準備面試簡歷謹記3R感謝原則
簡歷作為求職的一張名片,是成功求職的關鍵因素之一。不同層次的人才,簡歷撰寫要求也有所不同。對於MBA來說,簡歷撰寫有何特別的要求?簡歷的寫法大致相同,但是對有過數年工作經驗後重新迴歸學校的MBA來說,為了爭取高階職位,簡歷的撰寫要注意以下幾方面的特點:
首先,強調成就。
普通的簡歷只是陳述你的學歷、教育、培訓、工作經歷。MBA為了謀取一份高薪,最好還能在簡歷中突出自己的“成就”,用“成就”推銷自己,增加簡歷的分量。很多人冥思苦想,也沒發現自己在以往的工作中有何成就,因此在簡歷中往往較少涉及某項成就或者某些成功的事情。其實,“成就”並不是指你對企業做出瞭如何卓越的貢獻,或者在你的人生中有多麼輝煌的事件,而是指在工作中應用技巧、知識和個人素質去解決問題,為企業做出的貢獻。每個人都會有其成就,成就=你曾經做出過的貢獻,它包含以下幾個方面:
1、超越先前的成就;
2、善於將複雜的問題用較為簡單的方式解決;
3、不花費額外的時間和金錢就能解決潛在的問題;
4、第一次完成某件事情;
5、用更少的資源達到同樣的效果。
在簡歷中,求職者可以從以下5個方面選擇1-2項來反映你的成就:
1、為了改進狀況,你採取過哪些行動;
2、如何採取行動,達到縮減成本(用百分比表示)的效果;
3、提高效率,節約時間;
4、增加收入,增加新的業務;
5、列出結果,用數字或百分比表示業績的提高。
最後,通過“PAR法則”來描寫你的成就。即可以通過P(問題)、A(行動)、R(結果)三方面三句話來描述你的成就,簡潔清晰地陳述事件。注意,不要解釋你做事的動機和原因。
其次,強調對職位的理解。
除了簡歷外,“coverletter”(求職信)應該和簡歷一起附上。
在求職信內,你應該強調對申請的職位的理解。比如在瞭解職位資訊和工作內容之後,寫出自己以往的經歷、經驗與該職位的匹配程度,自己申請該職位的優勢,以及對該職位的理解、想法或者今後的工作打算。
最後,使用“3R”感謝原則。
在第一次面試後,不要坐等通知,你還可以發揮主觀能動性來加深招聘官對你的印象。這裡有一個“3R”感謝原則,即Remember(重申)、Reinforce(強調)、Replenish(補充)。具體說來,在第一次面試過後,你可以向你的面試官傳送一封感謝信,目的是強調個人,增加面試官的印象。信件內容可以先簡單地“重申”你的資訊,比如“我是今天下午應聘某某職位的某人”,然後“強調”你對該職位的興趣和想要加入公司的強烈意願,最後“補充”你的才能和特點,比如“我有相關行業的經驗,相信自己能勝任該崗位”。如此一來,在諸多求職者中必定脫穎而出。
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