試用期跳槽最頻繁

職場專家解析這在試用期跳槽是正常的，關鍵是要看畢業生如何對待，如果只是盲目浮躁，找不到方向和目標，則對其發展相當不利。特別是對於剛出校門的大學畢業生來說，由於剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期更要有充分的認識。

快堅持不下去了

今年，小王從師範學校畢業後，先是來到一所知名中學的附屬國小工作，在這裡她工作勤奮，肯動腦子，很快成為教學上的骨幹力量，並擔任起班主任。

可是前不久她又被調整到偏遠的一所農村國小，工作量加大，工資待遇卻下降了，而且上班路途特別遠，目前她感覺自己的前途渺茫，沒有希望，工作也漸漸不安心起來，想尋找其他的發展機會，見到記者說的第一句話就是：“我快堅持不下去了。”

小嶽從學校出來後，來到一家國有大公司從事銷售業務，開始聽人說這裡工資高，待遇好，而且壓力並不大，可等走上工作崗位後，才發現遠不是那麼回事。

首先是自己處在半年的試用期內，其他員工收入不菲，可他們這些見習期的學生收入不高，還不足千元。另外就是工作壓力相當大，整天在各省轄市包括下面的各個縣奔波，開拓市場，還不能很好地完成任務。對於當前的工作他表示一點也不滿意，甚至有些想放棄了。

小姚幸運地考試進入了一家事業單位，這裡工作清閒，且沒有任何壓力，但她並不滿意，主要原因一是工作內容枯燥乏味，二是工資水平低，尤其是趕上物價上漲，租房、維持日常生活開銷都顯得捉襟見肘，對於剛參加工作4個月的狀態，她表示遺憾很多。

這種現象比較普遍

趙女士是某食品企業的人事主管，談及畢業生在試用期的浮躁現象，她深有感觸。早在年初，她與同事們便奔赴一些高校，搞專場招聘會，招攬人才，以應對企業迅速發展的需要。“剛剛進入企業的大學生我們不可能馬上讓其從事管理工作，而需要從一線工人幹起，積累經驗，循序漸進，然後從中選拔出色的管理人員。

現在我們把這個特殊的考察過程都放在試用期內了。結果僅僅半年多時間，100多名學生，目前僅僅剩下10多人，其他的都選擇了‘逃跑’，太讓人吃驚了。不過大浪淘沙，能夠留下來的大多數也確實是優秀分子，幹得最好的有人已成為生產線的主管，下一步會晉升車間主任。”趙告訴記者。

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與趙有著相同感觸的是司女士，她是某廣告公司的人事經理，去年7月份的應屆大學畢業生招聘會上，他們招收了10多名設計人才，這其中有7人都是3個月便“跳”到了其他廣告公司，接下來的時間是更為頻繁的“跳槽”，顯得十分浮躁，最後雖然有1名學生通過“跳槽”提高了自己的身價，但大多數人卻是失敗的。

浮躁原因初探

為什麼會產生這種工作上的浮躁期呢？鄭州某人才頻道的劉先生認為，產生這種工作浮躁的原因主要有；二是急於求成的心態；三是“圍城”的心態。

雖然當前的畢業生很清楚就業形勢嚴峻，但在工作上仍然會出現一些比較理想化，希望自己所在的公司規模要大、知名度要高、管理規範和成長空間大、收入要高。

然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事高階白領工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣那樣的問題，並不能那麼完美。

更多的畢業生會進入一些中小企業，在那裡一般都會讓大學生從最基層做起，從事一些簡單的工作。在這種情況下，與他們想象的理想工作存在很大的差距，於是，他們就會“跳槽”。

初入職場的畢業生往往會表現出一種非常積極、充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，希望在工作中儘快脫穎而出，儘快走上公司管理階層。

畢業生有理想、有鬥志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態調整好，不可急於求成，幻想在最短的時間裡，在各個方面都做到最優秀，讓老闆儘快給一個重要崗位不現實。

然而，一旦畢業生的短期努力沒有馬上得到回報，他們就會認為公司不重視人才，在這裡工作沒有前途。在這種情況下，一些人想“跳槽”。

初入職場者總是這山望著那山高，吃著碗裡的看著鍋裡的，總是看到別的同學光鮮成功的一面，而對於他們背後的辛苦和耐心等待卻視而不見，於是便出現城裡的往外突圍、城外的往城裡擠現象。

如何克服職場浮躁問題？

人力資源管理專家張玉珠女士向處於職場浮躁期的畢業生建議，並與自己的職場目標緊密銜接起來，形成一種合力，最大限度地創造自我積極性，把自己從失落和迷茫的情緒中解脫出來，振奮起來；其次要設法快速融入公司，創造良好的人際環境，從而使自己工作時的心情愉悅起來，產生與公司難以割捨的感情，形成感情紐帶。