如何應對裁員
時刻保持危機意識,向上管理是職場的保命符,不信謠不傳謠等等。
如何應對裁員1
一、時刻保持危機意識
其實每一個企業在裁員之前都多多少少有徵兆,暴風雨來臨之前總會有點烏雲湧動,那麼我們就需要時刻關注公司經營狀況及組織變動,甚至是整個行業的動向,做好提前佈局,事先思考後路。如果事先不做好心理準備,當裁員真正來臨的時候,真的會寢食難安,焦慮萬分,影響整個人都狀態。
二、判斷負責業務與能力在團隊中所處的位置
這一點尤為重要,裁員正常情況下是從這兩類人先開始,一是所負責的業務在當前並不是很重要,判斷重不重要的依據是短期內能不能給公司賺錢,
公司之所以裁員就是經營遇到了壓力,在這種情況下短期內不賺錢的業務肯定是優先被瞄準的。二是你自己在團隊中端可替代性,當你變得誰都可以替代的時候,那麼你不提桶誰提桶。
針對第一種情況,那麼就需要在提前判斷情況下,在危機來臨的前兩個月左右,儘可能去調崗到核心業務線上面,也就是存量業務裡面,不論公司如何發展,存量是不可能丟棄的陣地。
針對第二種情況,在日常工作中就必須積極,盡全力把自己的優勢無限放大,讓你的上司遇到某一個板塊的業務的時候第一時間想到你。同時要和上下游配合好,給自己在輿論上爭取口碑,當其他團隊提及你們部門的時候,第一個想到的是你,那麼你已經贏了一半了。
三、向上管理是職場的保命符
職場中一路順風的人除了自身能力之外,向上管理是必不可缺的。除了工作當中的'溝通之外,如果想在危機的大刀不第一個落到自己的頭上,那麼就需要在生活中和上司也保持一定的聯絡。
私下約飯約酒,能夠快速建立關係,飯桌上彙報一次,抵得上辦公室彙報100次的效用。人都有好為人師的習性,在飯桌上領導不經意的會教你一些做人做事的方法,不管有木有用,經過幾次私下溝通,他會下意識地把你當自己人看待。
四、讓子彈先得一會兒
如果前面幾個都做的不是很好,大刀已經落到自己頭上,那麼,請不要著急,不要焦慮,讓子彈飛一會兒。這個時候跳的再高沒有任何用,只會適得其反。
此時需要做的是,和領導做一次深入溝通,雖然百分之九十改變不了結果,但是領導會幫你想辦法,利用他自己的關係會給你推薦相應的去處,但如果你抱著對抗,埋怨的心態,那麼得不到一點好處,只會被狼狽地掃地出門。同時需要注意的是,調整好心態,好好總結一下本階段的工作,靜下心規劃下後面的工作
寫一個漂亮的簡歷。千萬不要盲目的擇業,不要過分擔心失業,因為盲目著急下容易失去自己的方向,這個時候找的工作,可能並不是很適合自己,過去幹一兩個月離職是一件很麻煩的事情,沒有一家企業會接受頻繁跳槽的人。
五、不信謠不傳謠
暴風雨來臨之前,往往都會謠言遍地,八卦亂飛,這個時候千萬不要聚眾散播,職場就是江湖,指不定現在和你一起談天論地的人轉頭就給你賣了。
這種資訊一旦傳到上司的耳朵裡,那麼對你的個人影響是很惡劣的,行業圈子就那麼大,你不敢保證你的下一份工作的老闆和你現任老闆是同學朋友。所以,任何時候,慎言慎行。
總之面對裁員,遵循一個遵旨,時刻警惕,提前佈局,戒焦慎言,三思而行
如何應對裁員2
一、首先,保持冷靜,切勿慌張
當聽到公司要裁員的訊息時,很多人會感到恐慌和無助。這時候,最重要的是保持冷靜,不要被情緒左右。要清楚,一旦情緒失控,可能會做出一些衝動的決定,從而對自己造成不利影響。
二、瞭解自己的權益和義務
在公司裁員時,你首先需要了解自己的權益和義務。這包括瞭解公司的裁員方案、自己的勞動合同、社保繳納等情況。如果對公司裁員方案存在疑問,可以向公司相關部門諮詢,或者尋求法律援助。
三、積極尋找出路,提升自身競爭力
面對裁員,我們不能一味地抱怨和恐慌,而應該積極尋找出路。這包括提高自己的職業技能,增強競爭力,以及關注就業市場動態。在空閒時間,可以參加一些職業培訓課程,提升自己的專業能力。
四、主動尋找新的就業機會
在公司裁員期間,可以主動尋找新的就業機會。通過社交網路、招聘網站等渠道,瞭解市場的就業情況。同時,可以向身邊的朋友、同事尋求幫助,瞭解一些潛在的就業機會。
五、調整心態,迎接新的'挑戰
在公司裁員後,很多人可能會陷入一種失落和迷茫的情緒中。這時候,需要調整自己的心態,以積極的心態面對新的挑戰。要相信,每一次的挫折都是成長的機會,只有不斷努力,才能在未來的職業生涯中取得更大的成功!
總結:在公司裁員期間,我們需要保持冷靜,瞭解自己的權益和義務,積極尋找出路,提升自身競爭力,主動尋找新的就業機會,調整心態,迎接新的挑戰。只有這樣,我們才能在裁員的風波中平穩度過,為自己的職業生涯開啟新的篇章!
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