怎麼知道領導在保護你

怎麼知道領導在保護你，每個人的職場都會遇到領導，領導在許多人的心中是“嚴苛”、“冷血”、“不近人情”的代名詞，下面讓我們一起來看看怎麼知道領導在保護你。

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1、讓“鍋”砸不到你

職場中有兩項技能，一項是“甩鍋”，一項是“躲鍋”。當同事在領導面前試圖向你“甩鍋”時，領導不但沒有順著同事的說詞追問下去，而是找一些藉口擋了回去，就是在保護你。

2、有好事總想著你

工作中有兩件的好事，一個是獎金，一個是機會。每當公司進行評獎評優，領導都把你考慮在內，或者直接把榮譽賦予給你時，說明對你還是充滿認可與肯定的，更是領導對你的信任與期望，也是在保護你。

3、為你主持公道

當你和同事發生爭執時，如果錯不在你，你的領導在瞭解了詳細經過後，能夠為你主持公道，說明他在保護你。

4、關鍵時刻提醒你

當你在領導的運作下成功晉升時，領導會有意無意地敲打你，實則在告訴你要保持低調，不要取得一點進步就喜不自勝從而讓別人抓住把柄。

5、經常誇你

當你的領導會在大領導視察工作時提到你並且表揚你時，意味著他在加深大領導對你的`印象，給你爭取更好的機會。

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1、在其他同事和領導面前誇讚你的工作能力

領導在其他同事面前誇讚你的工作能力，一是認可你，二是讓同事也認可你，能更好地在同事面前樹立起威信。

領導在其他領導面前誇讚你的工作能力，實際上是想讓你也能得到其他領導的認可，讓其他領導更好地認識你，從而在今後的能夠支援你。

遇到這型別情況，一定要更好的表現自己的能力，從而給自己製造更多的嶄露頭角的機會，讓自己能儘快的上位。

2、故意放出機會，當眾詢問你的'想法

一定不要將領導的好心當作是有意的針對，尤其是領導當眾提出某些問題詢問你的想法之時，回答問題的時候要格外謹慎與用心，很有可能領導在考驗你。

領導讓你回答問題是在給你機會，讓你在別人面前更好地得到認可，若你回答的問題能夠讓人耳目一新且實用，一定會是你脫穎而出的好機會。

3、私下幫你答疑解惑，傳授自己的工作經驗

一旦得到領導看重，領導就會對於你的工作內容格外的上心，不僅會對你工作質量進行監督，還會對你的工作態度進行監督。你有做得不好的地方，領導也會指出改進之處。

不僅如此，領導還會幫你私下答疑解惑，傳授自己的工作經驗，這樣做的目的是為了讓你更好的成長，儘快能夠為其分憂，為己所用。

4、幫你分擔責任

在職場中誰都有犯錯的時候，但是有的員工犯了錯，公司裡的領導、同事都不會幫助或者同情他，甚至有的人還狠心的打壓，落井下石。

如果你的領導，在你犯了錯誤之後，幫你及時的挽回損失，解決問題，並且還適當的幫你分擔一些責任，那他一定是想幫助你。

一方面，這樣的領導心胸寬廣，懂得培養下屬，目光長遠，另一方面，他幫你分擔責任，排憂解難，就說明已經把你當成是自己的人。

面對這種情況，一定積極的予以配合和感恩，不要讓領導覺得你是一個情商低，且不太懂事的員工。

5、帶你參加應酬，認識更多的人

最後要說的這種領導，他會很願意帶你出席各種應酬。

不要對職場應酬有太多牴觸，尤其是這種領導帶你出席的應酬。對於很多人來說，能見到的職場人僅侷限於自己的同事或者自己平級的圈子。可領導的朋友客戶都是不一樣的，帶你去應酬就意味著有很大的意願，領導想讓你接班。

他帶你的見的人，都是他的朋友，在應酬中他就一定要將你介紹給大家，也拓展著你的人脈，可以讓你認識更多人。

這種領導都是不吝嗇的人，在每個職位上的人，人脈都很重要，介紹給別人，往往就意味著給自己的人情少了一分，但給你加了一分。

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領導看你不順眼的表現

第一個：過度的誇獎你

如果領導總是喜歡當著全公司的或者全部門的人面前誇獎你，那麼意味著對方可能不安好心，一定要注意。

有個詞叫“捧殺”，其實就是用來形容這種狀況的。想要解決你，但卻不是直接的翻臉，而是不斷地讚揚你，把你捧到了一個本不屬於你的高度。

這樣一來，其他同事就會嫉妒你，甚至把你當成眼中釘，從此麻煩不斷。這是領導很常見的一種辦法，用職場的學問悄無聲息的排擠你，你還沒有什麼證據或者能說的，只能自己想辦法去應對。

這種高明的手段，幾乎很多領導都會，或者很多人都用過，百試不爽。

第二個：給你安排很多的重要工作

領導看你“不爽”的時候，就會想要給你安排很多重要的'工作。明知道你玩不成，還佈置了這麼多，顯然沒安好心。

看似是重用你，實際上是想整垮你。所以，這種時候一定要表現得更好，只有如此，才能化解危機。

第三個：給你調崗

領導看你“不爽”時，有的時候就會用調崗的形式來安排你。表面上會說，這個職位適合你，而且也算是給你升職了。

然而呢，實際上卻並非如此，反而是把你發配邊疆，調到了一個毫無意義，沒有實權的位置上。

調崗這件事，有一定的規章制度限制，可不是那麼容易就能辦到的。別以為所有的調崗就是為你好，很多時候要自己擦亮眼睛，別被安排了。