面試時最好不要做這3件事
對於兩個陌生的人來人,第一印象就成為佔據對方心中有利地形的主要手段。因為第一印象直接決定對對方感官中所產生的喜好感覺。
在求職中,面試官作為招聘關係中佔最有利地形的一方,他在選擇招聘人員時,容易受自己心理的影響。當你一旦出現以下這三種情況時,哪怕你只有一條,那你在這場對決戰中,就失去了取勝的機會。
一、不當的儀表行為
在職場禮儀中,人所產生的第一印象主要來自於你的儀表。所謂儀表一般是指人的外表風度。主要包括:儀容、服飾、舉止談吐等。
一個人長得美與醜是天生的,無法選擇。但適宜於面試場合的儀容、服飾,卻是後天可以學習改變的。服飾是一個人的門面,它會給第一次見面的人留下很深刻的印象。
一個人的衣著,常常代表闐這個人的身份。佛朗哥.貝德格在《我怎樣成功地進行推銷》一書中寫道:“初次見面給人印象的90%產生於服裝。”
所以,在面試時,作為應聘人員,雖然沒有統一的職業服飾要求,但在選擇服裝時,最好還是以穩重大方、整齊清爽、乾淨利落為原則。
二、不講信用,沒有時間觀念
在面試時,要想取得面試成功,首先要講信用,堅決不能遲到。現在,隨著人們對時間的重視,很多面試官已經把不守時和不講信用聯絡在一起。當你面試遲到時,不管你是因為什麼原因,都可能會讓你與這個職位說拜拜!
《論語》中的“人而無信,不知其可也”。簡簡單單九個字就突出了誠信的的重要性。美國的富蘭克林 說:“失足,你可以馬上恢復站立;失信,你也許永難挽回。”可見,信用在人在一生中佔有多重要的地位,對於求職面試來說,也是如此。
三、不自信
自信是一種自我的認同和肯定。當一個相信自己時,他走路的步伐都很堅定,與人交談時也會談吐得體,敢於直視對方,同時還會用眼神來進行交流。當你對自己不自信時,你的內心就會產生恐懼,而恐懼則是世上最摧折人心的一種情緒。
面試就是一場面試官與面試者的過招,如果你能在這場比試中,讓兩方都滿意而歸,那你就獲得了成功!
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