對小禾來說，她要設法瞭解包括這家週報的背景、發展前途，這條條線的工作職責是什麼，未來發展道路怎樣，也可以以朋友的身份試探性地向那個編輯打聽一下薪水待遇。假如，綜合來看週報比專業數碼雜誌知名度更高，發展前途更好，薪水待遇也比較好，那麼不妨大膽一試。

如何避免越跳越糟2

“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。

1、“跳槽癖”型。

這種型別的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的`待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的願望。

2、逃避型。

在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉而跳槽。

這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發展，不可委以重任。

3、“蠅頭小利”型。

這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的專案或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。

這類人，得到利益並不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他後，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之後，他就不能再作為“座上賓”了。

4、出賣企業型。

這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。

如何避免越跳越糟3

職場點評 跳槽的Ｎ個不利想法

寧停三分不搶一秒

想法一:小紹經過一番深思熟慮決定跳槽了，可具體行動時卻一等二看三慢行，欲走還留。

點評:對於小紹這種想法無疑是對工作機會的一種浪費。既然決定要跳槽了，那麼，就要立馬行動，決不耽擱一秒。否則工作上會因思想停頓而無法進步。如果你要離開原單位的風聲早就傳

開了而你卻遲遲未見行動，那必然又會引起同事們的一番議論。

給點挽留就燦爛

想法二:周健終於抖膽敲開了主管緊閉的大門，可面對主管不經意的挽留，卻心意波動，沒了辭職的決心，於是草草收回了成命。

點評:這種情況只會讓雙方都覺得尷尬。其實主管挽留是禮節性的，可能只是從中聽聽你的真實想法，你大可不必太在意。即使主管對你是真誠的挽留，你也要清楚地認識到，既使勉強留了下來，一些同事肯定會對你心存芥蒂。與其這樣，那你還不如好馬不吃回頭草，勇敢地向前走，莫回頭。

做回真正男人

想法二: 張欣擺脫了上司那張臭臉，終於可以挺起胸膛勇敢地做回男人了。

點評:當你離開原單位時，沒必要非得與主管拍桌甩凳，吹鬍瞪眼的。人言可畏，如果得罪了上司或是同事，那你等於親手將自己名聲搞臭，對於你進新的單位不利。

天下誰人不識君

想法三:劉大為了和同事爭一口氣，毅然辭職。失去了經濟來源，困頓的生活讓他嚐盡了苦滋味。

點評:別以為你是爺，手頭有幾個本本就可以來去自由，傲然無物，不可一世。除非你在辭職前就已經落實好了工作單位，否則出門後三月半載找不到理想工作是常有之事。因此，騎馬找馬是準備跳槽者最合理的.方法。

帶點禮品回家過年

想法四:楊紅在辭職後，將自己在公司裡的有關業績清單一一備份，並把有價值的管理資料全文影印，將該移交的有價物品私自帶回家

點評:這些東西雖說有一定價值，但作用並不大，新公司一般要對職員重新考察，要是落個以權謀私，佔小便宜的壞印象，那就有你虧吃的了。