如果你的領導願意帶著你
如果你的領導願意帶著你,在職場中,跟對領導,對於一個人的發展至關重要,如果領導對你很好,用心在培養你,那麼你就會成長得很快,你就能夠收穫很多,那麼如果你的領導願意帶著你說明什麼?
如果你的領導願意帶著你1
第一、到外地出差的時候領導肯帶著你
其實就說明你的業務能力已經被領導所認可,作為員工如果沒有紮實的工作能力,也沒有過硬的實力,是很難在跟客戶協商業務的時候被客戶所認可的,因為有很多員工在談業務的時候,並不懂得拆招,遇到一定的麻煩或者是被客戶所刁難,情緒失控,這樣的員工在公司裡是不會得到領導重用的
大家如果能夠通過非常流利的談吐和口才幫助領導解決難關,其實這就是你的優勢,你也能夠憑藉這樣的優勢在公司裡贏得領導好感和信任。
第二、帶你去參加重要會議
假如在工作中領導開始讓你去負責某件事情,或者是在安排會議的時候讓你參加,所有員工,一定不要感覺到壓力山大,因為領導是在給你機會,讓你在公司裡去接觸公司的核心成員和核心資訊,這就是絕佳的良機,你千萬不要把這個機會讓給其他同事,因為領導已經非常信任你,希望你能夠獨當一面,希望你能夠在重要會議中學習到更多經驗,幫助你在職場中儘快的被重用。
第三、帶你去參加重要的飯局
對於很多職場人士來說,其實在公司裡工作,希望自己不要把工作和生活混為一起,可是也有很多領導非常器重某個員工,所以會參加一些私人的聚會或者重要飯局,讓員工主動參加,希望員工得到更多收穫,作為職場人士在公司裡千萬不要錯過這樣的好機會,因為你需要在飯局中跟每個同事以及客戶建立良好的關係,這樣才能夠為今後的事業打下基礎。
1、是否教給你工作方法
如果領導真心想培養你,他就會在工作的過程中,教給你訣竅,教給你正確的方法。
這能夠幫助你快速提升能力,能夠讓你在工作中少出錯,能夠讓你做出更好的業績,這都是在幫你建立信心,在幫你鞏固自己的事業基礎。這樣做,領導就是在培養你。
相反,如果領導從不教你任何方法,只是讓你來替他做一些無關緊要的任務。他就只是把你當作勞動力,當作一個可有可無的助手,這不就是在壓榨你嗎?
2、是否帶你見識人和事
對一個職場士來說,工作能力當然是很重要的,但是在工作能力之外,其他方面的各項素質也應該跟著提升,例如社交的`能力。
社交能力也是需要培養的,只有不斷的歷練,才能夠讓自己在各種場合中游刃有餘。如果你的領導願意帶著你,參加外面的學習,讓你見識更多的人和事。那麼他就是在為你提供平臺,讓你連結到更多的資源,讓你能夠提升自己的社交能力,讓你取得進步。
3、是否給你機會去獨立
想要在職場中真正成功,你必須有獨當一面的能力。所以,獨立這件事情對於職場人士來說很重要,想要獨立就得有領導支援你,他肯放手你才有機會表現。
如果一個領導願意把事情全權交給你,那麼他肯定是希望你能夠有更好的成長,他在用心栽培你。相反,如果領導什麼事都自己管控著,永遠不給手下一點機會,那這樣的領導不值得跟隨。
如果你的領導願意帶著你2
領導是否為你擔責任
在工作中事情做得多,也許有時錯的也多,但錯了還要做的,主要是看領導是否為你擔責任。
大家都知道,只要做事誰也不敢保證不會出點錯。
器重你的領導,關鍵時刻能為下屬承擔責任,並在力所能及之內給你支援。
是否教給你工作方法
好的工作方法,可以讓一個人的工作事半功倍。
如果領導真心想培養你,他會提高給你一些工作思路,交給你工作方法,你在完成工作的過程中收穫成就感和滿足感。
在此基礎上,你獲得的正向反饋越多,你會更加投入工作,能力也可以得到更快的成長。
是否教給你權謀手腕
我們常說,為人處世要有菩薩心腸、霹靂手腕。古人也常強調:術無道不行,道無術不遠。無論是官場、職場還是商場,門道都很多!潛規則也很多!他如果一句都不點給你,代表他存心盼著你摔跟頭!
真正對你好的領導,都會把自己走的彎路告訴你,讓你不要重蹈覆轍!
當然,一般規律是這樣,不排除有極其油滑的'老狐狸,借傳播經驗為名暗中利用你,給你挖坑。
是否帶你見識人和事
對一個職場士來說,工作能力當然是很重要的,但是在工作能力之外,其他方面的各項素質也應該跟著提升,例如社交的能力。
那麼他就是在為你提供平臺,讓你連線到更多的資源,讓你能夠提升自己的社交能力,讓你取得進步。
是否安排重要的工作給你
如果領導器重你,他一定會把重要的工作交給你,這代表領導認可你的能力,更表示領導信用你。
你可以放心大膽的去做,不要猶豫。
退一萬步講,就算你真的搞不定,領導也會幫忙的,畢竟,他器重你,你如果敗了,那表示領導的眼光有問題,這可不是領導想看到的結果。
是否給你建立政治事功的機會
韓非子說:利之所在民歸之,名之所彰士死之!
利之所趨,廣大群眾就爭相歸附;名之所在,文人墨客就為之效死。
名利這兩個字最實在!君不見漢末三國、南北對峙、五代十朝,哪有什麼忠孝節義和無私奉獻?!
有的不過是:君對臣夠意思,臣就給君拼命!
怎麼才算夠意思?不能光看一張嘴忽悠!他得給資源!
真心對你好的領導,不會在名利這兩個字上虧待你,或者說他們不會長期在這兩個字上虧待你。如果你天天累成狗,還要背黑鍋、扣工資,那麼基本上可以斷定,他就是看你不爽!
領導對你好與不好,主要看以上這6點,其他都是虛的,千萬不要再傻傻覺得自己能力強就夠了。
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