揭示職場“選擇定律”

揭示職場“選擇定律”，每個職場人都要遵守職場的法則，每個職場人都希望自己的工作能越幹越好，薪資待遇越來越高。世界的定律千千萬，有很多表面就能懂，但有一些就是很難理解，導致我們就會很好奇，接下來我們看下揭示職場“選擇定律”

揭示職場“選擇定律”1

我們每天做的最多的事，就是選擇。

行不行、好不好、哪個好、你支援誰在二選一時表個態，或者在幾個封閉選項中選出最佳，這樣的問題，我們大家每時每刻都能遇到吧？

可很多時候，那些看似簡單的決定，其實並不容易。

同福客棧裡，時時上演著類似的戲碼，力求民主大到關乎小貝前途的是否要習武，小郭和無雙到底誰走誰留，小到盤子裡唯一的螃蟹該給誰吃。萬一參與意見者分歧太大，各抒己見爭執不下，她也有辦法;那就投票唄。

真到了需要一人一票表明立場的時候，無論是老白、小郭、秀才還是大嘴，我就要從我們的大背景下走出來，在追光燈的照射下，獨自面對觀眾的審視和評判，並承擔選擇所帶來的一系列後果。

職場上，這樣的情形想必每個人都不陌生吧。領導徵求意見Ａ和方案Ｂ，乃至於方案Ｃ、方案Ｄ，你贊成哪個？這裡的ＡＢＣＤ，可能是銷售計劃，可能是未來合作伙伴，可能是優秀員工候選人，可能是中午聚餐的飯館，也可能是年會上部門要表演的節目。它們各有所長，也各有所短，這時候，你該怎麼選？

有一種人，表達意見的唯一根據就是自己第一時間的判斷和感受。他們性情得很，覺得哪個好就選哪個，至於其他的，一概不論。而另一種人呢，他（她）的意見總會受到別人的影響，即便自己再怎麼覺得好，也要想想是不是別人也會有同樣感受，自己的選擇是不是給別人帶來不快和麻煩，甚至，對於自己的選擇，別人會怎麼想。

換句話說，這些人的意見很容易被外界所左右。

這麼說顯得有點兒籠統，還是讓我們到戲裡戲外的`故事中抓幾個典型吧。

白展堂和佟湘玉、郭芙蓉和呂秀才，這兩對兒是辦公室裡拆不散的利益共同體。因為關係好的緣故吧，哪怕只是礙於情面，他們在表達意見時都會或多或少地有所顧忌。比如，在小貝是否學武的問題上，投了反對票的佟老闆只需一個眼神，老白就堅定地舉起右手，成為她意見的支持者；而力主學武的小郭也只是輕輕咳了一下，秀才便一下子從反對陣營中倒戈過去，活到老，學到老，學門手藝，沒壞處的。

情面確實是一種壓力，好友拋過來的眼神中充滿了期待，彷彿在說。

這種事情在職場上並不少見。一個朋友受命組建臨時小組，負責專案攻堅在那個大團隊裡，這不僅意味著榮譽，更直接關係著年底紅包的大小。她再三考量，心裡大概有了份名單，入選的全都是組裡的業務骨幹。會上，她一邊念名單，一邊偷偷觀察好友Ｚ的反應，Ｚ一直死死盯著她，眼神裡充滿了期待，還帶著些責怪，好像在說：你怎麼不選我啊？

最後時刻，她臨時決定在名單的最後加進Ｚ的名字。意料之外，卻在情理之中。

另一個典型是李大嘴，他顧忌的是如何與上司保持一致。幾次投票，不論投的是什麼，他都堅定地站在老闆娘這邊，義無反顧。

有個詞叫建立一致性，也就是說，作為下級，你應該清楚地知道上司對哪些事情比較在意，對什麼工作特別看重，上司要求緊急處理的事一定要排在你日程表的優先位置，上司否定掉的決議即便你再不滿意也要就此打住。

在一致性的規則下，很多人不敢輕易表達自己的意見，他們總是態度曖昧，希望摸清領導的好惡之後再作決定，這樣既不至於和主旋律唱反調，更可以給上司留下個好印象。

現實中有人深諳此道。舉個簡單的例子，同事們提議去川菜館聚餐，上司剛問了句很辣吧，就有人識時務地跳出來高聲反對，咱們吃點清淡的吧。

你不得不感嘆他的精明從不率先表態，而是等主流意見出來之後，再見機行事。只是，連吃個飯這樣的小事都要看人眼色，未免有點兒太糾結了吧。

揭示職場“選擇定律”2

【互惠關係定律】

給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什麼就收回什麼;你播種什麼就收穫什麼;給予什麼就得到什麼。你怎樣對待人們，取決於你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。

【人有種情緒稱為損失規避】

醫生跟病人說開刀有5%死亡概率，病人因此不敢開刀，但醫生說開刀有95%成功率，願意開刀數目大幅增加，同樣事情，反應不同，因為人遇有損失會引發強烈情緒，而峰終定律告訴我們，人對事物看法被強烈情緒所左右。結論:不要輕易動用罰錢機制，罰錢應該、也必須是組織最後手段

【信任定律】：當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。

【人際交往四定律】1.沉默定律：遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沉默。2.失憶定律：趕上特殊的情境與環境，最沒有後果的回答就是我忘了。 3.微笑定律：談話或談判時遇到了難纏的'對手又不好迴避時，最好的應對是微笑;4.感懷定律：對方煩躁時遞給他一支菸或一杯水，氣氛就會緩解。

【一萬小時定律】格拉威爾在《異類》一書中指出：經過一萬小時鍛鍊，任何人都能從平凡變成卓越。這就是一萬小時定律。也有觀點稱，初步掌握一項技能，至少需要學習800小時。10000小時折算每天投入四小時，一週五天，相當於十年。

【杜根定律:強者未必是勝利者，而勝利遲早都屬於有信心的人】換句話說，你若僅僅接受最好的，你最後得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一個人勝任一件事，85%取決於態度，15%取決於智力，所以一個人的成敗取決於他是否自信，假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。

【慣性定律】任何事情只要你能堅持不斷地去加強它，它終究會變成一種習慣。一般認為：如果你能堅持做同一件事四星期左右，它就會成為你的習慣。

【人脈交際8大心理定律】1、首因效應：首次見面好印象;2、誠信定律：真誠最高點;3、讚美定律：善讚美能博得人心;4、面子定律：給人面子才善交際;5、謊言定律：善意謊言助交往;6、忍讓定律：忍讓能創和諧;7、異性效應：男女互相吸引力;8、互惠定律：讓對方產生負債感。

【辦公室的三大定律】 1、矛盾定律。一朝天子一朝臣。離領導太遠，沒近期機會;跟領導太近，有遠期風險。2、尷尬定律。被提拔的不一定是能力強的，能力強的不一定被賞識。幹得好不如干得巧。3、變臉定律。見上司點頭哈腰是逼出來的，見同級嘻嘻哈哈是裝出來的，見群眾凶凶巴巴是最真實的情感流露。

【白痴定律】永遠不要和白痴爭辯。因為他會把你的智商拉到和他同一水平，然後用豐富的經驗打敗你!

【職場三定律】：要麼忍!要麼狠!要麼滾!

【摩菲定理】：任何事情只要能往壞的方向發展，就一定往那個方向發展。爾能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定錯過;如果是件壞事，必然發生。艾託雷定律：兩隊並行(自己在其中的一隊)，總是別的隊快。金寧推論：麵包掉地時，黃油一面朝下的概率與地毯的價格成正比。

【心理常識：累積定律】很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。