一年中的跳槽高峰期
九月、十月是一年中跳槽的“次高峰”
北京人才市場經理郭衛東分析,跳槽的真正高峰是在春節後,而九月、十月是一年中跳槽的第二個高峰期。這是因為許多人在年底找到職位後,在前幾個月一般都踏踏實實地度過了試用期,爾後的六月、七月、八月正是實幹能否出成績的時候,人才市場也處在一個相對淡季,職位並不是很多;而到了九月、十月,一些在工作中不順心不開心或希望尋找更大機會的人,便開始蠢蠢欲動,這期間由於天氣和臨近企業的招聘期,所以職位數量也與日俱增,自然就成為跳槽的高發期。
記者在對獵頭採訪中得知,這階段跳槽的高薪白領遠沒有基層崗位多,中高層職位可以保持相當的穩定性,這與中高層職位要到年底見業績,且年終獎金和分紅都更誘人有關,而高薪層的跳槽是隨時進行的,在年底後會有一個小高峰。
企業大小不同跳槽標準不同
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而應是對職業生涯的進一步追求。獵頭建議,在選擇企業時,應從企業發展和個人發展的態勢來看,擇業的重心應依企業規模而異。簡單地說,就是大型企業選文化,中型企業選行業,小型企業選老闆。選大型企業,考察其企業文化非常重要,如果自己與其文化格格不入,是很難融入的;而從企業自身來講,也傾向於吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。選中等規模企業便要選行業,因為行業與企業的生存空間有很大關係,對那些不大不小的企業來講,行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看,選對了行業,個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中,老闆是不折不扣的“靈魂人物”,有著絕對的權威,所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用,因此在選小公司時,老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。
剛畢業大學生不適合跳槽
畢業生短期內頻繁跳槽和頻繁換工作已經成為一個普遍現象。但這對畢業生的發展弊大於利。職業專家認為,在一年到三年的時期內,新人會慢慢成為公司的主力,也適應了工作生活,但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發展,如果想換工作一定要慎重考慮,因為第一份工作的成績和時間長短,往往影響以後求職的效果,現在公司普遍喜歡踏實的員工,所以剛畢業的學生不適宜在這個時期跳槽。
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